страх

а меня вот спросили как какие-то там отчёты друг от друга отличаются.а я ваще не поняла даже о чём это они :) такой дурой я давно себя не чувствовала))) не хотелось бы так же провалиться на похожем вопросе)

Автор: Perdita Durango      28.05.13 23:01

Отвечай честно. Мол знакома, доводилось, но поверхностно. Тогда стыдно не будет ;)

Автор: Счастливая Антилопа      28.05.13 23:12

у меня как-то было собеседование на котором меня девочка хр, младше даже меня, часа полтора расспрашивала в духе - а каким животным вы себя видите? а почему? а о чем вы мечтали в детстве? а почему вы об этом мечтали? по работе не было вопросов совсем. ужос.
бояться нинада, я щитаю. вообще ничего.

Автор: Счастливая Антилопа      28.05.13 23:16

а еще. мне кажется, что грамотный работодатель (как хороший препод) быстро определит степень соответствия. что вы уже знаете, а чему легко научиться. совершенно нормально, когда вы чего-то не умеете. если на потенциальной работе это что-то принципиально - значит эта работа вам не подходит (а не вы им))) вы обязательно найдете "свою" работу)) удачи)))

на одном собеседовании сто лет назад(после него меня,кстати, взяли)спрашивали,что я люблю пить из алкоголя =))

Автор: Счастливая Антилопа      28.05.13 23:31

о, наши люди!) а что ты ответила?

красное сухое вино =))

Автор: Барби-кю      29.05.13 00:20

Это как же это нету у татар такого слова "назад"?
Очень даже есть. Артка-назад.
Пользуетесь тут панимашь непроверенными источниками, астага фирулла)))

Автор: Ася Юрьева      29.05.13 00:29

шыкарно
эдак я всех главных редакторов перемочу
спасибо, тебе, дорогая
мне уверенности не занимать
но буду держать эту картинку перед глазами

Автор: Шаци      29.05.13 00:43

ты не поверишь!(с) под видео хотела написать, что это больше Асе подойдет, чем автору-анониму темы. ибо Ася - боевая)))
и во-первых, сначала прихлопнула бы муху (на самом собеседовании)
а во-вторых, разобравшись с интервьюером, еще бы и написала статью)))

понятное дело, что пистолет и пр. заказное задание - это метафора.
в том смысле, что вот возьмут на работу, а потом новенькие кааак апскачут стареньких)))

Автор: nejnayaromachka      29.05.13 01:44

на самом деле нормальный работодатель еще по резюме видит подходит ему человек иль нет, на собеседовании если вымучивают тем более на офис-менеджера значит контора излишне пафосна. Настоящие профи в корень зрят, т.е в навыки и способность учиться+вменяемость ))) Так что не надо собеседований бояться, это не они ВАС выбирают, а ВЫ выбираете место которому отдадите свои силы, время и уменья!

Я первые 4 года своей карьеры вообще все время врала на собеседованиях о том, что умею на практике что-то о чем ток слышала ))) но меня ни разу не уличили ибо за испытательный срок можно во всем разобраться. А, аутлук вообще пфуй! Берете какогонить друга/подругу и грите: "покажи мне что там за аутлук такой?" Он входит в базовый комплект МС офиса и живет на любом компе где офис есть. Не теряйтесь, удачи!

Автор: olen'ka      29.05.13 07:19

мой шеф развлекался тем, что задавал претендентам вопрос - почему канализационные люки круглые?

Автор: женщина для любви      29.05.13 08:28

Ясно, почему, чтоб крышка не проваливалась )

Автор: Миссис      29.05.13 08:45

да не, просто дураки бывают круглыми)

Автор: olala      29.05.13 09:24

не, чтобы круглое тулово ремонтника пролезло :-)

Автор: Миссис      29.05.13 10:18

ааааа, а если у него пузо? тогда надо овальные)))

