19 Апреля 2024

Мечта о материнстве... в морозилке

Технологические гиганты Эппл и Фейсбук предложили своим сотрудницам дотацию в размере до 20 тысяч долларов, которая покроет расходы на замораживание яйцеклеток. Представители компаний сообщили, что таким образом они пытаются снизить стресс, который испытывают женщины, когда им приходится выбирать между материнством и карьерой. 

Для того, чтоб заморозить одну порцию яйцеклеток, клиники в США требуют примерно 10 тысяч долларов, а ещё примерно 500 долларов в год стоит хранение полученного материала. 

Казалось бы - как здорово, работодатели дают своим сотрудникам дополнительные возможности, однако давайте разберёмся поподробнее, так ли прекрасно нововведение?

Во-первых, проблемы с деторождением не касаются только женщин. С возрастом ухудшается и качество спермы у мужчин. Допустим, что супружеская пара действительно откладывает рождение потомства на несколько лет, женщина помещает свои яйцеклетки на хранение, но к тому моменту, когда беременность наконец выйдет на первое место в семейных планах, сперматозоиды мужа практически выходят из строя. Выходит, что аналогичную компенсацию на заморозку должны давать и сотрудникам мужского пола. 


Во-вторых, работодатели, пытающиеся удержать своих наиболее перспективных сотрудниц на месте, не учитывают, что выносить и родить ребёнка после 35 труднее, чем, скажем, до 30 лет. Для появления на свет здорового малыша недостаточно просто поместить пробирку с яйцеклеткой в морозильную камеру, нужно учитывать и общее состояние здоровья матери. 

В-третьих, из-за того, что технологии развиваются очень быстрыми темпами, компании предпочитают заключать контракты с теми специалистами, у которых нет долгих перерывов в работе. Естественное желание людей создать семью и завести детей становится ещё более трудновыполнимым в таких условиях. 

В-четвёртых, дотация на заморозку яйцеклеток легко может превратиться в инструмент давления на сотрудниц. "Вам дали все карты в руки, а вы всё равно не справляетесь с задачами" - независимо от того, решилась ли женщина на процедуру, или нет. 

У проблемы есть гораздо более простое, и гораздо более человечное решение - работодатели могут, например, отказаться от своих завышенных требований к сотрудникам. Не всё должно быть положено на алтарь карьерных амбиций. Кто-то должен подумать и о тех людях, которые уже успели обзавестись детьми и сейчас с трудом ищут баланс между семейными и рабочими обязанностями, потому что если этого не сделать, то в конце концов в стране исчезнет молодёжь. Останутся одни упёртые шестидесятилетние работоголики с замороженным в пробирках будущим. 

А какое отношение это имеет к России, вы можете спросить. Я охотно отвечу - в России пока ещё законодательство держится в гораздо более человечных рамках (в том, что касается материнства, по крайней мере). Однако это не значит, что работодатели не последуют примеру крупных компаний. Вспомните, с каким лихим гиканьем у нас внедрялись управленческие методы из-за бугра. Не думаю, что в России начнут выдавать деньги на заморозку яйцеклеток, будет гораздо проще - собирающихся беременеть сотрудниц просто начнут ещё сильнее выдавливать с рабочего места. В гонке за прибылью все средства хороши. 
 

метки:

0(0)
комментарии(16) | Отправить ссылку другу

также рекомендуем:

  1. 1. Как признаются в любви?
  2. 2. Биология и время
  3. 3. Маленькие клиенты пластических хирургов
  4. 4. Вопрос залу: ”не по назначению”

комментарии:


  • Автор: Hild      17.10.14 18:59

    Ну вообще-то у нас женщинам и так суют палки в колеса при трудоустройстве. Лично мне с каждым годом все труднее проходить собеседования, потому что к соискательнице моего возраста (мне немного за 30) один из первых вопросов: "Когда вы собираетесь в декрет?". И хоть на Библии, Конституции и пачке презервативов клянись, что не собираешься, верить никто не хочет. Прямо-таки хочется уже сделать липовую справку о бесплодии или удостоверение чайлдфри.
    С другой стороны, я работодателей отчасти понимаю: сама была свидетелем случая, когда одна дама устроилась в компанию, где все было "по-белому", только для того, чтобы через 3 месяца объявить, что она беременна. Естественно, уволить ее было уже нельзя, чем она и пользовалась совершенно беззастенчиво, занимаясь фигней на рабочем месте, пока другие люди (в том числе и я) делали ее работу - бесплатно, естественно. Хотя сама дамочка свой оклад получала исправно. И дело даже не в гонке за прибылью, а просто в личной совести таких женщин: в конце концов, бизнес - это не благотворительность, никто никогда и не скрывал, что он делается ради прибыли, а не ради вспомоществования нуждающимся.

