Сфетка

профиль | лента | блог | помощь зала | худсовет | комментарии | фото | читает | метки

Кадровикам срочный хелп

20.05.11 13:09 | Добавить в избранное

Тетки всем доброго времени суток. Сразу извиняюсь, что с такой ерундой, но срочно нужна помощь грамотного кадровика. Ситуация следующая. Сотрудник ранее оформил заявление на отпуск с 23 мая т.е. с понедельника, был подписан приказ, начислены отпускные и т.д. Сейчас он приходит и приносит заявление на увольнение ( возник конфликт с начальством). Вопрос собссна в чем, уволиться он хочет так чтобы не выходить из отпуска т.е. получается как раз две недели, которые по идее он должен отработать. Знаю, что раньше писались заявления на отпуск с последующим увольнением, но все это делалось заранее, а так получается, что у него сегодня последний день работы и как мне оформлять его увольнение ( каким числом, как сотавлять приказ и т.д.). Мудрая общественность взываю к Вам. Работаю недавно, с такой ситуацией столкнулась впервые.


метки:

ответы: 44 | Отправить ссылку другу

  • Автор: Мила      20.05.11 16:28

    Делать запись 22-м числом не нужно! Нужно делать запись 5 ИЮНЯ! просто саму запись нужно делать сейчас.

    Ответить
  • Автор: Мила      20.05.11 16:45

    В трудовом кодексе четко прописано, что последний день работы является днем увольнения.Никакие "с" и без "с" не имеют значения. Руководствоваться нужно тем, что он написал в заявлении. Если он не хочет выходить 6 на работу, то в заявлении должно быть написано прошу уволить 5 июня, а дата подачи сегодняшняя.

    Ответить
  • Автор: Мила      20.05.11 16:51

    СТАТЬЯ 127. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Ответить
  • Автор: Дурилка Картонная      21.05.11 09:34 Ответ для Мила 20.05.11 16:51

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    Такого заявления нет - есть два разных заявления, написанные разными числами.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
    В данном случае ключевым является Истечение срока трудового договора (срочный ТД). В нашем случае, в условиях задачи нет вводных про срочный ТД.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
    Опять же, предоставление отпуска с последующим увольнением.


    В общем, я бы осталась при своем мнении на тему даты записи в трудовой книжке, на тему даты выдачи в трудовой. А не приедет он за трудовой книжкой, ну и фиг с ним - отослать по почте можно.

    С тренером Вашим согласна - делать надо эффективно. Но в КД если делать неправильно, за поп так могут взять, что мало не покажется..:)

    Ответить