Автор: Chymera      29.05.13 11:01

Я, если честно, тоже считаю, что до собеседования уже процентов на 80% решение сформировано. Вот этой бадяги с набором стандартных вопросов не понимаю, меня в кандидатах, помимо общей вменяемости, волнует в основном умение думать, мыслить логически, искать решение. Задаю вопрос и прошу порассуждать. Всё остальное - наживное. (но я не хр, я как потенциальный начальник в красных труселях там участвую:) и решение, собсна, я принимаю)
Автор, не боись! Будь собой, демонстрируй желание работать и готовность учиться. Я вообще к себе в аналитики студентов 5 курса без опыта беру - мне не в лом их учить, главное, чтоб потенциал был и глаза на работу горели. Поэтому и твой работодатель где-то тебя поджидает. Удачи:) И скорейшей встречи с ним!

Автор: Ronny      29.05.13 11:10

Соглашусь с теми, кто пищет, что сразу видно подходит человек или нет, и если работник нужен, то мало мальски если есть знания и адекватность то берут, а если позиция не сильно актуальна, могут тянуть кота за яйца. Мне после собеседования пока ехала а метро 6 раз звонили, сети не было, уведомления пришли, просили выходить, человек был нужен. Потом спустя несколько лет, просили присутствовать когда брали людей, и если были знания хоть немного-то брали, поверте это видно, терминология обычно если чел занимался вопросом, знакома и по глазам видна реакция, либо испуг, либо тут же дает ответ, так и так это для этого, это для того

Автор: Ronny      29.05.13 11:12

Ой, а вот учить не все любят. Я 5 лет в конторе, текучка имеется, хоть и не самая гнилая контора, так вот мне подсовывают этих студентов, задлобало, надоело честно, сил нет. Они приходят-уходят а мне одно и тоже каждый год..В общем я за то чтоб не скакать с места на место.

Автор: Ronny      29.05.13 11:16

А по теме, автору скажу так. Сначала определитесь со сферой куда вам хочется, что вам нравится. От этого и отталкивайтесь, поспрашивайте подружек, кто где работает, может у них есть вканасии на работах. Может эти подружки вас и поднатаскают, пусть раскажут о своих обязанностях. Обычно таким деляться охотно!! Потом в инете по интересующей сфеере ситайте статьи, сайты смотрите

Автор: Chymera      29.05.13 11:48

Мои остаются, если толковые. Я мониторю, что интересно, какие планы-ожидания, стараюсь искать взаимовыгодные решения.
Может, чуйка есть, но вот одного мне настоятельно рекомендовали взять, называя фамилию папы и поднимая глаза вверх. Я сказала, извините, я не возьму, мне не подходит. В итоге взяли в соседнее подразделение, учили, в попу дули, а потом он со скандалом выбивал себе повышение и визитом папы увольнялся. Это действительно неприятно.

Автор: Geronimo      29.05.13 12:06

Сколько ходила на собеседования, всегда шла с уверенностью - что я - подарок, посмотрим, что мне могут предложить за мои невпупенные способности.
Во всех этих идиотских играх вообще не участвовала, как только начинаются "психиатрические" вопросы, я сворачиваюсь и отваливаю.

Потом всегда выбирала из нескольких конкурентных предложений.

От настроя все зависит. Если приходишь с уверенностью, что ты тут все сможешь, то это чувствуется и разговор идет по делу и конструктивный.

Но у меня и специальность такая.... конкретная. Нет повода для дурацких вопросов, если только тесты по специальности - но это понятно, тут кобениться нечего.

Автор: Geronimo      29.05.13 12:08

А, да, я ж и сама себе персонал подбирала. Скажу за себя, обычно в первые пять минут ясно, нужен чел или нет, остальное время уточняются детали.

Я себе делала короткий опросник-подсказку, по делу, есс, и эксельный тест на знание эксела, быстродействие и понимание.

