Вы просто рассуждаете как истинный HR - очень близко к сердцу все воспринимаете. Компания - мне не дом родной, а всего лишь работодатель. В соответствии в трудовым договорам я обязана выполнять свои обязанности качественно и в срок, а работодатель платить мне за это деньги. Ничего личного, только бизнес. Когда эти 2 аспекта вступают в противоречие, надо искать выход, а не смиряться с существующим порядком дел. Что собственно я и хочу сделать. Увольнение мне не страшно (морально во всяком случае), вопрос в сроках. Когда найду работу получше, уйду. Тут вопрос как раз в этих 2 месяцах на поиск и как можно подстраховаться.

Линейный руководитель недавно работает, поэтому ей вообще не резон подставляться

У меня есть линейный руководитель, но она не будет за меня вступаться. В отделе персонала меня внимательно выслушали и покивали. Но сделать ничего не могут.

Я надеюсь работу найти за эти 2 месяца, если честно. А так да, ничего зазорного в этом не вижу. Все мы люди и работаем за деньги. Если деньги платить не хотят, то надо уходить. Что я и собираюсь в итоге сделать. Вы прям так легко рассуждаете "добавили обязанности". А когда полы скажут помыть, тоже соглашаться?

Конечно обида! Я считаю, что меня обманули. Новичкам голову задуривают офигенными перспективами (какими только?), паши без отдыха и деньги фирме приноси. А тебя когда нибудь отблагодарят. Может быть. Я если честно в голос смеюсь, когда слышу такие вещи. А когда за работу начинаешь денег просить, то сразу отговорки - в бюджете не заложено и вообще некогда на эту тему разговаривать.

Почему? Сейчас пошли официально писать уведомление об изменениях трудового договора, 2 месяца перед введение этого документа есть, а потом увольнение по статье.

Я согласна с Вами, если речь идет о нормированном рабочем дне. У специалистов тендерного отдела работа ненормированная: сентябрь - декабрь вообще головы не поднимешь и регулярно задерживаешься, так как крупные компании осваивают бюджет и пытаются заключить как можно больше договоров. В январе спокойствие обычно. Дополнительные обязанности с меня никто не снимет в дальнейшем. Впрягся - паши)))) К тому же просто обидно. Предыдущей сотруднице за это зарплату платили, а мне за грамоту и похвалу работать?

А сколько раз нужно подходить? По поводу того, что мне зарплату нужно увеличить в связи с устными договоренностями, напоминала 3 раза. Раз ситуация заглохла, то с какого фигу я должна идти навстречу руководителю и брать на себя дополнительные обязанности? Мне бонусы и премии за сделки не платят, голый оклад если что. Дополнительные обязанности можно брать, если планируешь карьеру делать в этой компании. Мне карьера не светит, зарплату не увеличивают, поэтому мотивации нет. Уже решила для себя подписать акт ознакомления с приказом и уволиться по статье 77 пункт 7. 2 месяца на поиск работы есть, заболеть можно на пару недель, а потом и компенсацию за 2 недели, неплохо по-моему.

Я так поступаю потому, что мне прибавка обещалась последние полгода. Обещания выполнены не были, поэтому я и ухожу. У меня уже был неприятный момент, когда мне поменяли должность (типа облагодетельствовали), расширили объем работ по должностной инструкции, а зарплату не прибавили))) Трудовую инспекцию привлекать я не планировала, это все таки слишком. Я давно хотела уходить, просто доп. работа бесплатно стала последней каплей.

Я это прекрасно понимаю. Просто нужна осрочка, пока работу новую не найду. Ну и позорную запись иметь не хочется. Вот консультируюсь, как этого избежать

Это генеральный директор давит. Моя должность называется менеджер по продажам и маркетингу, я занимаюсь подготовкой тендерной документации и отвечаю за маркетинг (сайт, брошюры, мероприятия). Логика такая: так как я все равно договор согласовываю на стадии тендера, то мне типа раз плюнуть ввести его электронную базу данных. Это на самом деле дофига работы и ооочень нудно. Дополнительной мотивации делать это (например карьерный рост) делать это нет.

В случае увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 мне полагается выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели работы. И мне не полагается выходное пособие на 2 месяца после увольнения, если я работу не найду? Не так уж получается работник защищен...

То есть если они составят акт об отказе подписи, у меня есть 2 месяца, чтобы новую работу найти?

Может быть кто-то знает, как юридичиски оформить отказ выполнять обязанности? Объяснительную или заявление может какое написать? На каких специализированных форумах спросить. Я уже понимаю, что иду на конфликт, просто не вижу смысла соглашаться: ни перспектив, ни денег не будет. Опасаюсь увольнения по статье, так как в силу финансовых трудной без работы оставаться не могу.