Затянувшийся моббинг

Изыскивайте возможности свалить на повышение вне зоны досягаемости этой барышни.
Бороться с такими людьми - плевать против ветра, да и не ваша это стихия - ни навыков, ни брони у вас нет.

чот, приговор, однако. спасиб за совет, Полосатая!

ну а если старым дедовским методом? со всеми ее косяками к общему руководству, и капать, и капать, и капать. а вообще с трудом сеюе представляю, что были отношения нормальные, тут пришла "коза" и все испортила. Значит Вы просто перестали эти самые отношения поддерживать, а она перехватила инициативу.

изменилась немного позиция, она перехватила часть моих обязанностей. покажите мне руководство, которое любит разбираться в косяках? для него все должно быть гладким и ровным, а не то - источник всех проблем тот, кто сообщил об этом

Эх, автор... я в такой ситуации сначала вела себя "я в ваши игры не играю", а потом уволилась.
К сожалению, таких людей надо ставить на место сразу же, ибо потом они ловят свою волну и с удовольствием потом в ней плещутся.
При этом как бы ты не работал, все равно будешь какашкой. Что делать в данной ситуации - бить. Бить больно и беспощадно. Есть успокоительные и бить. Проверяете ее работу - бейте работой. Есть у нее личная проблема - бейте проблемой. Смейтесь над ней.
Вы сможете это сделать, если не будете неврничать, психовать и жалеть ее. Не надо ее жалеть, это игра без правил.
Ну и еще начинайте дружить с начальством семьями. И за чашкой кофа брякните так незначительно: мол есть такая дама - бесполезная аще, я бы ее уволила.
Ну и т.д. главное - спокойствие и только спокойствие.

спасибо, Йожег! не представлялось случая высказаться - Вашим комментариям особенно доверяю. вот с жалостью - проблема. это ж до какой степени злобы надо себя довести? никогда не умела так ненавидеть. не могу я пинать убогих, всегда надеюсь, что что-то проснется у нее внезапно

коза у меня в подчинении, затем у непосредственного начальника. начальник, в целом, неплохой, но не любит выслушивать проблемы, даже рабочие)))

я так понимаю не Вы ее руководитель? ну и все. Значит ничего за ней не проверять и НЕ СТРАХОВАТЬ ее, как сделала, так и сделала, а еще лучше, что б косяк затянулся и повлек за собой последствия, и пусть сама выпутывается. не?

Плюсуюсь очень.
Я вообще белопушистая, пока меня не трогают. Но если мне втыкать иголки в жопу, то за мной не заржавеет.

Автор, учитесь подсекать правильный момент в общении с начальством и говорить то, что нужно. Коротко, но конкретно, и во-время. А жалеть - вообще не за что. Не за куском хлеба для умирающего ребенка она на работу пришла, не калека и не инвалид. Здоровая молодая лошадь, которая делает осознанные гадости. Пожалейте лучше тех, кого она начнет жрать после того, как сожрет вас.

а вот вижу, что в подчинении. Ну тогда вообще все в шоколаде, заваливать работой чтоб захлебнулась, и осаживать, если будет припираться, дать понять, кто тут главный, плюс с присказкой, "Вас тут никто не держит". Надо учиться!!!

ага, спасибо! только вот мои обязанности - проверять ее работу

Ни-че-го ни-ког-да не проснется!

ну какой тогда вы начальник, если видите откровенное лодырство?
у нас знаете как в компании начальниками делаются?
вот сидят 6 одинаковых девочек, вместе щебечут за жизнь, и хоп, одна из становится их начальницей. Естно ее всерьез никто не воспринимает, все отмахиваются, мол сиди уже не лучше нас. Она тупо всех увольняет и берет новых таких же 5 девочек, у них она уже автоматом в авторитете, она ж принимала их на работу.

мое личное мнение, если Вы как началик жалуетесь, что вас не слушаются подчиненные, походити на курсики, особенно на иностранный лад, там ой как учат сшибать непокорных. Кто принимает решение о соответствии занимаемой должности?

