компенсация за неиспользованный отпуск

Автор: Aноним, 21.05.12 21:50 | Добавить в избранное
Юридически грамотные тетки,  подскажите. 
Если у работника на момент увольнения имеется неиспользованный отпуск за прошлые года (больше 28 дней), может ли работодатель ему отказать в выплате компенсации?

Статья 127 трудового кодекса говорит, что "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
но может есть еще какие-то варианты?


  • Aвтор: Aноним 21.05.12 22:22

    не может. обязаны выплатить,но мне один раз выплатили только белую-уроды.

    Ответить

  • Aвтор: Тырыпыры      22.05.12 06:16

    годы...по поводу "годов"- большие сомнения. сгорают неотгулянные дни

    Ответить

  • Aвтор: Левзея      22.05.12 08:43

    нет никаких других вариантов
    ничего не сгорает!
    единственное может быть, что Вы сами неверно рассчитали кол-во неиспользованных дней отпуска

    Ответить

  • Aвтор: Голубь мира      22.05.12 09:10

    Ничего не сгорает! Просто теперь работодатель по Трудовому Законодательству несет бОльшую ответственность за то, что вы не ходили в отпуск, поэтому должен выпихивать вас туда всеми правдами и неправдами. Но ежели что уже накопилось, то при увольнении всё равно обязан выплатить...Белую, разумеется! У нас последние годы всячески старались такие "хвосты" погасить и отправить людей отдыхать...

    Ответить

  • Aвтор: Colonna5      22.05.12 11:00

    Да чего тут гадать зря.Проконсультируйтесь у юриста.Пусть вам письменно все распишет- статьи,пункты трудового законодательства и т.д. И с этим всем уже к работодателю.Обычно действует.

    Ответить

  • Aвтор: olen'ka      22.05.12 12:27

    Возможен вариант, что вы пойдете в отпуск с последующим увольнением, но если вы сами того хотите и с рабтодателем согласовано.
    Если же нет, то вы однозначно получаете деньги, т.к. выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 28 мая 2009 г. N 758-О-О , от 13 октября 2009 г. N 1097-О-О , от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О ).

    Ответить

  • Aвтор: Actimel      22.05.12 13:07

    Автор, а почему анонимно? Или Вы тот самый Аноним, который коллег подставляет, рассылая жалобы за их подписями?

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 22.05.12 14:07

    Пилять, а в гугле тебя забанили,анАним?

    Ответить