беременность и работа - нужен совет

07.05.14 04:33 | Добавить в избранное
 тетки, нужен совет плиз. Извините если будет долго, но тема шекотливая немного - а ваши мысли послушать хочется.
дело в загранице. есть тетка. работает в большой компании но на маленькой должности и не по полученному недавно хорошему и довольно тяжело давшемуся образованию (образование в сфере которую тетка обажает). есть ее приятельница, работаюшая в той же компании, в отделе, куда ета самая тетка отчаянно хочет. С начальницей етого самого отдела ета тетка когда то уже вела разговоры о своем интересе поработать с ними и о том, что все что они делают - она делает тоже, но неофициально, без должности и за намнго меньшие денги. но никуда те разговоры не завели, так как шат был укомплектован. тетка пыталась тыкаться со своим новым образованием в другие компании - не брали аргументируя что официального опыта нет (да и без знакомств влезть сложно очень).
Ну, ето присказка, как говорится. А теперь сказка.
Тетка обнаруживает что беременна. Первый раз, так что у тетки полное смятение чувств, мозги набекрень - и прочая и прочая. ставят угрозу пока, так что чем дело повернется - один Бог знает. В семье пока доход тетки главный, хоть супруг и старается, но как там дальше будет - непонятно, тк в стране без помощи, одни, а на сегодняшний доход мужа не проживешь.
далее, через пару дней приятельница ей сообщает срочно и по секрету (т.е. ето не официальная информация пока) что в один день у них уволились сразу две сотрудницы - одна нашла работу намного лучше, у другои 3 детеи, развод в разгаре и до работы добират’ся почти 2 часа - решила уйти. и что сейчас прекрасный момент етой тетке к ним в отдел всунуться, тк она начальнице напомнила и та вроде заинтересована - но надо подсуетиться.
так вот, завтра надо будет етой прийтельнице что-то говорить по етому поводу. помогите оформить мысли, а то в голове раздрай, полный... чего хотелось бы в идеале - и так понято: сесть на 32 стула, получив и работу по специальности, и повышение в зарплате, и прочие прелести, хехехе . но насколько ето реально, надо ли оно вообше сейчас - а если да, то как ето все обговаривать? Spasibo, dorogie.

  • Автор: olala      07.05.14 07:06

    считаю, надо. беременность - не смертельное заболевание :-)

    тк срок маленький, вы сможете несколько месяцев приносить пользу себе и компании. а если сможете выйти из декрета рано, то и совсем прекрасно. может быть, вас возьмут с незначительным увеличением зарплаты, а повышение будет возможно после выхода из декрета.
    даже если вам откажут с учетом ваших обстоятельств, это лучше, чем мучаться от мысли, что просрала свое карьерное счастье.

    Ответить
  • Автор: Aноним 07.05.14 07:40

    спасибо за Ваше мнение. Что-то такое и крутится в мозгах, но вот ета угроза не дает расслабиться и начать думать головой, переживаю конечно.

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 08:01

    Олала все правильно сказала.

    Надо пойти обязательно, но положения своего не скрывать. Только сказать о нем надо уже во второй половине собеседования, после того, как сумеешь заинтересовать начальницу.
    А там уж - как Бог даст...

    Береги себя и малыша - это сейчас самое главное.

    И да, ПОЗДРАВЛЯЮ!!!!! И ловлю чих)

    Ответить
  • Автор: Анита Адыгеевна      07.05.14 08:37

    Ничо не поняла. Кто тут тётка беременная, кто приятельница, кто начальница. Кому какую угрозу ставят, у кого 3 детей...

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 08:41

    идти . собеседоваться.о беременности молчать в тряпочку

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 08:42 Ответ для Валентина 07.05.14 08:01

    не знаю как в заграницах,а в РФ никогда не возьмут беременную тетку на работу,хоть трижды она мегаспец и готова пахать зп сухарик

    Ответить
  • Автор: Миссис      07.05.14 09:07 Ответ для Дея 07.05.14 08:42

    так-то оно так, но потом выяснится, что беремчатая и начнуться упреки-фырканья. Вряд ли это улучшит положение. Да и портить карму этим обманом я б не стала.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 09:14 Ответ для Миссис 07.05.14 09:07

    матрию с одной стороны-чуть припачканная карма. с другой-голодный ребенок. че выбирать бум?

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 09:15

    в общем, пока работодатели ведут себя по свински.не вижу смысла метать бисер.
    Ничего личного,называется)

    Ответить
  • Автор: Lola_51      07.05.14 09:16 Ответ для Валентина 07.05.14 08:01

    А чо это нельзя скрыть?? Я тоже на 4 месяце ходила на собеседования и молчала, живота видно не было, так, как-будто пепела немного (осуждаешь,да?))) понятное дело, что беременную никто не возьмет на работу! Валь, ну ты что??!! Да ты хоть там обзаинтересуй работодателя!

