Опять про работу. И беременность)

Автор: Aноним, 29.01.17 15:51 | Добавить в избранное
 Тетки, всем привет!
Пока анонимно, ибо...
Знаю, что тут есть те, кто в теме больничных, поэтому прошу совета по такой ситуации:
я работаю в компании А больше трех лет лет, причем последние полтора года-по совместительству ( т.е. уволилась из А в 3 кв15г. по собственному и тут же меня приняли по трудовому дговору по совместительству), а основное место работы по трудовой с этого времени -компания Б. 
На самом деле в компании Б я не работаю, а только числюсь, там есть официальный оклад 16 т.р. (который я получаю, но потом отдаю т.к. не работаю) и конечно регулярные отчисления в ФСС и т.д. Почему так сложилось-не спрашивайте, тема долгая и к настоящему вопросу не имеет отношения.
Так вот, поскольку сейчас дела у фирмы Б не очень хорошо, они попросили меня уволиться -не хотят платить за меня подоходый и отчисления. Меня уволят из компании Б  с первого февраля.
Соответственно, мне нужно отнести свою трудовую обратно в компанию А, чтобы она стала основным местом работы. 
А недавно я узнала, что беременна)). Уходить в декрет (на больничный, который за 70 дней до) мне в 3 квартале этого года.

Каким образом компания А переведет меня на основное место работы-через увольнение и опять прием или можно еще как?
Будет ли в расчете учитываться заработок в компании Б за 15-16год?
Если это через увольнение -я правильно понимаю, что много потеряю в расчете декретных? Белый оклад у меня в компании А 8,5 тр., после перевода на основное место работы-не знаю сколько, но максимум 12 тр.

Понятно, что на руки я получаю больше официального, но как себя поведет работадатель-неизвестно, поэтому давайте считать исключительно из официального заработка.
Что можно сделать, чтобы не потерять в сумме декретных?
Такчже понятно, что по закону если я не захочу-из фирмы Б меня не могут уволить, и будут обязаны платить все отчисления и выплатить декретные. Тогда я могу получить декретные и в Б как в основном месте работы, и в А-по совместительству и выиграть в деньгах. Но это бесчестно по отношению к фирме Б, т.к. с ними были договоренности о увольнении еще осенью, просто вот они сами дотянули, некогда было им. Короче, не хочу я так поступать, совесть потом замучает))

З.Ы. всем кому надо апхчи. Бездна работает)) 



 


  • Aвтор: soglasnaya      29.01.17 19:25

    Поздравляю с беременностью, это все, что я могу сказать))) В понедельник набегут тетки, разбирающиеся в тонкостях законодательства и что-нибудь да посоветуют. Удачи!

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 11:39 Ответ для soglasnaya 29.01.17 19:25

    спасибо)

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 14:53

    из представленного анамнеза видно, что в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком Вам удобнее уходить из фирмы В. Поэтому лучше так и сделать, потому как интересы мамы и ребенка всегда в приоритете. А по поводу Ваших моральных терзаний я даже не совсем поняла о чем они.В РФ оба пособия выплачивается работодателем, а потом возмещается ФСС. ФСС говорят, может не возместить работодателю, если неправильно оформлены документы. Но это ведь нужно очень постараться. Как правило, у работодателя такие вещи на потоке.
    Так что, если Вы и напряжете в чем-то работодателя, так это в оформлении нескольких лишних документов для ФСС. Учитывая приоритет интересов матери и ребенка, полагаю, что не стоит запариваться моральными терзаниями+ Вам это вредно+ Вы сами пишете, что они сами виноваты- затянули с Вашим увольнением.
    И вообще нормальным людям понятно, что никто не должен отказываться от более выгодных для себя условий.
    Ну и чихните на меня)))))

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 14:54 Ответ для nastya 30.01.17 14:53

    из фирмы Б я имела в виду

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 14:54 Ответ для nastya 30.01.17 14:53

    из фирмы Б я имела в виду

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 14:58

    1. Налог на доходы, который ты называешь подоходным, платишь ты, а они только перечисляют. Отчисления 30,2 в фонды, да, это они, но на выплаты за счет ФСС, которые ты будешь получать, фондами не облагаются. Ты можешь не увольняться? Беременных не имеют право увольнять.
    2. Совсем неважно сколько ты сейчас будешь получать, важно сколько ты получала в 2015, 2016 годах. При увольнении из любой компании тебе должны были дать справку по форме 182-Н, если не дали - затребуй. При увольнении сейчас также должны все компании выдать такую справку, неважно совместитель ты или штатник. Вот у тебя должно быть 4 справки, по две из каждой компании. Все их собери и неси буху в компании, где будешь после теперешнего увольнения работать по основному. Они должны все твои выплаты по 4-м справкам включить в расчет.
    3. Поздравляю!

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 15:37 Ответ для nastya 30.01.17 14:53

    апчхи со всей силы! Из компании Б не увольняться-значит поскандалить с руководством и открыть ему инфу про беременность, чего я делать категорически не хочу. Срок малипусенький, подпиши я заявление об увоьнении на пару недель раньше как изначально планировалось-я бы и не знала еще.К тому же я там не появляюсь даже и заставить их держать меня-значит поставить раком.Я так понимаю что фирма разорвала каакой-то важный контракт и деятельность практически не ведет и не может платить даже отчисления. И тут я с моими новостями) Могут нервы мне начать трепать-оно мне надо сейчас?