    А вообще, имхо, чего нашему бизнесу действительно не хватает - так это гибкости. У нас до сих пор очень мало практикуется, например, удаленная работа, хотя при нынешнем состоянии технологий половина офисных сидельцев могла бы совершенно спокойно работать дома, это было бы выгоднее и работодателю (экономия на офисе, содержании рабочих мест, закупке ПО и техники и пр.), и работникам: скажем, те же женщины с детьми имели бы гораздо больше возможностей. Частичная занятость у нас тоже почти не практикуется, хотя опять-таки при разумном подходе некоторые процессы можно было бы интенсифицировать так, чтобы работник не сидел 8 часов в офисе, при этом имея фактическую загруженность на 4 часа.
    А идея с заморозкой яйцеклеток, имхо, все же неплохая. Тем более что при ЭКО сперматозоиды, насколько мне известно, тоже проходят некий отбор.

    Ответить

  • Автор: Geronimo      17.10.14 19:14

    На эту же новость на сайте Гоблина вал комментсов от мужиков, ржачные такие.
    Читала - веселилась.

    По теме - дети, кроме родителей, нужны государству. Поэтому нехер государству перекладывать финансовый груз по обеспечению взращивания детей на частные компании.
    Вопрос не в помощи работодателя (зачем работодателю дети сотрудника????) а в помощи государства.

    Сейчас вот еще американские тетки (если есть) расскажут, как ТАМ с декретом и сидением с детьми за счет фирмы - посмеемся.

    Ответить

  • Автор: olala      17.10.14 19:39

    карьерные амбиции у работников из-за бенефитов компании, а не из-за завышенных требований.

    соот-но, у тех теток появилась возможность не оплачивать расходы по заморозке, если они хотят ее сделать. Передовые и богатые компании идут в ногу со временем (21 век все-таки).

    странные аналогии в статье. как будто если компания предоставляет мед страховку, то работников силой выпинывают на больничный.

    Рекомендую почитать, почему Фейсбук был выбран Лучшим работодателем. В ФБ проблем с детсадами нет.

    Ответить

  • Автор: Hild      17.10.14 19:51 Ответ для Geronimo 17.10.14 19:14

    Ну вот как-то да. Мне тоже непонятно, почему работодатель вдруг стал обязан брать на себя функции, от которых он никакого профита не имеет. Идти навстречу сотрудникам - это все-таки добрая воля, а не обязанность. И вообще мне упорно кажется, что государство должно не денежные пособия выплачивать, а по возможности выстраивать экономическую стратегию так, чтобы гражданин имел возможность сам заработать себе достойный уровень жизни и обеспечить столько детей, сколько хочет. В тех же упомянутых Штатах, насколько мне известно, трое детей в семье - это не феномен, а норма, хотя с декретами и прочими "плюшками" для детей и родителей там дело обстоит "около никак".

    Ответить

  • Автор: Tanya      17.10.14 22:03

    Любопытный текст.

    Идет разбор, почему плохо, что ФБ и Эппл предложили своим сотрудникам дополнительные 20 тысяч баксов. Потому что качество спермы ухудшится, после 35 выше риск патологий, 20 тысяч превратятся в инструмент давления на сотрудниц, в стране не останется молодежи, потому что женщины перестанут рожать.

