Склоки и работа

Автор: Пушистый хвост     , 27.06.18 15:55
Добавить в ленту | | Добавить в избранное
Тётки, доброго дня
Нужен взгляд со стороны, очень-очень.
В общем, дела такие. У меня хорошая, интересная и важная для меня работа. Госслужба, оплачивается не так, чтобы очень, но стабильно, есть возможность подрабатывать. В прошлом году сменился у нас губернатор,  в нашей структуре многое изменилось, и в некотором смысле в лучшую для меня сторону - открылись карьерные перспективы. В настоящий момент я исполняю обязанности заместителя начальника, намерена претендовать на это место по конкурсу. Как там еще будет - бабка надвое сказала, ибо место вкусное, но я просто пока старательно работаю.

Теперь собственно проблема. Коллега. Я работаю в этой структуре 10 лет, она восемь. Не скажу, что прям змея подколодная, но мы с ней психологические антиподы. Деушко (ей 35, мне 31) считает работу филиалом своей кухни, и это не только мое определение. То есть, она отношения на работе строит так же, как и с родственниками - обижается, дует губы, любит поорать, повыяснять отношения. Компромисса не существует, либо все по ее, либо никак. Я же искренне считаю, что на работу ходят не дружить, а работать - и личные отношения играют второстепенную роль. Кроме того, дама дурно воспитана - чавкает (если с утра пришла со жвачкой - это моя личная трагедия), пьет чай со звуком "кхаааа!" на весь кабинет, опаздывает легко на 30-40 минут с утра и с обеда, решет в течение дня по телефону бесконечные вопоросы с мамой, мужем, сыном, дедами-бабами. Получая даже срочное задание, кивает, кладет на стол, идет в соседний кабинет трындеть, потом спокойно сдает работу с опозданием в полдня. Ну, и традиционные разговоры о том, что неплохо бы повысить зарплату и должность. Я понимаю, что все сказанное выглядит докопушками, но, поверьте, тетки, это не только мое мнение. Конечно, воспринимаю я несколько обостренно все, ибо накопилось.

Самый трэш и угар начался в январе, когда я приказом была назначена и.о. зама. Деушко была оскорблена, что не она, и спустя неделю ушла на больничный, сообщив начальству, что я довела ее до нервного срыва - хотя мы даже не ссорились (папа - доктор, так что там сложностей с больничным листом не возникло)! А у нас как раз было о-очень горячее время, и она это отлично знала. Не было человека 14 дней, потом вышла и сообщила мне, что начальнца ей сказала - мол, если я не научусь строить отношения с людьми, не быть мне замом никогда. Отличный такой инструмент для шантажа, не правда ли?

Я старательно не ссорилась два месяца, всячески смягчая острые углы. Сегодня изумленно наблюдала, как тетя завела скандал, сама распалила себя, сама обиделась и ушла, не прощаясь. Суть претензий - ее нагружают больше всех, а это НЕ ЕЁ повысили. Ерунда, конечно, полная, поскольку начальство ей цену знает, да и я осознаю, на что подписалась, за все хватаюсь с удовольствием и интересом сама. Попытки не дать скандалу разгореться провалились. Зато деушко стала старательно бить хвостом и бегать к начальству. Эй красавица, а ведь с дипломом о высшем образовании ты станешь ещё краше, тебе нужно будет купить диплом и твой интеллект поднимутся в разы, соответственно и цена твоя возрастёт с дипломом о высшем образовании!

С тоской думаю, что завтра нужно идти, сидеть с ней в кабинете под волнами ненависти, а дуться она может неделями, пока ты сам не сделаешь шаги навстречу. Ругаться до конкурса я с ней не хочу, заворачивать гайки - тоже, хотя и могу - по понятным причинам. Мне нужно продемонстрировать начальству, что я хороший управленец и могу нормализовать климат в коллективе.

Вопрос - как?