    Ответить
  • Автор: точечки      07.05.14 09:34

    идти на собеседование и про беременность молчать пока живот на лоб не полезет. Ибо:
    1. беременность на раннем сроке не всегда заканчивается родами (ттт, ндб, но всякое бывает)
    2. за ближайшие пять месяцев вы можете в работе разочароваться (опять таки ндб, но бывает и так)
    3. если муж плохо зарабатывает, то с ребенком может сидеть он, а вы работать.
    то есть вариантов много и время само все расставит.

    Ответить
  • Автор: Миссис      07.05.14 09:35 Ответ для Дея 07.05.14 09:14

    ну тут уж автору решать. Да, работодатели у нас не заинтересованы, да. И управы на них нет, увы(.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 09:36 Ответ для Миссис 07.05.14 09:35

    так я ж не навязываю)
    она пришла спросила.я зашла-свою ИМХУ ответила) Решение то за ней

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 09:37 Ответ для Миссис 07.05.14 09:35

    кстате. Я и двух месяцев не отработала когда забеременела. И знаешь, никаих гонений-репрессий -травль не было.

    Ответить
  • Автор: Aноним 07.05.14 09:38 Ответ для Lola_51 07.05.14 09:16

    Берут. В моей компании брали на работу девушку, которая была на 5-м месяце. Брали, зная, что через 4 месяца она уйдет в декрет. Специалисты были нужны.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 09:53 Ответ для Aноним 07.05.14 09:38

    это ооооооооооооочень исключительное исключение

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 10:00 Ответ для Lola_51 07.05.14 09:16

    Да скрыть-то, конечно, можно... А что потом? Вот я, например, тоже хотела работать до последнего, и выйти из декрета рано... А в итоге про работала ровно 1 день между двумя больничными в начале беременности, а потом уже с больничного на больничный переходила, потому как постоянная угроза, наблюдения врачей и тыпы...

    У автора тоже угроза, и вообще неизвестно как будет протекать беременность... А ну как тоже сразу уйдет на больничный. Какое мнение о ней сложится, какой будет репутация? А так, думаю, если начальница адекватный чел, то честность авторки она точно оценит. А то и на работу возьмет...
    Тем более, что авторка все же не нищенствует... В конце концов - обязанность мужа прокормить беременную жену и ребенка.

    Я не осуждаю. Каждый поступает, как он считает правильным. Вот я считаю, что правильным будет сначала показать, что ты заслуживаешь этого места, а потом уже сообщить о беременности.

    Ответить
  • Автор: Миссис      07.05.14 10:01 Ответ для Дея 07.05.14 09:37

    у тебя слегонца другая ситуация, ты не была беременной, а только через 2 м-ца. Нормальный работодатель и слегка беременную возьмет, только это уже из области фантастики)

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 10:04 Ответ для Дея 07.05.14 09:14

    Голодный ребенок...

    Я тя умоляю!!!!!!!
    Найдут, за что уволить, если захотят.
    Я вышла из декрета когда ребенку было год и девять месяцев. Ясен пень, шо дети часто болеют.
    Мне было предложено либо найти няню, либо уходить. И пох, что няня стоит больше чем моя зарплата на тот момент, и что я мать-одиночка...

    Так что аргумент про голодного ребенка - не аргумент нифига.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 11:46 Ответ для Валентина 07.05.14 10:04

    я те как кадровик скажу одну весчь. Беременную и с маленьким ребенком-заипешся увольнять.

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 11:49 Ответ для Дея 07.05.14 11:46

    Я те как уволенная с маленьким ребенком скажу, что порой это делается за 10 минут)

    Ответить
  • Автор: Sunny      07.05.14 11:58 Ответ для Валентина 07.05.14 08:01

    Не возьмут ее с положением, какой работодатель будет принимать беременную на работу?

    Автору, считаю, на собеседование идти надо, про беременность, если не спросят ничего не говорить, ведь еще и сами не знаете как оно там получится, поэтому до 12 недель вообще не обязательно никому ничего говорить. Потом видно будет.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 12:05 Ответ для Валентина 07.05.14 11:49

    а ТС для кого ? они такие случаи очень любят. Если не секрет,какая формулировка была?

    Ответить
  • Автор: JanJan      07.05.14 12:05

    а в каких заграницах?
    у нас, к примеру, беременную точно не возьмут, поэтому на собеседовании ничего говорить не надо))
    а позже, если ЗП хорошая, то можно мужа в декрет, а самой на работу.

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:06 Ответ для Sunny 07.05.14 11:58

    А я и не утверждаю, что возьмут. Но за рекомендует она себя в любом случае хорошо. А после родов, может быть сами предложат работу или порекомендуют ее кому-то.