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 15:40 Ответ для Рыжулька Летная 30.01.17 14:58

    3. -спасибо) по 2...-в комп А будут считать за 15 и 16г исходя из ДВУХ заработков или как? Мне непоняиен момент с принятием меня в А на постоянку-если через увольнение, все равно будут считать доход за 15 и 16 год или как?

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 16:33 Ответ для Рыжулька Летная 30.01.17 14:58

    Пособие по беременности и родам (т.н. декретные),действительно, неважно где получать- главное чтоб справки со всех мест работы были. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит только один работодатель- тот у которого сотрудник работает сейчас (если таких мест несколько - по выбору работника). Вот п.2 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:
    В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие".

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 16:40 Ответ для Aноним 30.01.17 15:40

    Да, будут все считать, исходя из всего, что ты заработала в двух компаниях за все 2015 и 2016 годы, только обязательно нужны справки. ТЫ там не теряйся, я так поняла, что они между собой связаны эти твои шараги, так что поувереннее говори, что ты знаешь точно, и все, что я тебе написала... Ты можешь также обратится в филиал ФСС, в котором они стоят на учете или по своему домашнему адресу, хотя бы просто позвони, не бойся, там люди и тебе обязательно помогут. Еще помни, что тебе оплатят сразу 140 дней, это один больничный. И Помни, что это деньги ФСС, работодатель никаких расходов не несет. Ты и так маловато получишь. А ты не боишься, что уволишься из Б, как основной, из А как совместитель, и А тебя не возьмет обратно? Ты не теряйся, пиши, если что.

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 16:42 Ответ для Aноним 30.01.17 15:37

    посчитайте по всем вариантам - в инете сейчас много информации. Просто если вы на момент родов будете числиться только в фирме А, то и пособие по уходу за ребенком будет исчисляться только со среднего заработка (за 2 предшествующих года) в фирме А. Если я Вас правильно это совсем мало

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 16:47 Ответ для nastya 30.01.17 16:33

    не будет у нее никаких двух мест. У нее одно остается - основное.

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 16:52 Ответ для Рыжулька Летная 30.01.17 16:40

    Спасибо. Не, шараги друг с другом не связаны, но отрасль одна, так чо поднимать шкандаль-неизвестно как в будущем отразиться, сфера узкая.я так поняла,что в декретных не теряю, а вот в пособии до полутора лет-существенно. Может конечно вариант консенссуса с Б-договориться что я из своих денег отчисления платить буду со своего оклада-но насколько мне это выгодно? А вдруг они вообще через год закроются-тогда и пособия от них не видать даже если меня не уволят.

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 17:04 Ответ для Aноним 30.01.17 16:52

    вы тогда лучше с Б договоритесь и до декрета возьмите отпуск без содержания

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 17:06 Ответ для nastya 30.01.17 16:42

    Она принесет справку из ВСЕХ мест, и ей ВСЕ пойдет в расчет

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 17:12 Ответ для Рыжулька Летная 30.01.17 17:06

    для декретных - да

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 17:14 Ответ для Aноним 30.01.17 16:52

    если Вы уже будете получать пособие по уходу за ребенком и в это время фирма "закрывается" - обращаетесь в ФСС и теоретически потом платит ФСС. Будут, конечно, сопротивляться и все перепроверять, но по закону должны

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 17:16 Ответ для Aноним 30.01.17 16:52

    Скандалить не нужно ни в коем случае, во-первых тебе вредно, во-вторых это все равно ни к чему хорошему не приведет. Просто уверенным дружелюбным, но твердым голосом УВЕРЕННЫМ! голосом говоришь, вы мне, Марьиванна (контора А) свои две справочки 182-Н учтите, и вот вам еще две справочки из конторы Б. В ФСС звони в частном порядке, они там всегда за работников, набери вон в интернете поиск "ФСС город где живешь", там должна быть даже просто горячая линия, все расскажи, они тебе расскажут про твои расчеты и про твои действия.

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 17:17 Ответ для nastya 30.01.17 17:04

    Мысль богата) спасибо. Я правильно понимаю, что тогда никакип начисления по зп не идут и следовательно никакие отчисления работодатель не делает? Т.е. компании А это ничего не будет стоить? А потом, когда настанет срок выплаты пособия до 1.5 лет что ей придется делать и какие затраты нести? Мне важно будет их убедить, что никаких)))

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 17:25 Ответ для nastya 30.01.17 17:12

    для пособия по беременности и родам и для пособия по уходу до 1,5 лет.

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 17:26 Ответ для Aноним 30.01.17 17:17

    я писала выше. Платит работодатель, потом ему ФСС возмещает как декретные, так и пособие по уходу за ребенком.

    Ответить

  • Aвтор: nastya      30.01.17 17:27 Ответ для Aноним 30.01.17 17:17

    я писала выше. Платит работодатель, потом ему ФСС возмещает как декретные, так и пособие по уходу за ребенком.