вот я, к сожалению, не могу принять такое решение. принимает мой начальник, но, видимо, она его пока не допекла

есть такие курсики??? где? люблю такие решения - конкретные и по существу. да я и чувствую, что мне именно озверина не хватает, раздобрела...

а как она его может допечь, если Вы ее фильтруете для него? Не любит проблемы? так надо ему их создать, а точнее, не препятствовать созданию ей же самой :)

ЭХ, написала злобный пост, а инет глюканул.

Вши, тараканы и проч паразиты жалости не вызывают, их нещадно бьют ибо они паразиты. Тетка-интригантка - тоже паразит, и относится к ней надо как к паразиту.
Травят два хохла колорадских жуков:
- Слухай, Микола, а жуки от этой отравы дохнуть будут?
- Насчет сдохнуть - не знаю, но здоровья подпортят изрядно!

как-то так

до фига. тока бабки плати, можно даже это дело подвести к повышению квалификации за счет компании, есть у вас такие программы? оправлять сотрудников учиться? поройте нет, управленческие навыки надо повышать и акцент на кадровые ресурсы, а не экономико-маркетинговые решения.

Именно.

Разок заболейте в напряженный момент - ну могут вам "аппендицит вырезать" чи шо еще, неотложное - но несерьезное. Шефу скажите, что Н подменить вас сможет, но ее надо контролировать - ибо оно неумное и косячит сильно, а учиться не желает и не может - и что проверять надо ему самому, больше никто в этом не спец.

Подставляйте грамтно. Т.е. никаких ситуаций не создавайте искусственно (ну почти) , просто не мешайте ей проявить натуру. Если тетка хамовата - посадите отвечать на звонки клиентов (ну типа больше некому, так сложилось). Дня за 3 она озвереет и начнет им хамить - а это прямой путь к увольнению. Если тетка делает много описок/технических ошибок - давайте поручения, связанные с денежными документами (составить счет, сделать платежку - по должности смотря.) Накидайте заданий и поезжайте на 1-2х дневный шибко важный семинар - по возвращении проверите, найдете косяки - и тут с ними точно к шефу: скажите. что таких ошибок было много. что вы уже столько раз ей на это указывали - что даже представить себе не могли, что она осмелится передавать документы (перчислять деньги) не проверив за собой 100 раз. Ну и опять-таки - на выход с вещами, ибо рассеяность не лечится и иногда обходится конторе очень дорого.

Если тетка необязательна - дайте ей вести с вашей стороны какой-то проект в горизонтальных связях, ну хоть документы передавать в смежные отделы. Она их подведет раз-другой - и они молчать не станут :-)

Я пропустила: испытательный срок у нее кончился? Если нет, то за 4-5 дней до окончания зайдите к шефу и просто скажите: тестировала и натаскивала как могла, могу сказать точно - нам она не подошла (и опишите, почему). И все - с вещами на выход.

О, для начала
http://www.webarhimed.ru/page-148.html

Держитесь! Йожег права как никто. Все ошибки фиксировать и выкладывать на обозрение начальства. В конце концов начальсвто тоже зависит от результатов работы сотрудников. А если результаты плохие, то...

Тетки, а ничего, что автор уже год, как в ситуации существует?
И совет сейчас начинать работать кулаками - это ложка после обеда.

Автор, знаете, из вашего поста складывается впечатление, что вы очень нишный работник и не руководитель ни в коем разе. Курсики управления - дело очень хорошее, но для этого нужна душевная организация в первую очередь, чтоб все это на практике применять.

Вы все время шли на повышение ради зарплаты. А рост вверх предполагает увеличение доли управленческой работы и обладание такими навыками, что, как мы выяснили, не ваша фишка, если за ГОД тетку не поставили на место.