    Ну-ну, не будем расстраиваться за сотрудников ФБ, Эппл, а также за других сотрудников компаний, занимающихся высокими технологиями. Они в шоколаде, поверьте мне, в таком, до которого остальным не дожить, боюсь. Наверняка у кого-то из вас есть одноклассники, одногруппники, друзья детства, которые сейчас работают в каком-нибудь Гугле или Майкрософте. Это, тетки, рай для работников. И в этом раю им предлагают еще один бенефит - дополнительные 20 тысяч на замораживание яйцеклеток. Это, скажу вам, просто фантастика. Плюс ко всем прекраснейшим бенефитам, которые у них уже есть сейчас. Не стоит беспокоиться о том, как сотрудницы распорядятся своими яйцеклетками - это та самая удочка, которая им предложена. Кто-то воспользуется, кто-то нет. Кто-то так и родит в 30 или раньше, а кто-то заморозит и родит позже - это как было выбором женщин, так и останется. Им предложили дополнительные 20 тысяч, а не обязали быстро до первого ноября заморозить свои яйцеклетки. Предложили. Выбор за ними.

    И что касается интсрумента давления. Это не может быть, потому что этого не может быть никогда. Никогда такие гиганты как ФБ и Эппл не рискнут даже попытаться оказать какое-либо давление на сотрудниц в связи с беременностью. Наверняка в контракте прописан отпуск по уходу за ребенокм (да, он не три года, как в России, скорее всего сколько-то месяцев), оказывать давление на сотрудниц и увольнять, увидев растущий живот, никто не будет.

    А вопрос на интервью, не собираетесь ли вы в ближайшие два года забеременнеть, здесь может присниться только в страшном сне.

    И да, трое детей в семье с нормальным стабильным доходом здесь совершенно нормальное явление. Одни ребенок - большая редкость. Зарабатывающие профессионалы рожают детей. Ништяков от государства нет. Вернее есть, но для бедных или для таковых, кто ими успешно прикидывается.

    Ответить

  • Автор: Zarentochter      18.10.14 02:29 Ответ для Tanya 17.10.14 22:03

    о да! я как-то на собеседовании на вопрос о детях ответила - это не ваше дело, по закону вы не имеете право спрашивать о личной жизни. ессно, после такого и я не захотела там работать и меня тоже.
    и соглашусь на 200% - ништяки на западе получают аутсайдеры, безработные. работающие пашут.

    Ответить

  • Автор: Tanya      18.10.14 02:53 Ответ для Zarentochter 18.10.14 02:29

    а мне даже странно очень, что у тебя об этом спросили. Здесь русские может и могут задать такой вопрос на интервью, а американцы, да еще и в серьезной компании - это невозможно.

    Ответить

  • Автор: Zarentochter      18.10.14 02:57 Ответ для Tanya 18.10.14 02:53

    это было лет 7-8 назад и компания была не очень серьезная:)
    тогда еще не все знали об этом законе, что и в суд подать можно за такое.

    Ответить

  • Автор: Дея      18.10.14 11:59

    или я дура или лыжи не едут?
    Тетку нито не заставляет в заморозку. Хочешь-рожай, хочешь-делай карьеру и потом рожай. Предложили помощь-молодца. Че нос то морщить?не нра-не ешь.

    Ответить

  • Автор: olala      18.10.14 17:06

    ссылка на Форбс по итогам присуждения звания Лучший работодатель года 2012: http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2012/12/12/the-best-companies-to-work-for-in-2013/

    Помимо бенефитов, работники ФБ отметили такое аспект, как возможность влиять на миллиарды людей. Один из слоганов компании - влиять на миллиарды людей, занимаясь любимым делом.

    По часто поминаемой на сайте пирамиде Маслоу - это возможность самореализации, высшая потребность человека. В отличие от большинства работодателей, где основной рычаг манипулирования - зарплата как обеспечитель базовых потребностей (еда, дом, стабильность).

    Получается, что теперь с заморозкой ФБ поддерживает тетку в творческом аспекте, не принося в жертву возможность стать мамой. В общем, тетка - тоже человек со своими желаниями, а не просто яйцеклетки и матка.

    Ни у нас, ни в России такое предложение в ближайшем будущем невозможно. Потому что надо повышать рождаемость, иначе кто будет генерить ВВП. Ошибается автор, нет в этом человеческих рамок.

    Ответить

  • Автор: olala      18.10.14 17:42 Ответ для olala 18.10.14 17:06

    и есть еще один важный аспект принятия решения о таком бенефите:

    И Эппл, и ФБ - это технологии, которые очень быстро устаревают (меньше года существуют). И если ты вывалишься из тренда даже на год, ты надолго отстанешь от других. Твоя ценность как специалиста падает. Это на завод можно вернуться через пару лет на ту же должность, процесс производства особо не изменится. Поэтому и трудно теткам принять решение уйти в декрет, когда твое дело очень много для тебя значит.

