Кадровикам срочный хелп

Автор: Аляска      20.05.11 13:12

идите темой вниз :)

Автор: Вегетарианка      20.05.11 13:14

у него еще есть дни отпуска?

Автор: Лейтенант Йорк      20.05.11 13:15

вы по адресу. это как раз форум кадровиков.

Автор, сцори
А это у Вас так брови растут или вы их так красите?
Прикольно)))

Автор: Сфетка      20.05.11 13:18

Нет он выбирает как раз все подчистую, т.е. даже компенсацию не нужно будет начислять.

Автор: Вегетарианка      20.05.11 13:18

подождите. А в чем проблема то? Он сегодняшним числом пишет заявление на увольнение с 6 июня....

Выщипывает и красит так наверное

Автор: Сфетка      20.05.11 13:19

я тоже так подумала, но если с 6-го то 6-го ему нужно будет выходить на работу, а он так не хочет.

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:19

в такой ситуации его надо увольнять последним днем отпуска, оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска идут в компенсацию, если конечно, он отгуливает данный отпуск не вперед.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:20

это вроде как ПЗ, а помощь заключается не только в обсуждении лядства и киздостраданий.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:20

так и растут

Усегда такая удивленно-испуганная лань)))

Сё,сё, уже ухожу

Автор: Сфетка      20.05.11 13:23

т.е. он пишет заявление на увольнение 3 июня? но разве можно уволить этим числом,ить человека находящегося в отпуске нельзя увольнять.

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:23

и трудовую книжку вы ему отдаете в последний раб. день перед началом отпуска.

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:26

можно увольнять последним днем отпуска, если он пишет по собственному желанию. на какое кол-вл дней он взял отпуск?
В отпуске нельзя увольнять по всем другим статья, а по этой можно.

вранье

Автор: Вегетарианка      20.05.11 13:26

ему надо написать заявление "прошу уволить меня с 6го". тогда ему 6го не надо будет уходить. Последний день его будет 5е число.
Если он напишет "прошу уволить меня 6го" - то тогда надо.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:28

отпуск на 14 календарных дней

Автор: Вегетарианка      20.05.11 13:28

Да, и расчет ему надо производить в последний рабочий день, т.е., если он работает в пятидневку, то сегодня.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:29

т.е. в приказе на увольнения я указываю уволить 5 июня? а не страшно, что это воскресенье?

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:29

автор, не слушайте Вегетаринку в заявлении на увольнение дату ставят без предлога с и она является именно днем увольнения. Это у вас тоже самое, что отпуск с последующим увольнением и только двумя отдельными заявлениями.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:30

что именно? и почему анонимно?

Автор: Сфетка      20.05.11 13:31

т.е. прошу уволить по собственному 5-го числа? правильно? меня тоже смутил предлог с, насколько я знаю он уже дано не используется

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:32

тогда заявлении на увольнение он пишет уволить 5 июля и вы его увольняете 5 июля и совсем не страшно, что это воскресенье, так как он в этот период в отпуске. У него получается, что последний день отпуска и это последний день работы в организации.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:33

спасибо большущее!

Автор: Вегетарианка      20.05.11 13:34

да? может быть, вы лучше знаете... не спорю.
Просто мы, всегда именно вот на эту "с" очень внимание обращаем. Если человек написал "с 6го", то тогда он 5 работает последний день, а если "6го" то тогда 6е у него рабочий день получается...

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:34

пожалуйста, только в предыдущем посте я конечно же имела в виду 5 июня

Брат, ты тожи не веришь?
Каг можно так рОстить брови?

Автор, научите.
Вам же все равно помогли уже советом, а вы нам поможите.

Автор: Фима Собак      20.05.11 13:37

Для этого необходимо издать 2 приказа:

- Приказ о предоставлении отпуска - нужно выбрать какой (ежегодный, отпуск без сохранения з/пл), т.к. от этого зависят расчеты в бухгалтерии по з/пл и компенсациях.

- Приказ о прекращении действия трудового договора - поставить в "Основание: п.3 ст.77 расторжение трудового договора по инициативе работника" , т.к. в ст. 80 ТК РФ дается ссылка на то, что по соглашению сторон работник может расторгнуть трудовой договор и до истечения срока увольнения.