Я к чему это все веду. Карьерный рост бывает не только вверх (и не забудьте, что этот рост рано или поздно останавливается - по причине ценза возраста и пола работника). Рост бывает и вширь, а вы явно отличный специалист и нишевый работник - в своем поле, в своей норе. Не рулится вам другими людьми - сердечко, нервишки сдают. Ну и все, берегите себя, всех говнюков не переборешь, а у себя вы одна и у сына тоже.

Я - за повышение вширь, без мутоты с подчиненными.

Если изменить отношение к ситуации - можно найти в себе способность стоить других людей. Прям вот отдать в руки какой-то сильно деловой бабе свое годами наработанное - это неверно.
Сейчас у автора наболело, и она поняла, что надо что-то менять. Есть шанс ничего не потерять и что-то полезное обрести. Не нужно от него отказываться.
Это называется "жизнь учит". Все мы когда-то чего-то не умели - читать, писать, плавать, ездить на авто. Всему, абсолютно всему можно научится, если это надо и есть желание.

Если автор сложит ручки и не пойдет вверх, а станет работать вширь - ее эта дамочка загнобит и приложит все возможности, чтобы выбросить ее из компании, т.к. до пенсии будет считать ее своим личным врагом.

Ну, не разорваться же мне :)))
Я и с вами согласная - чего ж не побороться, и в то же время считаю, что "наш характер - наша судьба". Сам себя не переборешь - автор и вела себя год согласно своему характеру.

Да и надо ли идти на столкновение? чтобы что? что будет, если автор сейчас начнет борьбу борьбучую против не только той самой лицемерки, но и всего коллектива?

Это только в фильмах работает, когда заплеванный герой (простите, автор, это не о вас :)) в трудных жизненных ситуациях берет верх. Чета, в реале такого не наблюдается :)) Иерархия межличностных отношений достаточно стабильна и никакие перепетии её не меняют в пользу "мышек".

:))
ну рубить налево и направо не надо.
Ну коллектив, как я поняла, куда направишь, туда и поплывет. Так что тут особой бучи с коллективом не получится.
Тут можно коллективом поманипулировать аккуратно и он ту даму сам съест.

Например идешь в туалет, встречаешь тетку№8 и говоришь: а тут тетка№2 про тебя такОООе говорит! Потом встречаешь тетку№4 и опять: вот зря вы, анастасияпална за №2 болеете, она обмолвилась что уволит вас в первую очередь когда меня снимут... а вы такой специалист, такой специалист....

Эх... сегодняшний розум да на вчерашний день....

спасибо, тетки! все правильно говорите. и расширятся лучше бы вширь, и беречь, и жалко отдавать, годами любовно построенное. как я понимаю, тут только или я, или она. короче, выживать ее надо из коллектива. да вот дело в том, что уже выжила я одну - тож такую мастерицу подпольных интриг, теперь вторая...

Как я вас понимаю! Вот у меня был случай: уходя в декрет оставила вместо себя начальницей девочку, такую всю мягко-пушистую, а когда вернулась, оказалось, что у нас в отделе 2 начальницы: я и она, при чем руководство ее нежно любит.
Месяц работала в очень напряженной обстановке: мало того, что после декрета в себя приходила, так еще и отвоевывать позиции приходилось. Но я хладнокровно и методично ее выживала, задания в письменном виде по почте и ПОЛНАЯ (это важно) изоляция от вышестоящего начальства,шоб ниче там в уши не пела. В общем, через месяц девица уволилась. А мне был урок на будущее.
Теперь ушла в декрет - никого вместо себя не оставила, даже за компом моим никто не сидит, ждут. Только я, гы, не тороплюсь наработу.

Я думаю, что самой лезть на рожон не стоит. Подождать на ситуацию, когда ты ей это сможещь все вернуть и с процентами, а она точно настанет. Ну, или придет ситуация или коллега со временем сама себя сожрет. Я п не дергалась, а продолжала работать в своем духе как умеешь и как считаешь нужным. Ибо это твоя работа и ты за нее отвечаешь, что там по коллеге.

