19 Декабря 2018

Как выжить работающей маме?

  • Автор: lumus     , 07.07.11 00:00

Одна моя подруга, разведенная работающая мамаша двоих детей-дошкольников, недавно пережила нервный срыв. Нет, ее добили не хозяйственные заботы. Нет, не растущие и не в меру активные дети. И не муж, который бросил ее и наследников и свалил год назад в неизвестность, отделавшись туманной формулировкой «мне нужно найти себя, ты ж пойми!»

Нервный срыв у этой тридцатилетней женщины, закусившей удила и мерно прущей на себе всё, что на нее свалилось, случился неожиданно: кадровичка попросила в специальной анкете отметить, что компания может сделать дабы улучшить жизнь работающих мам. И в особенности мам-одиночек, каковой и является моя подруга. Список вариантов, который предлагался для изучения в анкете, добил респондента окончательно: дойдя до пункта «раз в квартал вешать на доску почета фотографию мамы, добившейся лучших успехов в работе», она сначала громко засмеялась, а потом пошла горько рыдать в туалет. Откуда и позвонила мне с просьбой приехать за ней, купив по дороге тонну-другую успокоительных.

Компания хотела как лучше. «Мать – тоже человек!»: руководствуясь этим принципом, руководитель кадровой службы разработал множество альтернатив, направленных на поддержание боевого духа работающих в компании матерей. В списке, по рассказам подруги, были такие пункты как «каждой маме – по корпоративной фоторамке для детских фотографий на стол!» или «букет цветов в день рождения ребенка!». Раз в год предлагалось разыгрывать один детский велосипед между двумя сотнями мамаш, а во время каникул приглашать лектора, который с утра, за час до начала рабочего дня, рассказывал бы мамам о том, как сделать каникулы безопасными. Всё, разумеется, за счет компании, какие вопросы. Вопросов не было ни у кого и никаких: кто-то поржал, кто-то попробовал выяснить можно ли обналичить цветы и фоторамки, а кто-то, как моя подруга, пошел рыдать в укромные сантехнические места.

Откачав мамашу, доставив ее домой и внеся посильный вклад в ежевечернюю рутину – отпустить няню, пообщаться с детьми, приготовить ужин, накормить, позаниматься с сыном, поиграть с дочерью, помыть и распихать обоих по кроватям – я налила жертве корпоративной заботы вина и спросила, а что ей реально нужно? Бог с ним, с идиотским списком, что на самом деле могло бы облегчить ее существование?

- Что мне нужно?! Мне нужен кто-нибудь кто знает, кому дать взятку, чтобы моих детей взяли в садик, в который мы не можем попасть уже три года. Мне нужно найти где-то деньги на уборщицу, потому что у меня нет времени и сил поддерживать порядок, а на доброту няни которая делает это из жалости ко мне, я рассчитывать уже просто не смею. Мне нужен 25-ый час два раза в неделю чтобы я могла сходить в супермаркет и купить там все, что мне нужно, потому что сейчас мне просто некуда впихнуть поход в магазин. Мне нужно лекарство, которое поможет мне не сойти с ума когда я начну учиться чтобы мне повысили зарплату, потому что если я не пойду на эти курсы после работы, то мы так и будем едва сводить концы с концами. Мне нужна вторая я, которая сможет сидеть с ребенком если он заболел, потому что если я не выхожу на работу, то больничный мне оплачивают не целиком, и мы все по деньгам просто пролетаем. Когда я болею, я все равно выхожу, а если ребенок, то мне деваться некуда. Они же болеют постоянно! А самое главное - мне нужен кто-то, кто поможет мне избавиться от чувства вины за то, что работаю и провожу с ними так мало времени... Какие, на хрен, рамочки?!.

