группы:
КОТОбаза | ТЁТКИ-ФЕИ 2013!!! | Феячество 2014 | Мастерущие аж противно | Один день | Фейство 2015 | Антикикозная | Фейство 2016 | Кулинарный мастер-класс (КМК) | OFF-LINE |Искусство держать удар
15.10.12 19:41 | Добавить в избранное
Здравствуйте, Тетки! Очень нужна ваша помощь.
Подскажите как грамотно с психологической точки зрения и по-умному вести себя в сложившейся ситуации. А то хочется взять саблю и порубать всё и вся в мелкий фарш. Что имеем: летом назначили в нашей фирме нового директора из-за внезапной смерти предыдущего. Началась реструктуризация администрации высшего звена. Передвижки попросту, т.к. создалось несколько новых должностей уровня замдиректора. Раньше в нашем департаменте был начальник (технически грамотный, уважаемый человек и как рук-ль тоже ничего, всех устраивало) и зам. начальника, который звёзд с неба не хватал, но являлся другом начальника департамента. Этакий тандем. Но тут наш начальник департамента уходит на повышение в замдиректора и двигает на свое место своего зама. Соответственно теперь нужен крепкий зам. По всем статьям ожидалось, что это будет мой муж, который является начальником самого крупного отдела этого департамента. Всё было предварительно ему предложено и посулено бывшим начальником департамента. Муж согласился. И тут сегодня уторм оказывается, что вместо него замом начальника департамента назначают руководителя небольшой группы, которая находится в составе нашего отдела, и получается что подчиненный моего мужа становится его начальником. Все в полном акуе, не только я, муж… наш персонал. Естестественно очень за него обидно. Никто ничего понять не может, причину именно такого назначения. Повлиять уже никак нельзя. Приказ готовится. Я только хочу спросить, милые тетки, как нужно себя вести. Делать вид как ни в чем не бывало? Надуться и ставить палки в колеса и усложнять начальнику жизнь? Или вот даже конкретная ситуация… этот новоиспеченный начальник будет скоро проставляться всем за должность. Гордо не явиться есть его тортик и бутерброды? Я работаю в этой группе к тому же….Сорри за сумбур. Но я доверяю вашему мнению…Прислушаюсь ко всем… В смысле как работать-то дальше? Какое держать лицо?
Подскажите как грамотно с психологической точки зрения и по-умному вести себя в сложившейся ситуации. А то хочется взять саблю и порубать всё и вся в мелкий фарш. Что имеем: летом назначили в нашей фирме нового директора из-за внезапной смерти предыдущего. Началась реструктуризация администрации высшего звена. Передвижки попросту, т.к. создалось несколько новых должностей уровня замдиректора. Раньше в нашем департаменте был начальник (технически грамотный, уважаемый человек и как рук-ль тоже ничего, всех устраивало) и зам. начальника, который звёзд с неба не хватал, но являлся другом начальника департамента. Этакий тандем. Но тут наш начальник департамента уходит на повышение в замдиректора и двигает на свое место своего зама. Соответственно теперь нужен крепкий зам. По всем статьям ожидалось, что это будет мой муж, который является начальником самого крупного отдела этого департамента. Всё было предварительно ему предложено и посулено бывшим начальником департамента. Муж согласился. И тут сегодня уторм оказывается, что вместо него замом начальника департамента назначают руководителя небольшой группы, которая находится в составе нашего отдела, и получается что подчиненный моего мужа становится его начальником. Все в полном акуе, не только я, муж… наш персонал. Естестественно очень за него обидно. Никто ничего понять не может, причину именно такого назначения. Повлиять уже никак нельзя. Приказ готовится. Я только хочу спросить, милые тетки, как нужно себя вести. Делать вид как ни в чем не бывало? Надуться и ставить палки в колеса и усложнять начальнику жизнь? Или вот даже конкретная ситуация… этот новоиспеченный начальник будет скоро проставляться всем за должность. Гордо не явиться есть его тортик и бутерброды? Я работаю в этой группе к тому же….Сорри за сумбур. Но я доверяю вашему мнению…Прислушаюсь ко всем… В смысле как работать-то дальше? Какое держать лицо?
ответить
Пожалуйста, войдите чтобы добавить ответ.
ответить
Пожалуйста, войдите чтобы добавить ответ.