    Мне кажется, в ситуации автора очень важно сейчас повести себя достойно и честно, репутацию создать себе правильную.

    Не с хлеба на воду, чай, перебивается.

    Не эту работу, так другую найдет со временем. А соврет сейчас, и эту потеряет...

    И вообще, пусть муж чешется. Подработку, чтоли, ищет...

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:08 Ответ для Валентина 07.05.14 12:06

    А вообще, непонятно, к чему автор склоняется, и что ей сформулировать надо...

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:11 Ответ для Дея 07.05.14 12:05

    Ой, Дея! Вот тут я тебя очень умоляю!!!!!!!!
    Ты, поди, в государственной какой канторе кадровик?

    У меня было формулировка "по собственному желанию". И на том спасибо.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 12:26 Ответ для Валентина 07.05.14 12:11

    нет, не в гос))))Нозакон он заокн и есть. Да. можно давить и настаивать, кровь пить-это да. А вот приказом уволить-это херушки

    Ответить
  • Автор: безобразная эльза      07.05.14 12:30

    я когда устраивалась на работу в заграницах, проходила медицинское освидетельствование. тест на беременность там тоже был. работа в гос.предприятии, без рисков, а поди ж ты.
    у вас такое не принято?

    Ответить
  • Автор: Sunny      07.05.14 12:37 Ответ для Валентина 07.05.14 12:06

    Хм, тут такой деликатный вопрос, что такое хорошо и что такое плохо:)
    И для кого.
    Если рассматривать в плане хорошо или плохо, то теоретитески автору вообще сейчас рыпаться никуда на новое место не надо, а после декрета начинать делать карьеру в интересуемой области.

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:39 Ответ для безобразная эльза 07.05.14 12:30

    О, кстати, да!
    С меня требовали справку от гинеколога, что я не беременная, когда я в 2001 году устраивалась на госслужбу.
    В остальных местах не требовался даже медосмотр, но это были не государственные организации.

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 12:41 Ответ для Валентина 07.05.14 12:11

    и да. Нельзя "уволить" по собственному желанию. Можно только уволиться

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 12:42 Ответ для Валентина 07.05.14 12:39

    прямое нарушение законодательство. Стоит задуматься-связываться ли с такой конторой))))))

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:43 Ответ для Sunny 07.05.14 12:37

    В идеале, да. И мне непонятно почему автор вместо того, чтобы сохранять от имеющейся угрозы беременность, рыпается работать. И не пинает мужа своего. И вообще мне интересно, куда автор делась)

    Ответить
  • Автор: тишина      07.05.14 12:47

    круто, я считаю, тетка мечется - как бы и родить, и работу с баблом отхватить, а муж у ней для красоты и радости.
    я бы три варианта рассматривала:
    1. аборт
    2. на собеседование пошла, про беременность бы тоже сказала, так, мол и так, можно обсудить сразу варианты, а что если вы быстренько родите и мужа дома с дитем посадите
    3. расслабить булки, наслаждаться беременностью(кхм...если это, вообще, возможно), а мужу отрядить задачи по выживанию

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:47 Ответ для Дея 07.05.14 12:41

    Ой, Дей, ну ты че, маленькая?)
    Если бы я не уволилась по собственному желанию, придумали бы, по какой статье меня уволить. Или бы травить начали, или бы еще чего придумали...
    А я, как человек с тонкой душевной организацией, да-да, я такая)))))))), не смогла бы этого долго терпеть. Так что пришлось уходить.

    Ответить
  • Автор: тишина      07.05.14 12:49

    а, вообще, че муж-то в связи с беременностью говорит?

    Ответить
  • Автор: Валентина      07.05.14 12:50 Ответ для Дея 07.05.14 12:42

    Там контора интересная, да))))

    Знаешь, как там порой людей увольняли?

    Приходит человек на работу, а его учета заблокирована, или на его месте уже кто-то другой сидит...
    И без объяснения причин(

    Ответить
  • Автор: Lilu      07.05.14 14:07

    В первую очередь, прекратить стрессовать, особенно если угроза - это я как беременная говорю :)
    Во вторую, конечно идти на собеседование, пытаться обаять по-максимуму и получить эту работу, ибо если контора ценит специалистов - а тут, судя по всему, ценят - то полгода-год могут и подождать. Особенно если до ухода на роды автор сможет показать все свои таланты и достоинства. Точечки очень хорошо все прописали, я бы еще добавила аргумент, что даже три-пять месяцев работы в новой должности с новыми обязанностями добавят плюсиков Вашему резюме после выходя из декрета.
    Удачи и ни пуха!

    Ответить
  • Автор: Дея      07.05.14 15:03 Ответ для Валентина 07.05.14 12:50

    ну если тонкая, то оно да

    Ответить