юристы,кадровики подскажите!

Не юрист, не кадровик. Подсказываю. Есть ещё просьбы?

Можно.
Даже нужно.

А где волшебное слово: "пожалуйста"?
Без него не подскажем, а в остальном ситуация вполне ясна, автор все по полочкам разложила.

доброго дня! Подскажите,знающие тетки. Работала в частной фирме на испытательном сроке по договору подряда. Заканчивался третий испытательный месяц(с 4.06.12 по 4.07.12),я захотела уйти раньше истечения срока договора на неделю и предупредила начальство об этом за 2недели до окончания. Мне дали добро. Когда пришел день Х и я не вышла на работу,мне стал названивать директор и гневно говорить о том,4то я подвела-подставила и что я обязана дорабатывать до конца срока. Но ведь это же не контракт,тем более я предупредила. За сколько дней я должна-могла сообщить о своем уходе по закону без каких либо претензий с их стороны? И что я дожна была написать сразу? Действие разворачивается в рб. Заранее спасибо. Извините,за сумбур,нервы,никак не могу отпустить ситуацию.

вы уж простите,пишу с телефона,не сразу получилось все сделать как надо.

Договор подряда надо читать, что там написано. Договор подряда регулируется немного не так, чем работа по трудовому законодательству.
У вас там что - срок договора проставлен или объем работы? От этого и пляшите.
Договор подряда - именно что контракт. Там может даже и неустойка быть прописана, без того, чтобы его полностью прочитать ответить вслепую сложно.

Договор подряда (договор гражданско правового характера или ГПХ) исключает испытательный срок.
Договор подряда это договор между работодателем и физическим лицом на КОНКРЕТНЫЙ услуги и СРОКИ. Т.е. грубо говоря с 01.01.2012 по 01.03.2012 вы обязуетесь для компании ООО сделать то то и то то, а они обязаны вам заплатить столько то. Прописаны как Вы им сдаете работу ,как они принимают, в течении какого срока рассчитываются, к такому договору обязательно составляется отчет о проделанной работе и акт сдачи работы. Все! Ни о каком испытательном сроке речи быть не может, он устанавливается только при приеме на работу по бессрочному Трудовому договору, или бессрочному на срок свыше 6 месяцев (если меньше то и испытательный срок составляет 2 недели).
Т.ч. внимательно прочитайте ,что за договор у вас у там.....

сорри "или срочному срок свыше 6 месяцев (если меньше то и испытательный срок составляет 2 недели)"

Что-то у вас теплое с пушистым смешалось.
Понятие "испытательный срок" применимо только к трудовым правоотношеним, т.е. если у вас ТРУДОВОЙ договор.
А по догвоору подряда вы обязуетесь выполнить определенную работу в определенный СРОК.
Так что ваши предупреждения никому не интересны без внесения в ваш договор новых сроков.
Т.е. в вашем случае, если действительно был догвоор именно подряда, то видимо то, что вы называете "испытательным сроком" было именно сроком, на который заключен договор, т.е. срок, который вы ОБЯЗАНЫ отработать.

да-да-да :- )))

договор гражданско-правовой,но тогда меня удивляет следующее-когда предупреждала,дали свое согласие,при условии,что будет найдена замена. Замена нашлась,я обучила,ввела в курс дела и в последний оговоренный день много раз уточняла у зам.директора- Все,этот день у меня последний???? Никакие документы подписывать не нужно???(спрашивалось неоднократно),на что был дан ответ "нет,ничего не надо,если что передадим через коллегу". Однако сегодня утром мне позвонил зам,у к-рого я накануне и интересовалась про подписание документов и с видом,что ничего никто не спрашивал сказала приехать подписать акт,как я понимаю о выполненных работах. Однако,в процессе выясняется,что у нового человека проблемы небольшие с документами. И вот тут пошли звонки с выпадами,что акт мне никто не подпишет,что я поступила некрасиво. Так почему сразу нельзя было сказать,что должна доработать до окончания договора? Вам большое спасибо за ответы.

Получается в любом случае я должна буду подписать акт о выполненных работах или, если истечет срок действия договора, то все, никто никому ничего???

Вы доработали до того срока какой был указан в Договоре? Вообще то у Вас Договор на конкретный срок по окончании которого никто никому ничем не обязан по сути. Ну при условии, что Вы работу сдали (написали отчет и акт) они приняли и заплатили деньги.

Нет, указанный срок я не отработала, потому что дали согласие отпустить меня, когда придет новый человек, вот этот новый человек пришел за три рабочих дня до истечения договора и я ушла. Но, если бы у нового работника не возникло проблем с документами, все бы было нормально и спокойно, но т.к. возникли проблемы, я оказалась обвиненной во всех смертных грехах и т.д. и т.п.
В общем ситуация разрешилась, конечно не очень приятно, но все же.
Акт о фактически отработанном времени сегодня был подписан и надеюсь я с этой компанией никогда больше не встречусь.