  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:17

    Проблема в том, что мы мы были на ранвых не один год, до назначения я была на одну долдность выше нее, но по сути - равная. А теперь типа начальник. В авторитетах она меня явно не держит. Чтобы был мир - нужно все делать, как хочет она, читай - не давать работы

    Ответить

  • Aвтор: женщина      24.03.14 16:22

    я хороший управленец и могу нормализовать климат в коллективе.
    ***
    Хороший управленец и уволить может...
    Раз дама столь обижена несправедливостями, шла бы она. Помогите ей.

    Ответить

  • Aвтор: кузякина      24.03.14 16:24

    бывают ситуации когда ниче нормализировать низя, просто такие люди

    у меня тоже было, я и такая мадама трепали нервы друг другу, ибо так сложилось что планировалось место ведущего сотрудника и мы обе по проффесиональным навыкам на него претендовали
    она бегала к начальству и истерила, а начальство ей поддакивало, но реально ниче не делало, занимало так сказать выжидательную позицию ( а в душе я думаю над дурочкой смеялось)
    рассосалось само, мадама не выдержала того что ее никто не понимает и уволилась (по ее словам) на зарплату в три раза больше, суперкрутую должность, и (камень в мой огород) отличный коллектив

    да, мы вместе конечно не 10 лет проработали, а всего 2, и я изза нее по ночам плакала в подушку, но благоразумно перед начальством молчала, и просто делала свою работу
    той должности на которую мы обе претендовали не стало, а меня перевели на другую, покруче и подушевней, не сразу, а когда образовалось место
    я бы так сказала что мое спокойствие, проффесионализм, лояльность к компании, сыграли в этом всем не последнюю роль
    начальство кстати тоже сменилось :)

    Ответить

  • Aвтор: Geronimo      24.03.14 16:28

    Переходи в административную плоскость.
    Освежи ее должностные инструкции. Сделай копию - положи ей на стол.
    Задания - письменные, под подпись.
    За невыполнение (несвоевременное) - рапорт начальству выше.
    По опозданиям - рапорт начальству, требования объяснительных.
    По отсутствию на раб.месте более 15-20 минут (трепотня у соседей) - рапорт начальству.
    Причем рапорта в паре экземпляров - твоему непосредственному и выше, вплоть до главного.

    А ей можно объяснить в задушевной беседе, что будешь ты начальником, не будешь ты начальником, рапорта и представления на нее будут лежать в делах и читать их будут все новые начальники, ее карьере палюбе писец, если не прикусит язык и не начнет работать.
    У вас же там контракты?

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:31 Ответ для женщина 24.03.14 16:22

    Это я понимаю, и мой муж, тоже из нашей системы, настаивает, чтобы я включила ресурс - заставила писать обяъснительные за опоздания, писала докладные о несоответствии. Но впереди конкурс, и я боюсь показаться конфликтной. Жаловаться я не бегаю, всеми силами страюсь не эскалировать наверх эти сложноси. Мне нужно быть комфортным профессиональным человеком, умеющим справляться с трудностями. Пока это можно сделать, лишь наступив себе на горло, промолчать иногда очень трудно.
    Из последнего - она заболела, больничный брать не стала - невыгодно же, но два дня практически не работала, да еще и меня заразила. Подается какличный подвиг, а толку-то там было пшик. Когда пытаешься объяснить на пальцах конкретно по фактам, давай типа посчитаем, что было сделано и как - сраз ор до небес и белые от ярости глаза. А я холерик, мне о-очень сложно сдержаться, не хватает самообладания

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:35 Ответ для Geronimo 24.03.14 16:28

    Оу, Жеронимо, да, круто!
    Примерно то же самое советует делать муж. Но я сцу, что начальница решит, что я слабачка и конфликтная, что не сумела договориться и мотивировать человека.
    И еще одна проблема - я как бы начальник, но у нас управление полуручное, вышестоящий руководитель активно вмешивается в процесс. Я постепенно приучаю ее к тому, чтобы она занималась стратегией, а я - тактикой. Задания ей нередко спускаются сверху, я даю мелкие поручения, они исполняются, но со вздохами и закатываниями глаз

    Ответить

  • Aвтор: женщина      24.03.14 16:36 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:31

    Ну а какие еще есть варианты? Уговорить стать хорошей? Слиться самой?

