Автор: Эх      02.09.10 00:01

Ладно...раз никого нет, утром зайду.

Автор: Шапокляк      02.09.10 00:29

Я нипомню где ты но поняла так что в Украине. Не думаю что сильно что-то с нами различается. Ситуацию вижу так. Если работодатель узнает о беременности то скорее всего ты испытательного срока не пройдешь и тебе скажут досвидания. Потому разницы уже нет. Надо о дите в первую очередь думать. Вызывай скорую или просто у врача бери направление на госпитализацию. И ложись на сохранение. Мазня - это совсем даже не шутки. На работу сообщаешь просто что в больницу на скорой увезли. По гинекологии. Выйдешь, придешь и все расскажешь. Про заплатить не знаю. Я так поняла что ты ваще там никто и звать тебя никак? Тогда могут и не заплатить. Все на совести работодателя.

Автор: гражданка      02.09.10 01:26

Зависит сильно от того, что за контора.
Предупреждать никого не обязана, вопрос доброй воли, и желания остаться в хороших отношениях с работодателем. За отработанное время зп выплатить обязаны, даже странно что такой вопрос возникает. Нужен постельный режим - берецца больничный. Если не скажешь сейчас что беременна, то уволить никогда никто не имеет права, кстати беременную и с ИС не имеют права уволить. Но могут. Судиться наверное не будешь.

Автор: Цветочек      02.09.10 06:03

Насколько я знаю, в Росии работник должен быть официально оформлен в течение 3 дней вне зависимости от того, испытательный срок или нет.

Автор: Левзея      02.09.10 07:44

1. Так все-таки Россия или Украина?
Если в России, то:
2. "Тетка устроилась 2 месяца назад на работу. Испытательный срок - 2 месяца. Тоесть, тетка должна через неделю быть оформлена." - т.е. на испытательный срок Вас даже не оформили? Это уже нарушение.
3. Во время испытательного срока сотрудник предупреждает о своем увольнении за 3 рабочих дня.
4. если Вам требуется постельный режим и даже стационар, то Вы приносите не справку, а больничный лист безо всяких подробностей.
5. Про выплату з/п - если бы Вы были оформлены, то и з/п, и компенсацию неиспользованного отпуска ОБЯЗАНЫ были бы Вам оплатить в случае увольнения.
6. В ситуации, когда Вас даже не оформили официально на работу, какой разговор может идти об "обмане работодателя"? Если Вы не оформлены, КАК может происходить увольнение? По идее, Вы можете хоть сегодня на работу не приходить... Вам хоть раз з/п заплатили?
7. Уволить Вас в связи с беременностью не имеют права, это нарушение. Но будете ли Вы трепать себе нервы в борьбе за свои права?

Никаких тапочек! Только пожелания спокойствия и здоровья! Думайте прежде всего о СЕБЕ (о вас двоих!), а не о работодателе!

Автор: Эх      02.09.10 09:16

Доброго времени суток. Спасибо написавшим.

Автор: модель для сборки идеальной женщины      02.09.10 11:43

а у вас что, на испытательном сроке не было трудового договора?!!

если да, то скорее всего зарплате - швах. но ищё и от работодателя зависит конечно, но отсутствие трудового договора - плохой признак

Автор: Sunny      02.09.10 11:56

Вы работали "на черно"? То есть без договора и официальной зп? ниче не поняла.
Если нет, и вы пойдете на больничный уволить вас не итмеют права (в нормальных странах этот так).
И вообще, пейте таблетки, которые вам написал гинеколог и даже не думайте их бросать пить. А еще лучше действительно полежать, дома ли, в больнице.

Автор: Dinasaur      02.09.10 12:11

Рассказываю. достаточно недавно у меня была чем-то похожая ситуация. Устроилась на работу, ИС 1 месяц. на ИС работала без оформления и договора - эта контора по- другому не работает. Кстати, Украина.
через 2 недели приняла решение уходить. Ну тоже не хотела портить отношения с работодателем (да, я честная и совестливая, мне важно мое имя, и да - я дура). Отработку назначили. 2 недели. Ну по закону как. На мой вопрос - каким законом они сейчас руководствуются в отношении меня, если я даже не оформлена официально, был простой ответ - ты же хочешь получить нормально свою з/п? В итоге я искала себе замену, собеседовала и тестировала людей, попутно выполняла свою работу. По итогу 2х недель никто на мое место принят не был (шеф все кандидатуры забраковал). Пытался задержать меня еще на работе, пока не найдут замену. Ушла ровно в срок. Но кусок з/п мне так до сих пор и не отдали. А за тем, что отдали - ездила 2 раза, причем в один из них - передавала дела новому работнику.

Так что делайте сами выводы. Никто ничего вам не обязан выплачивать - это дело порядочности работодателя. И декретные, насколько я знаю, выплачивает вам все же не работодатель...

Автор: тффт      02.09.10 13:48

если вы оформлены официально на работе,
в договоре если прописано испытательный срок - 2 месяца,
то уволить вас никак не могут по закону, как только вы приносите справку из ЖК, что вы беременны, несмотря на испытательный срок.
но это всё действует, только если вы оформлены офицально с трудовым договором! а уволить вас могут, если вы сами напишите заявление на увольнение по собственному желанию, никакие другие статьи ТК на беременных не действуют!

Автор: тффт      02.09.10 13:50

а если вы не оформлены официально - то можете легко не выходить на работу, к ответственности вас привлечь не могут.

Автор: indigogirl      02.09.10 16:22

Дорогая Эх, присоединяюсь к тем, кто желает думать о себе любимой и дитенке долгожданном в первую очередь. Вы не обязаны причину болезни сообщать вроде. А вот с больничным и постельным режимом я бы ни часу не ждала и не затягивала. Удачи вам и здоровья! Пусть все будет хорошо!

Автор: Папина дочка      02.09.10 16:34

))) Есть у меня знакомые в городе Киеве, если надо будет, подъедут с работодателем побеседуют)))

Автор: indigogirl      02.09.10 17:24

;-) Это очень хорошо ))

Автор: indigogirl      03.09.10 13:57

Эх, вы уже в стационаре, надеюсь?

Автор: Эх      07.09.10 21:39

Рассказываю. Вот только меня забрали с больницы. Выписали. Но лежать, лежать, лежать.
Я не отвечала, так как после последнего комментария уехала на "Скорой".
Вот. С работы уволилась. Обещали деньги отдать.
Спасибо, кто ответил))) Я дома) Пока что) Но скоро снова надо лечь в больницу.

Автор: indigogirl      14.09.10 18:04

А здоровье у вас как? Только лежите, лежите!