беременна. говорить на работе?

Автор: Мишевый плюшка      07.10.15 13:22

Ну как не говорить. Говорить сначала непосредственному, посмотрите как в вашей конторе другие беременные ходят к врачу. Просто предупреждают или как то оформляют. Я своих просто отпускаю. Как срок будет побольше - скажете верхнеуровнему.

Автор: Geronimo      07.10.15 13:27

Как мало-мальский начальник, скажу сразу - не просто говорить, а обсудить все перспективы. Понятно, что для вас сейчас важно только одно, но мир за вашей спиной не исчезнет, своевременная инфа поможет людям нормально выстроить рабочий процесс.

И себе потом облегчите возврат порядочным отношением к своей конторе.

Верхнеуровневому доложит ваш непосредственный без вас, сам.

у нас половина зарплаты в черную, официально только ползарплаты оформлено. я боюсь что мне до декрета будут только часть платить :(

Автор: Geronimo      07.10.15 14:04

Скажите на пяти месяцах.

Автор: Sunny      07.10.15 14:11

Обычно советуется сказать после трех месяцев беременности, то есть, когда все устаканится с беременностью. А сказать - обязательно, это адеквакный подход к работодателю или вы им желаете сюрприз преподнести, типа, ой, а я и не знала, что беременна, узнала только когда родать пошла:)))

Автор: Гамадриада      07.10.15 14:44

Я сказала перед тем, как настало время по врачам бегать. Это ближе к 10 неделям, как раз на скрининг надо идти и анализы сдавать. Но, из опыта своего и своих коллег, скажу, что идти надо с ответами на все вопросы. Когда в декрет? Кто вместо тебя? Успеешь ли завершить все проекты? Кому будешь передавать дела? Кто будет вместо тебя, если ляжешь на сохранение? Когда планируешь прийти обратно? Будешь ли помогать из дома? И дры и дры...
Постарайтесь ответить адекватно на все вопросы и респект вам обеспечен))) и возможно некоторые поощрения

Автор: Оператор машинного доения      07.10.15 15:22

Я бы ориентировалась по обстановке.
Если у вас изначально плохое отношение к сотрудникам в компании, будь то, например, черная заработная плата, задержки ее выплат и прочие самодурства собственников - то я бы молчала до последнего.
А если компания к сотрудникам хорошо относится, руководство вменяемое и понимающее - то я бы рассказала сразу, чтобы все понимали перспективы и варианты.
В вашем случае зарплата черная - значит молчала бы, пока само не всплыло.

Автор: Geronimo      07.10.15 15:35

Черная зарплата и плохое отношение к сотрудникам - это две большие разницы.

При черной зарплате руководство может выплатить бонус больше, чем был бы б/л с белой или напрочь закрывать глаза на свободный режим работы.
А может и при белой на каждый час отсутствия на работе заставлять писать за свой счет или брать б/л, а потом декретные рассчитывать из "фактически отработанного времени".

Так что форма зарплаты сама по себе - не показатель.

Автор: Оператор машинного доения      07.10.15 15:57

Я тоже так думала, но практика показала, что все три раза в моей личной практике причиной черной зп была банальная жадность.
Может быть, мне так не везло, но в четвертый я на чернуху просто не соглашусь.
А поскольку у автора сомнения в том, что ей не перестанут платить вообще, то думаю, что они просто так, а тоже вариант жадности не исключен.

Автор: Geronimo      07.10.15 16:02

Ну, хорошо будет, если можно будет выбирать между черной з/пл и белой, а не между черной и никакой. Не у всех есть такой выбор, да.

У меня подруга сама - босс и шеф, з/плату черно-белую платит своим, но и беременных провожает деньгами и за больных в больницы возит бабло врачам..... по-разному оно все везде.

Автор, конечно, своих работодателей сама лучше знает, это ей решать - помогать им или молчать, чтобы не обобрали, мы ж не знаем, какая у нее там обстановка.

Автор: Еленчик      07.10.15 16:11

Как главбух, у которого сотрудница собирается в декрет, скажу: сказать надо своему непосредственному начальнику сразу. Потому что беременные имеют особенность часто уходить на больничный(давление, токсикоз и т.д.), к этому надо быть готовыми и не давать Вам срочные или длящиеся дела, чтобы в случае Вашего резкого ухода на больничный, не страдала работа. Это во-первых. Во-вторых, скорее всего будут кого-то брать на время вашего декрета, а найти нормального бухгалтера сейчас проблема. Пока найдут, пока вы введете его в курс дела... Опять время. Т.е. если вы хотите, чтобы к вам нормально отнеслись, то и вы поступайте по-хорошему.
Ну и понимать надо, что по-человечески за вас может и рады, но для работы это проблема.
По поводу денег сложно сказать, не зная ваше начальство. Но чаще всего в случае конфликта можно доказать, что зарплату выдавали двумя частями.

Автор: Еленчик      07.10.15 16:18

Вообще, вам крупно повезло, что вас еще студентку взяли на работу. Обычно никто не хочет возиться с обучением неопытных сотрудников. А вы в декрет собрались. Вот из-за этого в 90% случаев молодой девушке и отказывают в трудоустройстве. У нас две девицы подряд в юротделе в декрет уходили, так теперь берем только мужчин или вот сейчас взяли женщину 46 лет с тремя детьми:)

Автор: Дея      07.10.15 16:30

обычно в три месяца сообщают.В спокойной форме. Беременна и беременна-че такова то?Норма жизни,есличе.
Будут козлить с ЗП-будете козлить в ответ.Нет-и вы по честному)))))))
И да,на чужой опыт не рассчитывайте,дело такое.