Автор: Perdita Durango      29.05.13 13:16

Актуальная какая тема-то, - Фб вот в ленту выкинул чо от некоего Андрея Андреева:

Общие замечания и советы по поиску работы на основе личного опыта. Много слов. Некоторые выводы очевидны, банальны и прямолинейны, но, к сожалению, люди предпочитают учиться исключительно на своих ошибках.
Текущий рынок труда – это не рынок «соискателя» и не рынок «работодателя», как говорят умные люди на профильных HR-конференциях. Это рынок бардака и просроченного дедлайна.
- Вы наверняка считаете себя хорошим специалистом, которому будет легко найти работу в случае необходимости. Это не так. Поиском сотрудников занимаются HR-щики. А они ничего не знают ни о вас, ни о ваших коллегах, ни о вашей профессии. Поэтому первая мысль, которая вас ошарашит: «Я никому не нужен».
-Ресурсы типа LinkedIn, HeadHunter, SuperJobs и т.п. не работают. Даже если у вас 500+ связей, вы громко заявляете о себе в профильных группах, у вас есть рекомендации высокого уровня со всех последних мест работы. Пассивная тактика – выставить статус, что вы в поиске работы, и HR-щики сами слетятся, - прямая дорога к голодной смерти.
- Активная тактика с рассылкой CV в компании, которые публикуют открытые вакансии на своих сайтах и все тех же LinkedIn, HeadHunter, SuperJobs и т.д., тоже не работает. Во-первых, по-настоящему значимые вакансии не публикуются. HR старается закрыть эти позиции, не приглашая людей «с улицы». Во-вторых, даже если такая позиция встречается (например, компания по своим корпоративным правилам, должна провести публичный конкурс), то на момент публикации у HR уже есть нужный человек для ее закрытия. Например, так поступает Google. И формальности соблюдены, и позиция закрыта. В-третьих, существует масса гласных и негласных фильтров, по которым ваше CV даже не будет рассматриваться. Например: пол и возраст. Многие не стесняются указывать это в требованиях к кандидату. Западные компании так не делают, но, например, на позиции коммуникационного директора в западные luxury компаниях рассматривают исключительно молодых и привлекательных женщин. Некоторые HR-щики сами признают постыдность такой практики и просят извинений.
- Вы тут же станете объектом охоты доморощенных тренеров, улучшателей кармы и персональных консультантов в области карьеры. Их бизнес сродни бизнесу погребальных контор. В состоянии стресса люди не могут принимать адекватные решения и хватаются за соломинку.
- Практика, которая была нормальной 5-10 лет назад, когда рекрутинговый консультант, head hunter или корпоративный HR-щик «вел» того или иного специалиста, встречался с ним два раза в год, разговаривал о его проектах и карьерных ожиданиях, канула в лету. Ни один консультант из рекрутинговых агентств с громкими и плохо произносимыми названиями, которые получили мое CV, ни один профессиональный head hunter, которые надувают щеки в социальных сетях и на конференциях, не нашли возможным просто встретиться и познакомиться. А ведь это их хлеб – знать рынок и людей с той или иной компетенцией.
Почему так происходит. На мой взгляд, на сегодняшний день HR-практика в полном загоне. HR-щик сегодня не занимается «развитием кадрового потенциала», а латает дыры в штатном расписании в режиме жесточайшего цейтнота. Практически на всех собеседованиях, которые у меня состоялись, речь шла о ключевых проектах, которые должны были запускаться вчера, завтра, в лучшем случае, через месяц. При этом к набору коммуникационной команды под эти проекты, включая марком, PR и GR, только-только приступали. В этой ситуации, когда цена ошибки крайне высока, и ответственность за нее несет именно HR, используется странная тактика минимизации этих самых рисков.
Во-первых, HR просит заказчика вакансии предоставить максимально детализированный профайл кандидата, включая его желаемый послужной список, образование, перечень реализованных проектов, цвет глаз и размер обуви. Задача – иметь возможность в ответ на претензию «кого же вы взяли на работу» ответить «кого заказывали, того и взяли». Побочный эффект – под это прокрустово ложе не подходит 99,99% возможных кандидатов. Кстати, в моей жизни самые удачные карьерные назначения были именно те, когда люди брались из параллельных индустрий или функций.
Когда дедлайн уже на пороге, а кандидата нет, включается тактика дерева рекомендаций. Про профайл забывают, и HR-щик начинает яростно просить порекомендовать ему несколько кандидатов. Если те не готовы сменить место работы, их просят о том же. По принципу деления ядра урана на какой-то момент времени сеть рекомендаций разрастается так широко, что вероятность нахождения хоть кого-то подходящего становится больше нуля. Бинго!
В результате на позицию берется далеко не самый лучший специалист, который с головой окунается в ключевой для компании проект уже после его запуска. Со всеми вытекающими. Зато у HR есть оправдание, что его им «рекомендовали».
Теперь полезные советы:
- Будьте ВСЕГДА готовы к тому, что вам придется завтра искать новую работу. Небожителей и неприкосновенных не бывает. Кроме того, это полезно для жизненного тонуса.
- Будьте готовы к тому, что чем серьезнее позиция, на которую вы рассчитываете, тем дольше придется ее искать. Для позиции уровня директора департамента поиск может занять 2-4 месяца. И это не так долго. Я знаю людей, которые больше года были без работы.
- Всегда имейте денежную подушку, которая позволит вам физически прожить 3-6 месяцев и больше, включая ипотеку, кредиты и прочие прелести среднего класса. Это убережет вас от спазматических хватаний за первую попавшуюся вакансию.
- Установите для себя порог заработной платы, ниже которого вы не опуститесь ни при каких обстоятельствах. Придется много торговаться. В моей профессии 10 лет назад конкуренции не было вовсе. Сегодня она бешенная. Качество молодых специалистов ниже плинтуса, но их очень много. И работодатель думает, что в этом океане мелкой рыбешки он сможет за три копейки найти настоящую акулу.
- Имейте как можно более широкую сеть друзей и знакомых из той же профессиональной области, постоянно поддерживайте с ними связь в реальной жизни и в социальных сетях. С помощью социальных сетей можно оперативно известить их, что вы ищете работу. Продублируйте эту информацию по телефону. Именно эти люди будут вас рекомендовать рекрутерам и хэд-хантерам. Все остальное не работает. Все собеседования, которые у меня были, появились в результате именно таких рекомендаций, за что этим людям низкий поклон.
- Всегда имейте под рукой правильно составленное CV и портфолио ваших проектов. Отсылка на LinkedIn не работает.
И последнее. У меня есть стойкое ощущение, что чем дальше, тем все более жестким будет становиться этот рынок. Поэтому прежде, чем предпринять какой-либо шаг по карьерной лестнице, хорошенько все обдумайте. Удачи.