    ***боюсь показаться конфликтной.

    Ну уж... Тогда терпите.)

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:38 Ответ для кузякина 24.03.14 16:24

    Город у нас невеликий, а место работы престижное. Муж в деушки прокурор, с деньгами там нормально. Она грозилась, что если ее не повысят - она уволится, я прям молилась ночами, но не уволилась. Мы рабоатем в пресс-службе, и репутация у нее среди СМИшников весьма и весьма серенькая. Куда идти-то?

    Ответить

  • Aвтор: женщина      24.03.14 16:38 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:35

    Ищите союзников, дружите с начальством, завоевывайте авторитет в их глазах.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:41 Ответ для женщина 24.03.14 16:36

    Не, сама я увольняться точно не буду, даже если не стану замом в итоге. Это работа по мне, я хороший спец, и мне нравится специфика.

    Я экстраверт, но дружу только с исключительно приятными мне людьми, в коллективе считалась довольно долго сложным и конфликтным человеком (опять же, после истории с дележкой должностей - и при другом начальстве), но деушко своим поведением этот миф постепенно развеивает.

    Вот я и решаю - терпеть или воевать. Шаткая подо мной стремянка

    Ответить

  • Aвтор: Geronimo      24.03.14 16:41 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:35

    А ты поговори с начальницей в открытую. Расскажи это все, спокойно, без надрыва.
    Скажи "у меня есть два пути - сделать вид, что ее нет, пусть делает, что хочет и болтает, что вздумается, и второй путь - административный".
    Типа, что лично тебе все равно, каким путем идти, что бы она (начальница) посоветовала для пользы дела?
    Скажи, что есть же еще и воспитательный момент, и что, глядя на ее развязное поведение, другие тоже могут позволить себе опоздания, безделье. Да и плюс своими беседами она других отвлекает.
    Типа, посоветуйся.

    Что значит "мотивировать"? Ты же не учитель в школе для ДЕТЕЙ, не врач в психушке, разве зарплата - не достаточная мотивация? Ну что это за позиция в стиле профсоза 70-х годов "не спасли алкоголика"? До каких границ надо воспитывать взрослого человека?
    Ну, хочет работать за зарплату - пусть работает. Не хочет - пусть идет.

    Поговори с начальницей на равных, не показывая своего напряга.

    Ответить

  • Aвтор: Geronimo      24.03.14 16:43 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:35

    Кстати, когда орет - сразу же прекращай разговор со словами "поговорим, когда успокоишься".
    И так по сто раз.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:47 Ответ для Geronimo 24.03.14 16:41

    Вот это - классный совет, спасибо. Попробую.
    Единственное, что меня тут беспокоит, что начальница ради мира в коллективе может взять зама со стороны. Только щас сформулировалось четко, не донесла в основном тексте.

    Дело в том, что я замужем, и у меня нет детей, я в фертильном фозрасте, и это сильный аргумент не в мою пользу. Не хочу добавлять новых. Хотя беременность под большим вопросом в силу здоровья, хз, как там будет. Однако, как есть.

    Совет классный, подумаю, как можно выстроить беседу

    Ответить

  • Aвтор: olala      24.03.14 16:49

    если она затеет скандал, то выяснение всех подробностей будет с опросом всего коллектива. у вас как в коллективе отношения?
    и уже уходите от личного, вы начальник, это бизнес, детка, ничего личного. фиксируйте официально все, что она делает, препятствуя работе. закатывание глаз рекомендую игнорить. может, у нее болезнь такая? :-)
    в общем, имхо, вы назначены, чтобы работа делалась. хороший результате в ее же интересах (бонусы и пр). постарайтесь держаться бизнес уровня, не скатываясь в личные особенности.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:53 Ответ для olala 24.03.14 16:49

