Работа, беременность, увольнение.

может отказаться увольняться с переходом в контору №2 и просто досидеть до декрета в №1?

Тогда нужно будет сейчас всем говорить, что я беременна... А это может вырасти в большую бурю.

Просто так отказаться не получится, потому что наверняка это скажут сделать всем. И если я так не сделаю - это тоже скандал и плюс мне закроют доступ к бОльшей части моей работы.

А оформить перевод ваше начальство не хочет?

Что за закон? Вы в России? Можно его название и номер?

А чего это вдруг увольнять будут 31 декабря, а принимать аж 11 января??
Вы теряете 10 дней в стаже

ну эт не основное

а почему страшно-то переходить в контору №2? Может, соглашайтесь, а потом, когда уже будете переведены - тогда и сказать?

а вопрос то в чем? вы ж сами уже все решили

Нет, переводом нельзя, потому что юридически это абсолютно разные и независимые организации.

А эти 11 дней вы типа нигде не работаете и денег не получите? красиво(((
Че делать - хз, как вы сможете не согласиться уволиться-то?

Потому что там будет испытательный срок 3 месяца. А мне по идее как раз в конце марта в декрет уходить (((
И ещё - после праздников наверняка живот будет заметен.. Возьмут и разорвут трудовой договор. И получится, что я сама ушла 31 декабря.

Может я конечно зря волнуюсь... Но не по себе мне.

Ну вобще я пока ничего не решила :) :)

А эти 11 дней, что7 кто вам заплатит?:))
Скажите мну, есть у вас шанс как то подругому поступить? Рассмотрите оба варианта. Первый, вы не соглашаетесь и говорите, что беременна, то есть уволить вас не могут, но жизнь приукрасить могут, это да.
Второй вариант, не говорите, что беременна, озвучиваете это после принятия в фирму №2. Да, надеюсь вас принимают без испытательного срока? Вы чего боитесь, конкретно? Что вы уволитесь, а вас не примут в другую фирму?

ФЗ 152 о хранении данных.

Может, сказать, что вы беременна, тогда переводить вас не будут. Т.е. нет риска остатья без работы вообще. Если будут давить морально, чтобы увольнялась по собственному, идете к врачу и говорите "так и так доводят до истерик каждый день, голова болит и проч." Врачи тоже люди, тем более если такое отношение несправедливле. Итог - на работу приходите раз в месяц, приносите очередную справку. И сидите дома до декрета.
Моя подруга так делала, когда была беременная, а начальник неадекватно реагировал.

В том то и дело, что у нас во всех договорах стоит исп. срок 3 месяца.
Да, именно этого я и боюсь! :) Что уволюсь отсюда, а во вторую не примут.
Чувствую, что говорить всё равно придется.

Если бы они были не такими жадными, можно было бы принять меня во вторую просто совместителем на 5000 в месяц, а деньги эти я бы снимала с карты и отдавала на нужды фирмы. У нас бывает - оплата мобильного корпоративного и прочее на что нужны наличные.. Но мне кажется, они откажутся.

Оспадя! Ну ладно бы какой офисный мышь так загонялся, бесправный да безграмотный. Но вы ж бухгалтер все-таки, значит с договорами и т.п. работать должны уметь.

Все просто: шаг 1 - вы подписываете датированный 31м декабря 2010 г. трудовой договор с компанией №2, где русским по белому написано - дата начала трудовых отношений 11 января 2011 г. В этот же день, этой же ручкой ;-) - подписываете приказ об увольнении по собственному из компании № 1 и только после всего этого пишете заявление :-) И спокойно идете пить... что вам сейчас можно? - ну, наверное молочный коктейль - под звон курантов :-)

И конечно - про ваше состояние ни одна живая (и даже неживая) душа знать не должна! НО! в сумочке, в тайном кармашке уже должно лежать заключение от гинеколога о постановке на учет по причине беременности Н недель - потому что, если НДБ что-то пойдет криво, вы ее вытащите и твердо заявите, что увольняться не будете совсем :-)

Не будьте, правда, мышью. Спокойно!Беременную уволить - это настолько гиморно, что проще ее спокойно в декрет проводить, а там гладишь она сама расхочет обратно :-) У вас-то, в вашем положении, прав - выше крыши. А давить будут - ну как давить? не физически же. А на моральное давление всем можно отвечать: мне нервничать нельзя, потеряю ребенка - муж вас убъет, и не говорите потом, что я не предупреждала :-)

Вот к этому и идёт все.
В том-то и дело, что мне нравится работать.. я не хочу дома сидеть. У меня уже срок 17 недель, я ещё ни одного дня не пропустила. Что-то брала в счет отпуска (когда вставала на учет), анализы сдавала перед работой, к врачу ходила вечером. Я готова работать и делать всё, что делаю сейчас, если надо - даже больше.