    Ответить

  • Автор: Tanya      18.10.14 20:09 Ответ для olala 18.10.14 17:06

    Все верно за исключением последнего абзаца. Такое предложение никак не отразится на повышении или понижении рождаемости в Америке и никак не отразилсь бы в России, имхо. Сотрудницы высокотехрологичных компаний как рожали, так и будут рожать детей, просто теперь им еще и расширили эти возможности. Сотрудники таких компаний окружены очень внушительным пакетом бенефитов и максимальной гибкостью руководства. Декрет годами тут не принят, сколько-то месяцев посидеть можно, также ценному работнику всегда предоставят какой-то план, пока у него маленький ребенок - или работа из дома, или работа полнедели в офисе, полнедели из дома, или еще как-то, типа сокращенный рабочий день, возможность всегда уйти раньше или отпроситься к врачу с ребенком и так далее. Идут навстречу тут. Особенно в крупных серьезных корпорациях.

    Ответить

  • Автор: Tanya      18.10.14 20:58 Ответ для

    Именно. Законы о повышении рождаемости можно принимать до опупения, а можно создать условия, стимулирующие рождаемость.

    Вообще, раз уж мы косвенно затронули тему условий труда, почитай, если что-то нароешь и если интересно, о рабочих условиях на Гугле каком-нибудь. Моего брата знакомый там юристом работает, он рассказывал совершенно невероятные вещи какие-то. Начиная с бесплатного супрекомфортного автобуса с вайфаем, который ездит каждый день по Сан-Франциско, собирая работников Гугла, а вечером отвозя их домой, и заканчивая возможностью поспать на рабочем месте. Это просто условия работы. Плюс бенефиты. Ну о зарплатах даже не упоминаю.

    Ответить

  • Автор: olala      18.10.14 21:20 Ответ для Tanya 18.10.14 20:58

    ааа! я коммент удалила. пардон :-)

    видела про Гугл, почему-то думала, что они звание Лучший работодатель выиграют.

    про законы. Наш пример: население небольшое, теткам увеличили возрастной ценз по выходу на пенсию. В то же время урезали выплаты по родам для работающих мам с высокой зарплатой, раньше был коэффициент к годовой зарплате с очень высоким потолком. Многие тетки упорно работали и планировали пополнение в семье с расчетом на большую выплату. И такое урезание было воспринятно многими, а зачем напрягаться, если ты получишь столько же, кто и ручку по столу катает.При этом, работодатель делает отчисления в фонд с большой зарплаты. Буча была большая. В результате только некоторые крупные компании согласились разницу возмещать из собственных средств.

    Ответить

  • Автор: olala      18.10.14 21:25 Ответ для Tanya 18.10.14 20:58

    восстановленный кусок коммента :-)

    может, я коряво мысль сформулировала :-) я писала не про стимулирование рождаемости, а про специфику работы как доп фактор. Эти компании привлекательны для работников, потому что двигают прогресс. Творческие люди обычно вовлечены в процесс, что им не до размножения. И острый вопрос, что выбрать: карьеру или семью, работодателем немного сглаживается.

    Ответить

  • Автор: Огонек      20.11.14 19:36

    Работаю в России, в компании с "управленческими методами из-за бугра".
    1. На третьем месяце беременности диагностировали угрозу - работодатель спокойно отпустил отлеживаться на дачу с пожеланиями здоровья мне и малышу. Роды - по страховке за счет работодателя. После родов - единовременная выплата, которая покрыла кроватку - коляску и т.п.
    2. Полгода до родов и три года декрета мне оплачивали страховку для меня и ребенка, а также членство в профессиональной организации.
    3. По выходу из декрета приняли на ту же должность, обеспечили повышение квалификации (отрасль динамичная, за 3,5 года многое поменялось)
    4. Через полгода после выхода из декрета повысили, по з / п догнала коллег на похожих должностях.
    P.S. Лично у меня - никакого блата, это наша нормальная корпоративная политика.

    Ответить