От лирики и неконструктивных жалоб на судьбу мы перешли к обсуждению вполне конкретных вариантов. По итогам разговора выяснилось, что от компании работающей мамаше нужно не так уж и много: возможность в случае необходимости ненаказуемо варьировать время прихода и ухода (плюс-минус час), возможность работать из дома в случае болезни ребенка (с последующим предоставлением справки, без оформления частично оплачиваемого больничного), возможность проходить необходимые тренинги в рабочее время, а не в утренние или вечерние дополнительные часы. В идеальном мире также не помешал бы корпоративный детский сад, корпоративная же служба уборщиц и домработниц, дополнительная неделя отпуска в году, сокращенный рабочий день каждую пятницу, медицинская страховка на всю семью и ежемесячные корпоративные мероприятия для детей. Нет, жирно моей подруге от этого не будет: как выяснилось, именно такие условия созданы для работающих мамаш в буржуйских отделениях их компании. Впрочем, нереальность подобных притязаний в нашем государстве она вполне осознает, посему ей будет достаточно простого понимания ее ситуации. И небольших уступок в графике и распорядке дня, которые сильно облегчат ее существование.

А из списка, предложенного ей кадровиками, она отметила только одно: флажок «Я - работающая мама!» себе на стол. Не для красоты, а чтобы хоть как-то напоминать руководству о своих обстоятельствах, мешающих счастливо отдаваться внеурочной работе. Рамка у нее и так уже есть, а на велосипеды детям она сама накопит…

комментарии:


  • Автор: Сусла      07.07.11 03:05

    Грустно...

    Ответить

  • Автор: женщина для любви      07.07.11 03:08

    Мда.
    Мне сказочно повезло, что когда мои дети были маленькими, меня начальник отпускал с работы пораньше.

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 03:28

    оспаде, ну прям как начнут скулить...
    из всего списка вижу только проблему в не полностью оплачиваемом больничном. Это да, это жопа
    Остальное - неорганизованность времени и быта, никто тут не поможет, претензии маме с папой, за то, что не научили.

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 03:31 Ответ для Харя Маты 07.07.11 03:28

    особенно порадовали условия в буржуйских компаниях
    нунуну, огаога, продолжайте фантазировать

    Ответить

  • Автор: НашеВеличество      07.07.11 03:58

    Не дочитала. Я не мама одинокая. Но вот подумала: у нас одинаковый багаж в голове, одинаковая производительность труда - когда она на работе - но ей: отпуск летом - в пятницу с работы пораньше - работать можно дома, без контроля - тренинги в рабочее время - за счёт фирмы домработница - оплачиваемая неделя к отпуску - детям развлечения, опять же за счёт фирмы и т.д., я у станка постоянно, бо не мама и не одинокая. Чота грустно...

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 04:20 Ответ для НашеВеличество 07.07.11 03:58

    вот че те грусна? де ты такие чудеса видела?
    домработница за щет фирмы. дополнительная неделя к отпуску. валяюсь)))
    скажите спасибо, если эту маму ваще на работу взяли и, главное, после всех больничных, еще продолжают там держать

    Ответить

  • Автор: Тётка-Дамочка      07.07.11 04:45

    Денежки нужны одинокой маме).Они немножко компенсируют отсутствие времени.
    Корпоративный детский сад..А ведь так и было в недалеком прошлом (ведомственные).
    Корпоративная фоторамка и лекция в личное время?Дешево и галочку по заботе можно поставить.

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 05:14 Ответ для НашеВеличество 07.07.11 03:58

    Где это?! Я тоже так хочу!!
    С автором согласна по всем требованиям озвученным!!

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 05:16 Ответ для Харя Маты 07.07.11 04:20

    Да, кстати про продолжают держать - очень грустно. Загнивающий капитализм не поддерживает материнство.

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 06:17 Ответ для

    60 дней больничного!! Мечта.....

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 06:35 Ответ для Да Ладно 07.07.11 06:17

    ты чо! какая мичта? тебе ж сказали - у буржуев круглогодично стопроцентно оплачиваемый больничный, ты не знала, чтоле?

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 06:38 Ответ для

    да нет, не стебется, просто, думаю, ты согласишься, что 60 дней хоть как-то оплачиваемого больничного плюс отпуск всяко лучше, чем 1-3 недели оплачиваемых свободных дней, которые ты можешь расходовать по своему усмотрению - хоть отдыхать, хоть болеть, хоть учиться...