А испытательный срок 3 месяца, указанный в новом договоре на что-то будет влиять? Могут они уволить в связи с непрохождением исп. срока и т.п.?
Я знаю, что беременных по ТК должны принимать без исп. срока. Но если я не скажу о беременности? Будет ли эта строка в договоре иметь силу.

Вот справку, кстати, надо действительно взять в поликлинике. Об этом я не подумала...

если после праздников в декрет - то грите и не парьтесь.
И еще... выж вроде бухгалтер... испытательный срок на беременных не дейстует. ИМХО, погрите с руководством, мож они вас с учетом беременности и так оставят в первой организации

Мне в декрет в конце МАРТА :) :) После праздников я преполагаю, что животик заметен станет и скрывать дальше не получится.

Да уж, чую, что сказать до НГ все таки придется.

Да, насчет испытательного срока - а зачем?! Он не обязателен, и в трудовом договоре у вас так и дрлжно быть написано "без испытательного срока" или "без испытания".

И трудовой договор делаю в 2х экземплярах, одни вы стразу забираете - кто и как уничтожит 1ый экз, значения не имеет - ваш имеет такую же юридическую силу.

Не знаю, что там с увольнением-декретом, правильные тетки грамотно посоветуют, но базы данных надо писсдить уже сейчас :)))))

Даже не думайте! Раз у вас такие странные работодатели, то и после НГ не говорите: а ходите и жалуйтесь, мол эк меня разнесло за праздники, все - резко сажусь на диету, а то ишь какой брюх на оливье наела ;-)

У нас эту строку пишут обязательно всем, хоть убейся. К нам в организацию как раз из другой переводили и у всех в договоре такая фраза. На этом настаивают наши юристы, они разработали форму договора и что-то менять запрещают.

Это - само собой разумеется ;-)

Был бы лично мне от них толк какой )))

Ага. Им религиозные убеждения не позволяют, наверное.

Вы глазки закатите томно, и спросите так рассеянно: это я целых 3 месяца смогу уволится за 3 дня? Потом оживитесь и спросите: а с испытанием на полгода - нельзя? И посмотрите, что будет :-)

Да ничего не будет, они поржут и всё :)

По испытательный срок и беременность зря вообще волнуетесь. Тк как Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):

работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ;
работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
Соответсвенно даже если вы сообщите уже работая в компании №2 о своем положении, уволить как не прошедшую испытательный срок вас не смогут. А вообще мне не понятна ситуация с потерей 10 рабочих дней. Почему нельзя уволиться из комании №1 30,12, а устроиться в компанию №2 31.12? У меня в подобных случаях именно так всегда происходило.
В вашем случае еще можно рассмотреть вариант с выходом на больничный до 10.01. И подписание всех бумаг уже в январе.

Про прием на работу вкомпанию №2 - наверное, чтобы не отчитываться по людям за 2010 год.
Я бы взвыла, если бы мне полный состав персонала всунули 31.12.2010 чиста технически, для их удобства.

Им это не удобно - надо много чего пересчитывать будет..
Больничный я брать не буду потому что это вызывет скандал - я одна остаюсь работать из бухгалтерии в последнюю неделю перед НГ и получится, что я всех очень сильно подведу.
про испытательный срок поняла, спасибо.

Можно не подписывать увольнение без подписи о приятии на другом трудовом договоре.

Тогда вы у них пока не самый главный бухгалтер :-)

Я думаю, если вы скажете до НГ про беременность, то для вас это будет даже плюс, типа лояльный сотрудник. Ну и посмотрите как к этому отнесется руководство, если начнет "ворчать", значит увольнение не подписывайте и спокойно ждите декрета в старой. Если отнесутся с пониманием, что надеюсь, то подписывайте сразу увольнение и новый трудовой договор без испытательного срока.

Именно.

Про перевод - это они тоже вам на уши лапши понавесили. В ТК нигде не сказано, что перевод возможен исключительно в дочерние или взаимозависимые компании. Сказано - русским языком : По согласованию между руководством. Так что можно подбить коллектифф требовать перевода :-)

И еще: насчет приема на работу с 11го. тут народ кипешует, что вы в итоге потеряете в зарплате - так вот нет, т.к. вы выходите с 1го рабочего дня месяца, и оклад так и будет по табелю считаться: рабочих дней (условно) = 14, отработано=14, и того оклад = 100%

При увольнении вам еще обязаны компенсацию выплатить, за неиспользованный отпуск ;-)

В "юридически разных и независимых организациях" перевод тоже возможен.

Я так понимаю, что они не хотят, чтобы где-то эти фирми фигурировали вместе. У первой фирмы могут быть эээээ... ну скажем так проблемы при проверке. Вторая белая и пушистая :)
По крайней мере объяснение было таким.

Автор, а по-тихому нельзя с руководством перетереть?
Только Самому Главному Начальнику сказать про беременность, если он адекватный и может, так сказать, "войти в положение".
А если неадекват - то полюбому - справку о беременности на стол - и ниипёт

Дык если "белая и пушистая" - нумер два, то Вам туда надо. Чтобы с декретными выплатами проблем не было