    Это госслужба. У нас можно не работать, а сидеть, или работать с очень низким КПД. Критериев эффективности не существует, премии пилят по количеству отработанных дней. Зарплата фиксированная, и от результатов не зависит. Мой экс=начальник, на место которого я сейчас претендую, сказал, что ее невозможно перевоспитать, а только уволить. Но на это нужна воля вышестоящего начальства и долгие дрязги

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 16:54 Ответ для olala 24.03.14 16:49

    В коллективе подружек у меня нет, я не люблю пить чай и обсуждать рецепты. Особенно не парилась этим никогда, ибо, повторюсь, на работу хожу работать. Так что, нейтралитет от коллектива - максимум, на что я могу рассчитывать

    Ответить

  • Aвтор: olala      24.03.14 16:59 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:54

    так, это же хорошо, ни у кого нет повода пожалиться, что есть любимчики и пр..
    судя по тому, что назначили вас, ваше начальство хочет, чтобы работа делалась :-)
    может, не обращать внимание, а при возможности, взыхать руководству многозначительно: а что А? как обычно. вы же все сами понимаете. какие у меня могут быть рычаги воздействия без вашей поддержки.

    Ответить

  • Aвтор: olala      24.03.14 17:17 Ответ для olala 24.03.14 16:59

    еще подумалось, может, вам постараться создать впечатление, что ваша должность - не сахар? объем отв-ти большой, а разница по зп минимальная. ну, чтобы ей перехотелось на ваше место?

    Ответить

  • Aвтор: Шаци      24.03.14 17:20

    сила воли + характер!
    не концентрируйся на этом и все.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 17:22 Ответ для olala 24.03.14 17:17

    Не перехочется. Чужпая работа всегда кажется легче собственной. Ну, и начальником хотя быть все. Статус же и все такое. Я вот тоже хочу. При всех минусах

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 17:24 Ответ для Шаци 24.03.14 17:20

    Характера и воли мне хватает. Но как заставить тетю работать? И не скандалить? И не ныть про повышение, на которое всегда хочется ответить, что будь моя воля - я бы ее понизила? Она - балласт в коллективе, и это общепризанный факт. Но почему-то ни то начальстов, ни это не пытается что-то исправить, как на неизбежное зло смотрят. Типа - "ну это же Люда, что с ней поделаешь"

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 17:28 Ответ для olala 24.03.14 16:59

    Она мне сегодня заявила, что я ходила и выпрашивала должность. Видмо, такие слухи таки курсируют в коллективе. Я честно говорю - хотела, но не просила, наглости бы не хватило. Инициатива была от начальства, я и так по умолчанию выполняла работа зама, но без полномочий. Как-то один раз сказала - мол, я согласна отвечать за всех, но не при существующей диспозиции, дайте полномочия. Это было все

    Ответить

  • Aвтор: olala      24.03.14 17:35 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 17:28

    какие слухи?! обычно такие тети вещают как радио, а народ - ага-ага. А тети решают, что так оно и есть на самом деле.
    предлагаю сосредоточится на эффективности отдела. А Люся пусть истерит. Может, стоит узнать, почему ее раньше не уволили? Мож, кто за ней стоит, и все ее присутствие героически терпят?

    Ответить

  • Aвтор: Geronimo      24.03.14 17:39 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 17:24

    Решай проблемы последовательно.
    Твоя задача сейчас - должность.
    Займешь должность - будешь решать задачу ее увольнения (а не заставляния работать). Желающие повалять дурака на ее примере поймут, чем это кончается.

    Что она говорит - ее дело. Ей потом все пойдет в зачет, бггг.

    Пысы. Дура она, набитая притом. Ну это так, мимоходом.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      24.03.14 17:44 Ответ для Geronimo 24.03.14 17:39

    Хыхыхых, я подписуюсь - дуро, да. Без возможноси нащупать компромисс и точки соприкосновения. Клянусь, я пыталась, всяко, она со мной, как с мужем или с мамо - обидится и ждет, пока приползу. Молчать может неделями. Завтра вот наверняка не поздоровается утром, и меня затрахало это.