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 06:40 Ответ для

    Да ты чего, у нас вообще больничных нет. Какой уж тут стеб. Я согласна на неоплачиваемый, только бы дали посидеть с больным ребенком, которого некуда деть...

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 06:44 Ответ для Харя Маты 07.07.11 06:35

    Да-да, и зарплату баксами отгружают лопатой в лексусы :)
    обидно, но в 15 дней в года, оплаченных на 100%, входит и отпуск и больничные. Хоть обболейся!

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 06:44 Ответ для Да Ладно 07.07.11 06:40

    ну ладно, не прибедняйся, дают. Два дня практически в любой, самой затрапезной компании, можно взять. Ну, один-то уж точно.

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 06:45 Ответ для Да Ладно 07.07.11 06:44

    ну да, я про это и говорю: от одной до трех недель оплачиваемых в году, что хочешь, то с ними и делай
    впрочем, не, я знаю один крупный банк, там целых 23 дня, во шикуют, гады!

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 06:52 Ответ для Харя Маты 07.07.11 06:44

    Ну а если температура и уши? В сад не берут, куда после 2 дней девать? Вот у тебя трое, если болеют один за одним, когда работать то?

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 06:58 Ответ для Да Ладно 07.07.11 06:52

    да это я-то как раз уже стебусь
    Ну, у меня трое очень условно, старшие же уже большие, сидеть с ними нинада. И ваще у меня мама. А пока были маленькие и на родине, где никакой мамы, так и не работала ни хрена. Только успевала устраиваться и увольняться. Чего я в итоге в такой заднице финансово-карьерной оказалась? Именно поэтому что дома просидела, кому на хрен нужен молодой специалист возраста 30+? Я ж говорю: больничные - это да, это серьезная проблема. А уборка - тьху, было б ап чем говорить.

    Погоди, а чего у вас в сад не берут? Ну, с температурой понятно, а со всем остальным тут, вроде, без проблем. Так и пишут везде: если нет температуры в течении 24 часов, можете сдавать свое дите в детское учреждение.

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 07:08 Ответ для Харя Маты 07.07.11 06:58

    А нас как температура, так рвота -и минимум 3 дня. В сад не берут. Я уж изгаляюсь из дома работать, в конференц звонках участвовать, а еще ребенку подать-принести-накормить.
    Но у меня маленький еще.
    Ты знаешь, есть работа для молодых специалистов за 30, смотря чего делать.

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 07:17 Ответ для Да Ладно 07.07.11 07:08

    ну, сейчас я уже не "за 30", а "под 40", к сожалению.
    Там, где была я в свои за 30 - не было. Во всяком случае, по моей специальности. Ну, у меня специфическая ситуация, в моих жизненных планах аще как-то не было предусмотрено быть добытчиком, так что, в общем-то, если б я усиленно работать и раньше начала, сильно финансовую сторону это не улучшило бы. Надо было переучиваться вовремя, если по-хорошему. Сама виновата, чеуж...
    Да, в общем, не ап том речь, собственно говоря)))

    Ответить

  • Автор: Да Ладно      07.07.11 07:35 Ответ для Харя Маты 07.07.11 07:17

    Не переживай, значит, будет тебе добытчик! Красивый и богатый!

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 07:52

    Оспаде, я вот подумала, а взяла бы я сотрудника, который на работе будет 34 рабочего времени, а в остальное - отпуск, больничный. А работать, извиняюсь, кому? Бездетным и мужикам?
    Я бы лично добавила мамам только одно - неделю оплаченнного больничного в год на каждого ребенка. Есть такая практика во многих компаниях, оплачивать неделю больничного в год 100%, а далее в соответстии с законом. Так вот, я бы на каждого ребенка добавляла по неделе.
    А остальное - баловство. У нас в компании, 90% женщин за 30 - мамы, одна тетка, директор департамента, недавно 4го ребенка родила. И знаете - отлично работает.

