Мила
профиль | лента | блог | помощь зала | худсовет | комментарии | фото | читает | метки
-
Комментарий к посту По другую сторону баррикад (Aноним) 20.05.11 17:31
Смотря что вы хотите! Вторую часть гулять собираетесь?
ответы: 10 -
Комментарий к посту Кадровикам срочный хелп (Сфетка) 20.05.11 16:51
СТАТЬЯ 127. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
ответы: 44
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен -
Комментарий к посту Кадровикам срочный хелп (Сфетка) 20.05.11 16:45
В трудовом кодексе четко прописано, что последний день работы является днем увольнения.Никакие "с" и без "с" не имеют значения. Руководствоваться нужно тем, что он написал в заявлении. Если он не хочет выходить 6 на работу, то в заявлении должно быть написано прошу уволить 5 июня, а дата подачи сегодняшняя.
ответы: 44 -
Комментарий к посту Кадровикам срочный хелп (Сфетка) 20.05.11 16:28
Делать запись 22-м числом не нужно! Нужно делать запись 5 ИЮНЯ! просто саму запись нужно делать сейчас.
ответы: 44 -
Комментарий к посту Кадровикам срочный хелп (Сфетка) 20.05.11 15:42
А так как 22 мая воскресенье, то получается, что сегодня надо все ему отдать..
ответы: 44 -
Комментарий к посту Кадровикам срочный хелп (Сфетка) 20.05.11 15:41
Вы увольняете человека в последний день его отпуска (по приказу), но документы выдаете в последний день перед отпуском. Не имеет значения, заранее или нет. В данном случае, отпуск и будет считаться 2-х недельной отработкой. Если он передумает во время отпуска увольняться, вы должны отменить приказ об увольнении. Например: 23 мая + 14 дней= 5 июня (воскресенье). Т.е. днем увольнения будет считаться 5 июня, а 22 мая вы должны выдать трудовую и все такое.
ответы: 44 -
Комментарий к посту () 22.09.10 17:30
Болезнь, причем официальная! Просто у всех разная степень ее проявления.
ответы: 55 -
Комментарий к посту () 22.09.10 16:58
http://www.newizv.ru/news/2010-07-16/129947/
ответы: 55
Надо лечиться! Кроме шуток, аэрофобия - реальная болезнь.