    И да, должность - задача. Потому надо потерпеть же? Интуиция подсказывает не скандалить до решающего момента

    Ответить

  • Aвтор: Basya      24.03.14 18:14

    Я бы тетке этой в жопу раненой наглядно продемонстрировала игнор. Здоровалась, четко, обезличенно раздавала поручения, интересовалась их выполнением, напоминала о необходимости выполнить в срок, контролировала, не вступая ни в какие беседы хоть сколько-либо личного характера, игнорировала любые обвинения, замечания и попытки вовлечь в беседы эмоционального содержания.
    Она должна четко понимать, что ты ее игнорируешь.
    Так она дойдет до крайней степени своей экзальтации и угомонится, засцыт чего-то неизведанного, все сочувствующие тоже затаятся, повинуясь коллективному бессознательному
    как-то так
    чтобы ее провокации на тебя не действовали, все время повторяй себе, что она так ведет себя от стресса и невежества, стресса и невежества, стресса и невежества

    Ответить

  • Aвтор: Лирика      24.03.14 18:51 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 17:28

    Я вот не очень понимаю, зачем вы ей еще что-то разъясняете по поводу её же фантазий. Я с Басей.
    А вообще хороший управленец - это еще и тот, кто умеет во время такой вот балласт жёстко сбрасывать, особенно, если это работе только на пользу..

    Ответить

  • Aвтор: Ядрёна Матрёна      24.03.14 19:01 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:47

    Систра, ты ваще чота много заморачиваешься на тему "а если! а вдруг" !!!!!!
    Вот ты сначала попробуй - поговори с начальницей, как Джеронимо советует, а уж потом пусть она сама (начальница) решает, что и как (а не ты нервно грызя ногти гадаешь, как оно может быть). Как построишь разговор - так и пожнешь результат. Это, кстати, и есть шанс показать себя РАЗУМНЫМ руководителем. И с беременностью то же самое - ты уже переживаешь на какой гвозик вешать шкурку медведя, который еще по лесу бегает! Ну ты чо?! Не о том думаешь!
    И да - я за разделение мух и каклет: "показаться конфликтной" и "показать характер" - это две большие разницы!
    Не покажешь характера своего, твердости своей и решимости - тебя точно никто начальником не сделает, размазню эдакую!

    Ответить

  • Aвтор: Неправильная пчела      24.03.14 19:03

    Автор, я бы посоветовала Вам не циклиться так на этой должности. Каковы вообще Ваши шансы в будущем конкурсе? Сколько Вам до него осталось дотерпеть? Если есть вероятность, что должность может занять человек со стороны - так, может, это уже решено, но Вы просто не в курсе планов начальницы? Я Вас не хочу пугать, но ситуация иногда складывается непредсказуемо, и Ваши титанические усилия могут просто не оправдаться.

    И к тому же, сейчас эта коллега знает, для чего Вы стараетесь, и у Вас с ней сложилась какая-то прям созависимость - она провоцирует, Вы терпите.
    Поэтому я бы посоветовала от борьбы за должность не отказываться, но при этом отпустить себе уздечку - поступать не так, как Вам кажется правильным (терпеть и мучиться), а так, как Вы считаете нужным в этой ситуации. Может, от Вас ждут как раз "естественного" Вашего поведения, и именно это станет Вашим "плюсом"? В конце концов, 100% уверенности, что должность Вам достанется, нет (иначе бы и коллега себя так не вела), а в худшем случае вы просто остаетесь при том же, что и сейчас.

    Ответить

  • Aвтор: Неправильная пчела      24.03.14 19:04 Ответ для Ядрёна Матрёна 24.03.14 19:01

    Во! Именно это и хочу тоже сказать автору!

    Ответить

  • Aвтор: Анита Адыгеевна      24.03.14 19:30 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 17:28

    Она мне сегодня заявила, что я ходила и выпрашивала должность.

    ***
    А я бы, прямо глядя ей в глаза, ответила бы: "Да, ходила и выпрашивала. И выпросила. Если хочешь - тоже ходи и выпрашивай". С чего это вдруг ты должна оправдываться перед конфликтной особой и недобросовестным работником?

