работа

 тетки, нужен коллективный разум.
Ситуация такая. Дядька некоторое время назад устроился на фирму, которая занимается обслуживанием, на должность зам. директора. Фирма новая, заказ у нее первый. Дядька по сути занимася организацией обслуживания этого заказа - тесно общался с заказчиком, нанимал работников, обслуживал документацию и тд. Некоторое время назад директор фирмы начал проявлять недовольство - не так управляешь, недостаточно оперативно работаешь и вообще все не так. Дядька даже начал побаиваться, что его уволят. При том, что заказчики выполненными работами довольны и претензий не предъявляют. И вот дядьке поступило предложение от фирмы-заказчика перейти к ним на работу. Фирма посчитала, что это ей обойдется дешевле. Зарплату предложили в два раза выше и с перспективой роста.
Но! Если дядька переходит к заказчику, то заказчик отказывается от услуг обслуживающей фирмы и нынешний директор попадает - других заказов у него нет.
Делема (:))) - с одной стороны денег хочется, уважения хочется, ожидается реальная перспектива. С другой - перспектива тоже есть, но более призрачная. Но не по человечески как-то кидать своего работодателя.
С третьей - совсем не факт, что нынешний работодатель: 1) поднимет зарплату в ближайшей перспективе, 2) вообще не уволит дядьку через пару месяцев.
Но все-равно, подставлять человека не гуд...


И вот что делать? Как думаете?