увольнение/устройство на работу

Автор: Geronimo      04.10.11 13:04

Так и происходит. Подаешь заявление, тебя через 2 недели увольняют. Приходишь на следующий день на новое место и там тебя оформляют с этого дня. Чего не понятно-то???

Если есть необходимость и есть неотгулянный отпуск, то шибко умные на эти 2 недели уходят в отпуск (с отпускными, есс), а на самом деле выходят на навое место и там работают две недели типа "временно", за конверт или за "премию", т.к. оформить на новом месте можно будет все равно только после увольнения со старого.

Автор: beaver      04.10.11 13:13

кстати вопрос про отпуск.
есть не отгуляные 20 дней, мне имеют право отказать в отпуске если я приношу заявление за 2 недели до увольнения и сразу же заявление на отпуск на эти 2 недели?

Автор: Actimel      04.10.11 13:20

могут и отказать в отпуске. и будут правы, потому как кому-то надо дела передать. Но особо хитрож..умные сначала подают заявление на отпуск, а следом заявление по собственному желанию.
И это, рекомендую сначала получить офер на новой работе, а потом уже писать заявление на старой

Автор: Geronimo      04.10.11 13:21

Думаю, что могут, с выплатой компенсации за неиспользованный.

Но я не кадровик, точно утверждать не стану. Слишком много примеров, что так и увольняются - с отпуском на две "доработочные" недели.

Автор: Geronimo      04.10.11 13:24

А вот же как раз двухнедельный отпуск это решает.
Ведь если я, подав заявление (неважно, работаю я эти две недели или шарюсь в отпуске), на 15-й день выйду на работу как ни в чем не бывало - то никто меня бульдозером оттуда не выпрет :)))

А я эти две недели как раз топталась на новом месте, и мне там не понравилось (или я там никому не понравилась). А?

Автор: beaver      04.10.11 13:24

извините за глупый вопрос-а что такое "офер" и как он получается?

Автор: Actimel      04.10.11 13:28

это от английского offer (предложение). В данном случае письменное предложение о приеме на работу, с указанием ключевых моментов трудового контракта. В РФ такое предложение юр.силы не имеет, но для работодателя, берегущего свою репутацию, выдача такого оффера кандитату равносильно принятию на себя обязательств о приеме его на работу на указанных в оффере условий.

Автор: Actimel      04.10.11 13:31

ну, так некоторые, наверное, так и делают. Ведь теоретически заявление на увольнение можно забрать в любой момент. Но я таких случаев не знаю.
Да вот и на месте работодателя. Думаю, что отношение к таму мятущемуся сотруднику несколько поменяется.

Автор: Actimel      04.10.11 13:32

"мЕтущийся" - Гы.гы.гы))))

Автор: Дурилка Картонная      04.10.11 21:13

2-недельная отработка только по желанию работодателя.
Вы подаете заявление на увольнение датой, которой Вы пишете само заявление. Работодатель в лице Вашего непосредственного руководителя рассматривает данное заявление, визирует его и принимает итоговое решение. Потом данное заявление с визой непосредственного руководителя визируется главным биг-боссом предприятия или лицом, на которого возложены подобные обязанности.
Далее Вы отрабатываете 2 недели, в процессе отработки Вам выдается обходной лист, в котором Вы собираете подписи всяких ответственных лиц за сданные материальные ценности, за то, что у Вас нет никаких долгов и пр.В последний день отработки получаете расчетные, в том числе и все компенсации за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Расписываетесь в книге движения трудовых книжек.
На следующий день Вы идете на работу к новому работодателю. Приносите ему все необходимые документы. Работодатель оформляет Вас на работу заключая Вами трудовой договор, договор матответственности (если таковой предусмотрен), подписывает с Вами кучу всяких положений, графиков и пр. И работайте себе на здоровье, как говорится.

Перед тем, как писать заявление еще раз убедитесь, что новый работодатель действительно готов ждать Вас 2 недели. В моей практике бывали случаи, когда люди увольнялись, приходили на новую работу, а им уже с порога объявляли, что в общем-то просто не дождались их. Несерьезность организаций, конечно, но люди по факту оставались без работы вообще.

Если новый работодатель готов Вам сделать письменный оффер - это, действительно, большой плюс, не смотря на то, что с этим оффером Вы ни в какие официальные инстанции пойти не сможете - не имеет юридической силы.

В течение всего периода отработки периодически созванивайтесь с новым работодателем, напоминайте о себе. И Вам спокойно и работодателю, который ждет Вашего выхода.

Что касается отпуска - да, Вы можете написать заявление на отпуск, а потом следом заявление на увольнение. Но в данном случае Вы должны отдавать себе отчет, что расстаетесь Вы со старым работодателем не хорошо и возможны всякие последствия.