    Ответить

  • Aвтор: Zarentochter      24.03.14 19:44 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:35

    джеронимо права.
    и еще, ты должна показать себя как хороший управленец, знаешь ли ты свои обязанности? ты в праве ее приструнить ? она твоя непосредственная подчиненная? если да, то делай как джеронимо говорит.
    ну и с этой истеричкой дружелюбно, но твердо говори. по правилу сендвича - сначала хвали, потом критикуй, потом опять мотивируй и хвали.
    и вообще, если она твоя подчиненная, то за невыполнение твоих заданий, смело пиши рапорты.

    Ответить

  • Aвтор: Анита Адыгеевна      24.03.14 19:45 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 17:44

    Завтра вот наверняка не поздоровается утром, и меня затрахало это.

    ***
    Опять непонятно. Почему тебя затрахали её нездорованья? Сама же пишешь - ты ходишь на работу работать, а не дружить. В конце концов, проявления её невежливости, некорректности, дурного характера (нужное подчеркнуть) - это её проблемы, а не твои. Чё-то мне кажется, что ты слишком остро реагируешь на внешние проявления, хотя вроде отрицаешь значимость этих самых проявлений. Это говорит о том, что в своей позиции и в выбранной линии поведения ты не вполне уверена.
    Может, это касается и твоего нежелания на работе с коллегами чаю попить, поделиться рецептами, слегка посплетничать. Да, таких в бабском коллективе недолюбливают обычно и поддержки не оказывают. Нравится тебе это или не нравится - но так оно и есть. Пересмотри фильм "Служебный роман" и подумай - а нет ли у окружающих оснований "называть тебя ласково НАША МЫМРА"?

    Ответить

  • Aвтор: Лилу      24.03.14 20:09 Ответ для Пушистый хвост 24.03.14 16:54

    а вы этта...не из блядей ли?
    начальникс экс...в коллективе недолюбливают...муж тоже на работе...

    Ответить

  • Aвтор: olala      24.03.14 20:16 Ответ для Лилу 24.03.14 20:09

    а вы не умеете усваивать прочитанную информацию? например, экс-начальник...

    Ответить

  • Aвтор: N2N      24.03.14 22:18

    Вообще, как раз хороший управленец конфликтов не боится. Если конфликт продиктован необходимостью, идти на него нужно

    Ответить

  • Aвтор: Злобина-Ангелевич      24.03.14 22:52

    а я считаю, что смысла идти на открытый конфликт нет
    такие люди (знаем-плавали) сухими из воды выходят, стопятьсот причин и отмазок на ходу придумают, и все повернут в свою пользу
    я думаю, что она не случайный человек, не просто так ее держат на работе, иначе бы давно уволили-перевели
    истеричек никто не любит
    Автор, я бы вам посоветовала просто делать свою работу, не тратить нервы и силы на пустые конфликты.
    Начальство-то да, типа ее якобы видит, да только это не аксиома, все меняется

    з.ы. у нас на работе тоже есть такая особа - там просто лучше на глаза не попадаться, вмиг придумывается какая-нибудь сплетня и разносится в миг

    Ответить

  • Aвтор: Манамана      25.03.14 03:17

    ПОддерживаю Geronimo. Тетке может на пользу пойти, если она осознает, что дальше так продолжаться не может, и работать по-настоящему ей придется. Как раз и будет мотивация. Мотивация - это же необязательно пряник, поджопник - тоже хороший мотиватор.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      25.03.14 03:33 Ответ для Лирика 24.03.14 18:51

    До конкурса не сброшу. Нужна война, планомерная, ибо госслужба. Руководству сверху обычно пофиг на мелкую возню.

    Ответить

  • Aвтор: Пушистый хвост      25.03.14 03:50 Ответ для Неправильная пчела 24.03.14 19:03

    До конкурса еще два месяца. И эти два месяца я буду работать ее руководителем. 100% уверенности нет, вы правы, но и лажаться я не хочу - зачем мне портить даже потенциальные шансы?

    Ответить