    Ответить

  • Автор: Миссис      07.07.11 08:10

    Очень грустно(((. Вот у меня сын уже большой, но я тоже не могу позволить себе такую роскошь, как заболеть! И не потому, что шеф не оплатит, а потому, что я "намертво" привязана к налоговой, таможне и банку. И хорошо, если болезнь настигла не во время отчета! А если отчетный период или проверка, то хоть 40 у тебя, хоть ползком-но на работу. Налоговой плевать болеешь ты или нет. В срок не уложился-получи штраф! А про праздники ваще молчу! Нет, не нужны мы государству, нас отжимают и нах на нищенскую пенсию, помирать тихонько(((.

    Ответить

  • Автор: Внучка Конрада Лоренца      07.07.11 08:12

    Я б сказала, что если уж предоставлять какие-то льготы мамам - то всем мамам, безотоносительно их одиночества. Потому что когда болеет малыш, он хочет обезъяной висеть именно на маме.

    Сильно храбрая у вас сотрудница - допускать близко, в дом, уборщицу и няню от компании. Во-первых, вся компания будет в курсе, какого цвета и фасона нижнее белье у вас в комоде и какими словами умеют ругаться дети, а также как вы зовете начальство в кухонных беседах; а во-вторых, вы становитесь намертво привязаными к компании - поди, не в каждой такой саппорт вам обломится.

    Что же касается оплаченного на 100% больничного - это, серьезно говоря, государство должно бы было обеспечить (особенно учитывая его постоянные мантры о необходимости повысить рождаемость) - хотя бы по уходу за больными детьми до 12 лет. Компания могла бы пойти другим путем: доплачивать за совместительство тем сотрудникам, кто работает за заболевшего - тогда мамочки могли бы зарабатывать больше, подменяя друг друга во время больничных. А сейчас компании в некотором смысле выгоден постоянно болеющий сотрудник - платить ему не надо, а работу его все равно кто-то сделает (бесплатно), или он сам выйдет и наверстает (опять же мало что даром, так еще и чувствуя себя виноватым).

    Ответить

  • Автор: olala      07.07.11 08:48

    мне, вот, тоже интересно, почему экспаты, приезжающие к нам работать, имеют все озвученные в статье льготы, а местные нет? причем, в любой иностр компании.

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 09:07

    Я щас скажу крамолу и меня закидают какашками.
    А почему многие считают, что нам должны! опеспечивать удобства в жизни?
    Потому что мы женщины. мамы, или там еще чего...Я считаю, что на работе я в первую очередь работник, на дороге - водитель. А в остальное время жена и мама.
    Если у кого-то не получается совмещать материнские обязанности и трудовые, ну что ж, надо крутиться, нанимать няню, менять работу, бросать работу в конце концов. Действительно, в штатах нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком. Там на все про все, включая перед родами, роды и после дается то ли две, то ли три недели. А дальше - хочешь, бросай работу и сиди с ребенком, а хочешь - бери няню и иди на работу. И ничего, никто не возмущен.
    Я тоже хочу, чтоб мне все вокруг опеспечивали удобную жизнь. Но они, гады, почему-то не обеспечивают, поэтому приходится крутится самой.

    Ответить

  • Автор: Харя Маты      07.07.11 09:20 Ответ для N2N 07.07.11 09:07

    ты знаешь, в общем-то не должны, конечно
    но существует такое понятие, как человечность
    бросать работу - а жить на что?
    нанимать няню - так далеко не все получают больше этой самой няни.
    никто никому ничего не должен, разумеется. Но человек тем и отличается от животного, что ему свойственно сострадание и умение войти в положение другого.
    И в общем-то, в данном случае речь идет не об обеспечении удобной жизни матери, а о том, чтобы помочь ей создать элементарные условия для выживания детей.
    но не должны, это факт. Потому и не делают, собственно говоря.

