1. nastya добавил(а) комментарий к Медицинский вопрос (Hild), 21.02.17 10:14

    Три года назад на 12 неделе беременности диагностировали, достаточно большая была уже (до этого т.к. активно планировали беременность, делала УЗИ, ни фига не было или не увидели). Устроила консилиум из местных гинекологов, мнения разделились, были товарищи, которые говорили "срочно оперировать", хорошо, что не послушалась. Кисту удалили во время кесарева сечения. Сейчас говорят надо еще медикаментозно пролечить, но пока от возможности забеременеть не отказываемся, отложили таблетки. Если еще года полтора не забеременнею- буду долечиваться.
    Подружке лечили эндометриоз, правда без кисты. Какая-то гормональная терапия, на полгода что-то типа климакса вызывали. После этого две беременности одна за одной.
    Все будет хорошо, следите просто за процессом. Даже если беременеть не планируете, там есть вероятность разных нехороших последствий, так что не запускайте, сейчас такие вещи нормально вылечивают

    ответы: 17
  2. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 17:27

    я писала выше. Платит работодатель, потом ему ФСС возмещает как декретные, так и пособие по уходу за ребенком.

    ответы: 31
  3. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 17:26

    я писала выше. Платит работодатель, потом ему ФСС возмещает как декретные, так и пособие по уходу за ребенком.

    ответы: 31
  4. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 17:14

    если Вы уже будете получать пособие по уходу за ребенком и в это время фирма "закрывается" - обращаетесь в ФСС и теоретически потом платит ФСС. Будут, конечно, сопротивляться и все перепроверять, но по закону должны

    ответы: 31
  5. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 17:12

    для декретных - да

    ответы: 31
  6. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 17:04

    вы тогда лучше с Б договоритесь и до декрета возьмите отпуск без содержания

    ответы: 31
  7. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 16:42

    посчитайте по всем вариантам - в инете сейчас много информации. Просто если вы на момент родов будете числиться только в фирме А, то и пособие по уходу за ребенком будет исчисляться только со среднего заработка (за 2 предшествующих года) в фирме А. Если я Вас правильно это совсем мало

    ответы: 31
  8. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 16:33

    Пособие по беременности и родам (т.н. декретные),действительно, неважно где получать- главное чтоб справки со всех мест работы были. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит только один работодатель- тот у которого сотрудник работает сейчас (если таких мест несколько - по выбору работника). Вот п.2 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:
    В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие".

    ответы: 31
  9. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 14:54

    из фирмы Б я имела в виду

    ответы: 31
  10. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 14:54

    из фирмы Б я имела в виду

    ответы: 31
  11. nastya добавил(а) комментарий к Опять про работу. И беременность) (Aноним), 30.01.17 14:53

    из представленного анамнеза видно, что в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком Вам удобнее уходить из фирмы В. Поэтому лучше так и сделать, потому как интересы мамы и ребенка всегда в приоритете. А по поводу Ваших моральных терзаний я даже не совсем поняла о чем они.В РФ оба пособия выплачивается работодателем, а потом возмещается ФСС. ФСС говорят, может не возместить работодателю, если неправильно оформлены документы. Но это ведь нужно очень постараться. Как правило, у работодателя такие вещи на потоке.
    Так что, если Вы и напряжете в чем-то работодателя, так это в оформлении нескольких лишних документов для ФСС. Учитывая приоритет интересов матери и ребенка, полагаю, что не стоит запариваться моральными терзаниями+ Вам это вредно+ Вы сами пишете, что они сами виноваты- затянули с Вашим увольнением.
    И вообще нормальным людям понятно, что никто не должен отказываться от более выгодных для себя условий.
    Ну и чихните на меня)))))

    ответы: 31
  12. nastya добавил(а) комментарий к С Новым годом! Погадаем, что ли? :) (Perdita Durango), 30.01.17 14:30

    вот ведь озадачил......))))

  13. nastya добавил(а) комментарий к С Новым годом! Погадаем, что ли? :) (Perdita Durango), 30.01.17 14:30

    вот ведь озадачил......))))

  14. nastya добавил(а) комментарий к С Новым годом! Погадаем, что ли? :) (Perdita Durango), 30.01.17 13:39

    и мне, если еще можно: стр.13, номер 16. Спасибо заранее))))

Нет записей.
Нет фотографий.