о себе:
Говорят. в одном человеке не совмещаются 3 качества: умный, сильный и добрый. Приходится чем-то жертвовать. Мне пришлось пожертвовать добротой, уж извините.
Ирина Петровна
профиль | лента | блог | помощь зала | худсовет | комментарии | фото | читает | метки
Рабочие моменты.
18.11.10 22:02 | Добавить в избранное
Добрый вечер, тетки.
Хотелось бы узнать ваше мнение вот по какому поводу.
Ситуация следующая: в разгар кризиса закрылась наша контора, где я трудилась директором обособленного подразделения (небольшого, человек на 20). На аналогичную должность я не смогла устроиться и пришлось пойти работать рядовым сотрудником в той же сфере. Плюсы свои есть: в зарплате я почти не потеряла, а обязанностей в разы меньше.
Но вот что напрягает - когда начальство прочухало, что я умею и могу больше, чем предполагают мои должностные обязанности, на меня стали постепенно сваливать работу, которая в оные не входит. Ну, некоторые вещи я взяла на себя добровольно, это в моих интересах. Но вот когда на меня повесили обучение вновь приходящих сотрудников, меня это сильно наприягло. Обучение у нас рассчитано на три полных рабочих дня и потом несколько дней стажировки. Причем обучать приходится сразу несколько человек. Мою работу при этом никто за меня не сделает, а от нее напрямую моя зарплата зависит.
Намекала, а потом впрямую говорила, что мне этого делать не хочется. Отвечают - кроме вас некому. Это действительно так, потому что мальчик, являющийся моим непосредственным начальником работает в головном офисе и следовательно, живет в другом городе. Но это не мои проблемы, у нас так штатное расписание составлено!
Вчера узнала, что предстоит очередной набор персонала, а у нас сезон, клиенты косяком идут. Как думаете - отказаться в жесткой форме, рискуя навлечь на себя недовольство начальства? Или соглашаться? Кстати, обучаемые мной сотрудники автоматически начинают считать меня самым главным человеком в нашем подразделении, что мне тоже на руку.
Хотелось бы узнать ваше мнение вот по какому поводу.
Ситуация следующая: в разгар кризиса закрылась наша контора, где я трудилась директором обособленного подразделения (небольшого, человек на 20). На аналогичную должность я не смогла устроиться и пришлось пойти работать рядовым сотрудником в той же сфере. Плюсы свои есть: в зарплате я почти не потеряла, а обязанностей в разы меньше.
Но вот что напрягает - когда начальство прочухало, что я умею и могу больше, чем предполагают мои должностные обязанности, на меня стали постепенно сваливать работу, которая в оные не входит. Ну, некоторые вещи я взяла на себя добровольно, это в моих интересах. Но вот когда на меня повесили обучение вновь приходящих сотрудников, меня это сильно наприягло. Обучение у нас рассчитано на три полных рабочих дня и потом несколько дней стажировки. Причем обучать приходится сразу несколько человек. Мою работу при этом никто за меня не сделает, а от нее напрямую моя зарплата зависит.
Намекала, а потом впрямую говорила, что мне этого делать не хочется. Отвечают - кроме вас некому. Это действительно так, потому что мальчик, являющийся моим непосредственным начальником работает в головном офисе и следовательно, живет в другом городе. Но это не мои проблемы, у нас так штатное расписание составлено!
Вчера узнала, что предстоит очередной набор персонала, а у нас сезон, клиенты косяком идут. Как думаете - отказаться в жесткой форме, рискуя навлечь на себя недовольство начальства? Или соглашаться? Кстати, обучаемые мной сотрудники автоматически начинают считать меня самым главным человеком в нашем подразделении, что мне тоже на руку.
ответить
Пожалуйста, войдите чтобы добавить ответ.