Автор: Оператор машинного доения      07.10.15 16:38

а в чем проблема декрета? вы прямо корите автора, как будто она преступница.
А вообще, если честно и цинично, то работодатель, желая сэкономить и получить кадр, воспитанный внутри коллектива "под себя", несет риск декрета))) дадада, все понимают, что неопытные сотрудницы всегда стоят дешево и свое ценное мнение обычно при себе держат.
Так что да, можно взять хоть 50-летнюю с внуками)))) все понимают, что есть в этом не только минусы, но и плюсы, рынок труда сейчас огромный, на место автора найдут легко замену.

Автор: Geronimo      07.10.15 16:40

Да и 46 лет с тремями дитями тоже не стопроцентная гарантия, бггг
"Случаи бывают разные"

Автор: Еленчик      07.10.15 16:52

Я смотрю на ситуацию с точки зрения главбуха, у которого сотрудник бухгалтерии беременна сейчас. Это не работа вообще (у нее то одно болит, то другое, гормоны скачут она то смеется, то ревет без причины). Обижается на всех, все уже устали от нее. А в отпуск она идти не хочет, скучно будет ей дома видите ли. Лучше вот так: день вышла, день дома посидела. Это ж пипец как неудобно.
И конечно, мне это не нравится, так как мне приходится платить зарплату и ей и той, которую взяли на время ее декрета (взяли заранее чтобы дела передала, документы). И налоги с их зарплат тоже я плачу. Поэтому ожидать от руководства бешеной радости причин не вижу.
Рынок труда огромный, но качественных сотрудников найти сложно. И кстати в 50 лет работники отличные, опыт огромный, за место держатся, и на огромную зп не претендуют, так как возрастных работников далеко не все берут (мы сейчас говорим о рядовых сотрудниках, а не о топ-менеджменте или других клучевых должностях).

Автор: Оператор машинного доения      07.10.15 17:03

прямо вы платите? из собственных доходов? и зарплату им, и налоги? а они, сучки крашеные, беременеть удумали, не спросимши у барыни и в отпуск насильно не идут)))) смеются еще и плачут.
Если бы я не понимала что такое бухгалтерия в деталях, то я бы поверила, что там рядовому буху обпередаваться дел при живом главбухе, ага))) делов-то на три дня, не раздувайте.
Со мной работала дама 46 лет с приливами, смехом и плачем. И отличие от беременных, это не было временным. Считала при этом себя пупом земли и супер-специалистом, хотя забывала и косячила как минимум не меньше других. Так что обобщать тут бессмысленно.

Автор: Еленчик      07.10.15 17:18

У нас семейная фирма, хозяева мои родители и мы с братом, директор мой брат, я главбух. Так что да, я плачу налоги из своего кармана.
Бухгалтерии тоже разные бывают: документооборот отличается в зависимости от вида деятельности, количества сделок, клиентов и т.д. У нас есть что передавать и о чем рассказывать и с кем знакомить, и не на три дня.
Автор спрашивала разные мнения, я ей высказала мнение с точки зрения работодателя. Причем, даже дала возможный совет на случай если начнут отжимать вторую часть зп.
Мне ваше мнение как бы тоже не близко, но не считаю нужным вас переубеждать.

Автор: Frau Miller      07.10.15 17:33

На моей предыдущей работе был огромный мануал для сотрудников, в котором прописывались алгоритмы действий в любых ситуациях)) Точно помню, что сотрудницам предписывалось сообщить начальству о беременности до достижения срока 6 месяцев)) Я, кстати, не слышала, чтоб беременным сокращает зп, даже в серых компаниях. Обычно с декретниками стараются миролюбиво распрощаться, вот с возвращением на работу могут возникнуть проблемы, и лучше их решить заранее (оговорить срок, в течение которого работодатель готов Вас ждать).

Автор: Chinchilla      08.10.15 16:52

Я не говорила почти до 6 месяца (пока не появился живот и скрывать уже не было смысла). Анализы сдавала утром перед работой в Инвитро или Гемотесте, к врачам ходила вечером (тоже платные, естественно).

Раньше говорить смысла не вижу, а при черной зарплате тем более.

Автор: Chinchilla      08.10.15 16:55

Да, хоть я и не говорила долго, но:

я не пропустила ни одного дня работы. БОльничные не брала, работала всегда, хоть и дорога в 1 конец до работы занимает 2 часа (после официального ухода в декрет, я осталась работать на 2 дня в неделю и отработала последний день за 10 дней до родов). НУ может пара опозданий было не более чем на 15 минут.

Перед новым годом вообще одна работала 2 недели - все в отпуска разъехались. Нормально )))

Автор: Дея      08.10.15 17:30

я практически не работала всю беременность)))то больничный,то в больнице,то по полдня и "че приперлась,иди уже отдыхай"
при этом получая зарплату,да.

т.е ровно противоположно.Грю же,в этом вопросе чужой опыт аще мимо)))

Автор: Chinchilla      09.10.15 13:49

Ага, тут действительно у всех по-разному. Опять же, работа у людей тоже разная, как у здоровье. У меня сестра, например, балерина. Она всю беременность сидела дома и получала полностью зарплату (работает в театре Оперетты).

Автор: Цветочек      11.10.15 08:39

Я б не ооворила месяца до 4 и на учет бы не торопилась вставать, узи-скрининг-анализы можно платно пройти, там и папу пустят с вами, и диск запишут. А то эти хождения по врачам нафиг никому не нужны, окулист, стоматолог - нафига, и так поди сами знаете, какие проблемы со здоровьем. Да и потом можно не на каждый прием ходить, если анализы будут в норме и ничего не будет беспокоить. Померить давление и взвешаться можете и дома.
Потом как будете отпрашиваться, можно и сказать, вот мол, в консультацию иду.