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 09:30 Ответ для Харя Маты 07.07.11 09:20

    Почти всегда есть варианты. Есть либо муж, чтоб кормить, либо мама, чтоб сидеть с дитем, либо ясли с 11 месяцев, одна сотрудница у нас отдала ребенка.
    У всех моих знакомых ситуация разная. Но все находят выход. Я уж молчу про мою соседку, мать 6!детей, она умудряется вести программы на радио Радонеж и готовить бухотчетность для нескольких фирм.
    Я считаю это вопрос самоорганизации. У кого-то суп жидок, а у кого-то бисер мелок.
    Одни живут и радуются, что у них и ребенок и работа, а другие плачутся, что им с ребенком тяжело и на работе привилегий мало.

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 09:58 Ответ для

    Что характерно, те, кто ездят в куршавели выросли в 99% в обычных семьях и у обычных мам, не у руководителей государства и не у олигархов в семьях. То самое мерзкое государство растет из нас.

    Ответить

  • Автор: olala      07.07.11 10:22 Ответ для

    Абрамович - сирота. У Прохорова нищее детство. Это такая правительственная идея: если в детстве ты плохо питался и редко видел маму, значит, станешь олегархом и повысишь благосостояние страны :-)))

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 10:27 Ответ для

    А кто у нас вообще из руководства страны родился, ну хотя бы в Москве? Может Путин?он родился в семье заводского рабочего. Ельцин? Шувалов? Собянин? Почти все из деревень, или из рабочих семей. Найди мне хоть одного человека в правительстве , родившегося в семье руководителей. Ну хоть одну фамилию.Я специально оставила этому инкогнито 1%.

    Ответить

  • Автор: kelly      07.07.11 10:30

    ну и что,у миня все это есть-гос-во тут заботливое.
    И больничные оплачиваются,и отпуск 5 недель-но это в общем у всех.Правда на домработницу мы так и не накопили,но сами справляемся.
    Но вот подскажите как решить проблему с чувством вины???????
    Вот где засада.

    Ответить

  • Автор: Ящерица      07.07.11 10:31

    Тетки, когда мы рожаем, нужно же четко понимать, что рожаем мы только себе. Не государству, улучшая демографию, не мужу, даря наследников, не родителям, осчастливливая их внуками, а себе. Потому что это нужно нам. Если рожать именно себе, то тогда ты четко понимашь, что ребенок - только твой и все вопросы решать только тебе. Если при этом есть еще и помощь от мужа, родителей, работодателя - так намного лучше и легче, но если нету, вытянешь и сама, потому как изначально знала, что так может быть.

    Такова уж правда жизни - наши дети нужны только нам...

    Ответить

  • Автор: olala      07.07.11 10:37 Ответ для N2N 07.07.11 10:27

    даю справку:
    Потанин.
    "Площадка для взлета Потанину досталась удобная. Родился он 3 января 1961 года в Москве, в семье советского торгпреда. Его отцу Олегу Романовичу в то время еще не стукнуло и 25, но он уже спел «выбиться в люди»: работал то в Новой Зеландии, то в Австралии, то в других, чуть менее отдаленных от СССР местах. Мать Тамара Ананьевна, по профессии медик, неотступно следовала за мужем.
    По малолетству пришлось насмотреться на заграничную жизнь и Вове. В первый раз в первый класс он пошел в Турции, в школу при российском посольстве, в которой училось всего 26 ребятишек."

    Ходорковский
    "Михаил Ходорковский родился 26 июня 1963 года в Москве в самой обычной семье. Его родители - инженеры, всю жизнь проработали на заводе ’Калибр’."

    Березовский
    "Борис Абрамович Березовский родился 23 февраля 1946 года в городе-герое Москве."

    Митволь
    "Олег Митволь рассказал о детстве, проведенном в одном из дворов САО.."

    Лужков
    "Юрий Михайлович Лужков родился 21 сентября 1936 года в Москве".

    Ответить

  • Автор: Грейс      07.07.11 10:39 Ответ для olala 07.07.11 10:22

    ну если уж на личности переходить: все эти ребятки просто оказались в нужное время в нужном месте и пристроились к властьдержащим.Не более того. Очень удачненько оформили в личную собственность то, что советский народ строил и создавал годами.А никакого бэка там нет.
    что- то из серии "это ж наш общий газ, а мечты сбываются только у вас" (с.)