Отметим так же, что приказы можете издавать одной датой, а трудовую следует отдать работнику в последний день отпуска (т.к. этот день - день увольнения) и запись тоже делайте в этот день. Т.е. во-первых, в день когда оформляется увольнение, работнику обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести с ним все расчеты, а во-вторых, если вы не нашли кандидата на освобождающуюся должность, то работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении и вы его обязаны взять обратно, а если вы уже внесли запись об увольнении, то нужно будет вносить корректировки в трудовую, но если на эту должность вы уже нашли нового сотрудника, то смело можете отдавать трудовую и раньше дня увольнения.

Автор: Сфетка      20.05.11 13:40

ну нинаю как так можно рОстить, сами как то выросли..ну естессна я их немного корректирую.

Тоже так хочу.
Глаза сразу открываются. Угу.

Автор: Ева Морская      20.05.11 13:43

с момента начала отпуска работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении. Это действует, когда он эти две недели ходит на работу.

Автор: Сфетка      20.05.11 14:00

правильное замечание )))

*Запесало в блокнотиг"

Автор: Фима Собак      20.05.11 15:24

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случает не призводится, если на его место не приглашен в письменной (!) форме другой работник.

Автор: Дурилка Картонная      20.05.11 15:39

Я может что-то не правильно поняла, но мне кажется ситуация простая:
1. Написал заявление на отпуск, собирается 23 мая идти (отпускные выплатили?)
2. Написал заявление на увольнение - прекрасно. Сегодня написал, сегодняшнее число поставил, уволить просит его датой, через две недели.

Все это дело обрабатывается, издаются приказы унифицированной формы:
1. Приказ о предоставлении отпуска, на основании подписанного заявления.
2. Приказ об увольнении

И потом, ему в любом случае нужно будет прийти в организацию за получением трудовой книжки или Вы ее ему по почте будете отсылать?
Расчетные деньги перечисляете на карту последним рабочим днем, и не важно что он находится в это время в отпуске.

Автор: Мила      20.05.11 15:41

Вы увольняете человека в последний день его отпуска (по приказу), но документы выдаете в последний день перед отпуском. Не имеет значения, заранее или нет. В данном случае, отпуск и будет считаться 2-х недельной отработкой. Если он передумает во время отпуска увольняться, вы должны отменить приказ об увольнении. Например: 23 мая + 14 дней= 5 июня (воскресенье). Т.е. днем увольнения будет считаться 5 июня, а 22 мая вы должны выдать трудовую и все такое.

Автор: Мила      20.05.11 15:42

А так как 22 мая воскресенье, то получается, что сегодня надо все ему отдать..

Автор: Дурилка Картонная      20.05.11 16:11

подождите, Вы считаете, что трудовую книжку с записью ему нужно отдавать в последний день перед началом отпуска?
Если так, то я категорически не согласна. У человека отпуск. Известны случаи, когда в силу производственной необходимости человека могут отозвать из отпуска. Известны так же случаи, когда человек передумывает увольняться.

Собственно, я вообще не понимаю, почему трудовую ему нужно отдавать перед началом отпуска? В заявлении (последнем) он увольняется через 2 недели после написания заявления. Я думаю, все-таки, что делать запись 22 числом было бы не совсем корректно.

Автор: Кукуся      20.05.11 16:21

Ну да случаи-то известные, но если человек надумал увольняться, то фиг он Вам выйдет на работу по производственной необходимости из отпуска. Давайте отделять мхи от котлет: кадровые формальности - это кадровые формальности (дата выдачи тр. книги в журнале регистрации - последний день работы, а в данном случае последний день отпуска), а оптимальные действия - это оптимальные действия (не ну если очень хочется - можно конечно выйти в воскресенье на работу, чтобы отдать тр. книжку увольняемому). ДК Вы же сами в своем посте просили совета как теорию применять на практике.
Как сказал один мой знакомый - умудренный опытом бизнес тренер. Можно делать правильно, а можно эффективно :)