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 17:34 Ответ для Aноним 30.01.17 17:17

    слушай, что я тебе говорю, делай все, как положено, я 27 лет на расчете з/пл работаю, всех собак уже поела. Приходят, потом, расстраиваются, что мало получают, где вы только такие конторы находите?!Муж есть? Он нормально работает? Даю тебе подсказку, если уволят вдруг, то ему можно будет сократить раб.день на час и получать пособие по уходу до 1,5 лет. ФСС ничего платить не будет, если только собес по месту жительства и то минималку на 2016 год это 2908,62, в 2017, когда ты пойдешь, будет чуть больше, некогда искать.

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 17:35

    Настя, Рыжулька-спасибо, что откликнулись. Посчитала по выплатам пособия-разница небольшая, чтоб за нее нервы с компанией Б тратить. Да и рано об эом думать еще)) Меня больше декретные волнуют-а тут я поняла что по закону считается зп в обоих фирмах. Просто я где то прочитала вроде здесь же в ПЗ, что если увольнение-то стаж прерван и прошлые периоды не берутся в расчет-вот и возникли вопросы. Теперь понимаю, что не так. Спасибо!

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 30.01.17 17:42 Ответ для Рыжулька Летная 30.01.17 17:34

    Муж работает не официально, так что мы не ждем милостей от государства))) а на счет таких окладов-у нас в РФ практически весь малый бизнес так работает, что ж теперь? Зато по серому-в два раза больше чем в госконторе, так что я не жалуюсь. Конечно пособие минимальным будет-ну не бывает же кругом все шоколадно, будет стимул подработку искать)


    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      30.01.17 18:13 Ответ для Aноним 30.01.17 17:42

    Вот, товарищи, работайте официально у честных и чистых работодателей! У меня девочки по беременности и родам подучают в этом году до 265827 руб! А уходящие в этом году в отпуск по уходу будут получать до 23088 руб. Ну можно же жить? Всем желаю хорошей работы и работодателей!

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 31.01.17 06:59

    Сначала успокойтесь по поводу того, что будете как-то некрасиво выглядеть. Это совсем не так - Декретные (больничный - отпуск по беременности и родам, равный 140 календарным дням) - это расходы ФСС в полном размере, практически всегда. Мало где работодатель доплачивает до фактического среднего заработка - это не ваш случай. Скорее всего и на максимальный размер пособия вашего заработка так же не хватит. Поэтому не беспокойтесь ни об одной их компаний - работодателей. На любые намеки ответ один - это НЕ расходы компании, это расходы соцстраха.
    Теперь о заработке. В 2017 году для определения среднедневного заработка для расчета любых больничных берутся 2015 и 2016 годы. Берете в той компании, из которой Вы увольняетесь, справочку указанной выше формы за 2015,2016 и не забудьте 2017 годы (это одна справка, в ней расписывается все по годам). Но проверьте, чтобы в ней обязательно были указаны отдельно (формой справки это предусмотрено) периоды временной нетрудоспособности и количество дней нетрудоспособности по каждому году в отдельности (если в этих годах Вы болели). ЭТО так называемые "исключаемые" дни. Они очень важны для именно ДЕКРЕТНОГО больничного и в дальнейшем - для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Не важно, станет ли ваше совместительство основным местом работы, или останется совместительством. Приносите туда справку с первого места работы. Заработок учитывается весь.
    СОВЕТ: сделать копии больничного и справки, а также попросить аналогичную справку на втором месте работы. И самой сходить в ваш местный ФСС на прием. Они не откажут вам в консультации и расчете ваших пособий (если нет грамотного профессионала, к которому можете обратиться лично).

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 31.01.17 11:19 Ответ для Aноним 31.01.17 06:59

    Спасибо, все записала!

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 31.01.17 11:53 Ответ для Aноним 31.01.17 06:59

    Нет, важно, совместительство или нет, совместителю пособие по уходу не выплачивается. И кстати, еще забыли про единовременное пособие на рождение ребенка, там размер независимо от заработка у всех одинаковый порядка 15 тыс, не полезу смотреть, сами найдете. Это пособие тоже только по основному месту работы. Папаня может получить у себя на работе, если там есть соцстрахование вообще.

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 01.02.17 10:36 Ответ для Aноним 31.01.17 11:53

    Если остается одно только место работы (а предполагается, что останется одно, то которое было совместительством), то это становится ЕДИНСТВЕННЫМ местом работы. И именно отсюда женщина будет уходить в декрет. "совместительство" - это для работодателя останется (видимо, связано со штатным расписанием, отсутствием основной штатной единицы). А для женщины - это становится основным местом работы, только она оформлена на совместительство. А если я правильно поняла, то и это будет переоформлено на постоянку.

    Ответить

  • Aвтор: Рыжулька Летная      01.02.17 18:23 Ответ для Aноним 01.02.17 10:36

    Вот вы закрутили-то, единственное не значит основное. Совместителю никогда не выплачивается пособие по уходу. Если ее возьмут туда на основное - тогда будет получать.

    Ответить