Раз работу проверяете, постоянно докладывать руководству о том, что с работой не справляется, хранить где-то подтверждения этого. У начальства отложится, что тетка все время косячит. За нее ее работу не доделывать, я раньше думала, че начальству говорить, все равно мне потом поручат переделать, лучше сразу молча сделаю. Ну и че, ее все равно уволили, только я себе продливала муку.

Не-не, терпеть-молчать-ждать тут не вариант. Год уже терпела - и только хуже становилось.

Я вот на какой-то из работ поняла, что себя начальству надо "продавать" не токмо при найме, а все время :-)

У меня было: пашешь как конь и копейку хозяйскую бдишь аки цербер, на все запросы начальства отвечаешь "яволь, май фюрер" - и оба-на, окзывается ты ишшо на скрипочке играть был должОн и баре не вполне довольны.

Ну ушла я - так на мое место взяли суммарно аж 3их людей: руководителя + 2их исполнителей - но мне-то с этого что- кроме опыта и морального удовлетворения :-) Второй раз по той же схеме "молчи, паши и тебе воздастся" кончилось тем же - надоело, ушла, взяли на мое место 2их :-)

Больше я беззаветное терпило из себя не изображаю :-)

Ага, таки есть таланты в родном Отечестве :) а мы тут распетюкиваемся советы давать...

Тетки, а без кровожадного выживания из коллектива никак нельзя? Просто грамотно рамочки расставить, свою территорию зафлажковать, чтоб не покушались? Интеллигентно так, без реслинга на виду у всего коллектива?

ну не особо талант *покраснела*. там был облегченный вариант, а тута эта тетя довела свою свекровь до рака, совсем без стопов.
какие флажки? я колючую проволоку не успеваю натягивать.

ооооооооооо! один в один мой случай! при каждом продвижении готовят смену мне из нескольких человек. работаю всегда за троих, еще и сверху грузят. живу не на исторической родине, частенько даже думаю, может мне так намекают? езжайте, девушка, домой! как налажу свой участок - двигают дальше.
а как продаете? я тоже хочу. нахваливаете себя? так мой нач и так в курсе.

"так мой нач и так в курсе" - вот и я так думала. Однако нет, видимо не вполне. Ну не осознают люди, сколько чего ты реально тянешь - зато прекрасно видят, где перестал тянуть идеально, ибо не до банктиков тебе - хоть как-то этот объем осилить. Моим пред-предыдущим работодателям аудиторы аж в заключении писали : главбух-де перегружен у вас зело, или даже вельми. Причем и наши русские и их корпоративные из Биг4. Ну и че? Поскольку я была лох и терпила - то мне же и говорили: ну тогда шустрей надо работать, коли ее много, работы-то.

Просто говорить об успехах - не вариант. Надо именно продавать - вот за банальные деньги. Работодатель не ценит того, за что не платит или платит мало. И поскольку уже оказанная услуга нистоит них...ничего, то обговаривать условия, на которых ты станешь делать то, то и еще вот это - заранее, в момент получения задания. Более того, кроме + по деньгам надо обязательно говорить, есть ли бюджет времени на это задание: а когда я буду это делать, если уже делаю 112 дел? Кто у меня на время выполнения 113го дела возьмет на себя 4, 7 и 119, например? Если работодатель юлит и мнется, надо вежливо спросить: ам вот это, 113е, надо? Значит, вы готовы задействовать все 3 вида ресурсов - т.е. все необходимые составляющие любого проекта: время, деньги, люди. И стяжаете себе славу думающего профессионала.

ага, самую суть! точно, не буду пытаться унизить эту тетю, лучше стану сама еще выше и лучше, чтобы оторваться от нее так, чтоб ей даж в голову не пришло равняться со мной. мне Ваш вариант нравится больше всех, да и по моим качествам он лучше. не умею я козни строить, а вот логически обосновывать - это да.