По другую сторону баррикад

ну как.
написать заявление об уходе и через две недели получить на руки трудовую книжку и расчетные на руки.
пока не ушли - ищите новую раппоту.

Прелесть -* когда в смысле (с какого числа).

ну када вам удобно..... я ж откеда знаю.

Смотря что вы хотите! Вторую часть гулять собираетесь?

вот и думаю, как бы не психануть и написать сегодня...

Автор, да вы сами не знаете, чего хотите. Прелесть уже все сказала.
По делу, можно я за вас в отпуск уйду?

Если автор всегда так внятно свои мысли излагает, то немилость руководства неудивительна. Ну, опять же ЕСЛИ автор не вахтером в общаге сидит...
Вы чего хотите-то? Понять как правильнее оформить увольнение, или чтоб вас общественность успокоила? Правильнее, по-моему, очевидно - подать заявление перед второй частью отпуска и идти спокойно отдыхать. Для успокаивания мало данных

спасибо, Харя!я Вас поняла.

Всегда советую не принимать поспешных решений в части увольнения. Отдохните, пойдите в отпуск. Потом, когда выйдете из отпуска, в первые пару недель тоже не принимайте решения - дайте организму адаптироваться к работе после отдыха. А вот потом, если поймете, что не отите работать в данной конкретной организации, можно и движения на тему увольнения делать. Поиск работы (в том случае, если для Вас отсутствие работы критично), собеседования, наличие полноценного оффера и потом уже заявление на увольнение. Если Вы можете позволить себе быть без работы какое-то время - в обратном порядке - заявление, поиск, собеседование, оффер, выход на новую работу.

Но всегда, при всех раскладах, уходить нужно красиво - золотое правило.

да ладно че ты не расстраивайся. сходи в первый отпуск, мож соскучатся. у нас тож перед отпуском любят ТАК поиметь, чтоб не дай бог в отпуске не забыла. и не забудь служебный телефон "уронить", чтоб в отпуске не доставали или рули там где роуминга нет