    Ответить

  • Автор: kelly      07.07.11 10:40 Ответ для Ящерица 07.07.11 10:31

    встала в боевую стойку-что значит "себе"???? ыыыыы,это ж срачная тема!!!
    серьезно,еси мужу не надо,все равно рожать-себе???

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 10:40 Ответ для olala 07.07.11 10:37

    О! Потанин. Но он не из рууководства. Он из олигархов, разница есть. А остальные(Лужков, Митволь), хоть и в Москве, но никак не в семье руководителей, родители-рабочие или служищие, уж извините. Вообще, когда в руководстве Москве почти нет москвичей, лично меня это напрягает.

    Ответить

  • Автор: N2N      07.07.11 10:44 Ответ для Ящерица 07.07.11 10:31

    Да, я тоже так считаю. Мои дети нужны мне. Я рожаю, не потому что этого хочет государство, не для того, чтобы получить материнский капитал, пособие и льготы, а потому что мне они жизненно необходимы.
    Есть помощь - отлично, нет - ну чтож, раньше жили намного хуже, ничего, не вымерли.

    Ответить

  • Автор: Гайка      07.07.11 10:44

    Дааа уж. Дети сейчас для активных работающих мамаш - роскошь. Один-то роскошь, а уж если двое... Про троих вообще молчу. Опять же, жизнь пошла такая, что разумнее, даже при наличии мужа, надеяться в основном только на себя. И тогда рожать, особенно второго, можно, только имея дикое желание хотеть этого ребенка. Как у меня напр. получилось.
    Брак после первого ребенка затрещал по швам, параллельно продолжались траблы с женским здоровьем, друзья-гинеколухи открыто говорили: "времени рожать у тибя-от силы год-два".
    И вот помню, сижу на кухне ночью и рыдайу маме своей в голос: "мама,я сына хочу! Но что мне делать. Щас не рожу-уже никогда не рожу, но куда щас рожать, сама знаешь". Мудрая моя мама тогда сказала твердо-рожай сына, а на остальное забей, по ходу разберешься, я помогу.
    И я родила сына. И спасибо маме моей за мою уверенность и за помощь.
    Я и правда разобралась. Папа-то испарился, но мне уже было пофигу. У меня уже был сынок. В год удалось пристроить в ясли. Больничные на работе запрещены в принципе. Поэтому я нашла няньку, которая сидела во время болезней мелкого. Я ему не давала разболеться-чуть сопли пошли-сразу к ТамарСергевне идет в гости на две-три недели. Конечно, на няньке за детсадовские годы я просто разорилась, но слава богу, ничем серьезным не болели. И кк же мы оба скакали от радости, когда закончили детский сад и НАКОНЕЦ-ТО пошли в школу.
    Но че хочу сказать. За все это время мне в голову не приходило напомнить своим работодателям что я ваще-то "работающая мама", причем одна воспитывающая двоих..., как подрушка автора.
    Я знаю ответ потому что)))"Это твои проблемы". И флажка мне точно не надо. У меня другие утешения. Дома меня ждут.

    Ответить

  • Автор: Мюмла      07.07.11 10:48

    В Германии по статистике на полноценную работу с декрета выходят только 14% тёток. Если у тебя 2 и более наследников сопливого возраста, найти работу категорически трудно, ну кроме как если ты супер-пупер-спец в своей области. Поэтому если тётка не хочет расставаться с карьерой, она учится и пашет годов до 35 и только потом самовоспроизводится.
    Садики в массе своей работают до 17.00, и попробуй прийти минутой позже, твои сверхурочные никого не ипут.
    Больничные дадут, но при первом же сокращении угадайте, кто первым вылетит на улицу? Ну и кол-во детей на семью в среднем 1,5. Не только поэтому, но и поэтому тоже. Так что при капитализме материнство тоже не шоколад, мож это вашу подругу какнить утешит:)

    Ответить