Автор: Geronimo      29.05.13 13:42

Дит, это все для топ-менеджеров, которые идут в топ-компании на очень высокие з/пл.
"Мине сдается" (с), что автор не из их числа, и тут все гораздо проще.
Мне твоя первая статья с ответами на вопросы гораздо больше понра - она ближе к жизни, когда каждая, самая простецкая компания начинает играть в игры и их "кадровик" начинает корчить из себя великого психолога.

чего боялась-то и случилось :( попросили чё-то там рассчитать в экселе ((( а я там токо таблички сто лет назад делала((( во позорищеее...(((

вот видимо я этот тест на знание экселя и просрала(((

спасибо вам,добрый человек =) теперь я не чувствую себя такой дурой)))

Автор: Тырыпыры      29.05.13 22:06

и это хорошо! удачи вам!

Автор: Chymera      30.05.13 11:19

если для тех позиций, на которые вы претендуете, нужен эксель - в чём проблема его подтянуть? Учить некому? во времена моего студенчества в библиотеке универа продавались методички за три копейки, там всё разжёвано-пережёвано было. Сейчас, думаю, не проблема в инете что-то подобное найти. Там два дня посидеть за компом, чтоб разобраться! Вперёд! Под лежачий камень и далее по тексту.

Автор: FiSHi      30.05.13 20:06

на ю-тубе есть видеоролики о том, как работать к экселе. разберитесь, это действительно нужный навык.

Автор: Хрисанф Жанглызин      30.05.13 23:41

Собеседования -- это формальность, на которой постоянно настаивают психолухи. Ищи работу без собеседования тогда.

это что ж за работа такая? =) без собеседований))