А денежки-то бабай унес...

Вы в россии? С 1 июля пособия перечисляются напрямую соцстрахом на расч.счет работника (или даже почтовым переводом можно). Ваша бухгалтерия только подает данные о вас в Фсс, а те уже перечисляют. Так что таким вот гнилым конторам, кот.являясь налоговым агентом, денежки-то и не спешат декретницам платить, теперь не разгуляться)) если че, сама в такой работала. Звоните в соц.страх, узнавайте, подавались сведения на вас. Ну а начнутся затыки- сначала в труд.инспекцию, потом в прокуратуру) но обычно до этого не доходит

да, я в Москве.
Вы меня приятно удивили. Попробую.

Горчица, что то вы напутали, только что звонила в ФСС, сказали что такого пардон у них нет, посоветовали письмо им написать на имейл, с описанием ситуации.

хм..я в новосибирске, мож, это местное нововведение? просто я сама в декрете, и с июля получаю пособие именно так, как описала выше. и главбух все так мне разъяснила

погуглила. новосибирск участвует в пилотном проекте по новому способу перечисления пособия. в москве пока этого нет. в любом случае - соц.страх перечисляет деньги фирме и они обязаны выплатить их вам, это не их средства. и песни про кредиты и бла-бла... зарплата, пособия, больничные - это первая очередь, потом остальные выплаты.

вот как реализовать только это право.... у нас еще гендир уволился.

Жалуйтесь, жалуйтесь. Вам терять нечего вообще. Короче, бейти в барабаны и колокола. Позвоните на работу гл. бухгалтеру и предупредите - два дня ждете, потом во все интстанции пишете.Первая очередь платежа, если платежку вывесили. Если ее в банк не предоставили, то банк ее и не проводит. Узнайте, может вам легче уволиться.

Уволиться???а зачем увольняться?

Если я ничего не путаю, то вам будет напрямую платить соцстрах пособие. Узнайте, кстати. А ели и Ген дир уволился как вы пишите.... Такого просто быть не может, без ген.дира предприятия не бывает.

Не хотелось бы увольняться, т.к. даже эта работа после трехлетнего отпуска лучше чем никакой.

Была уже задержка один раз, но там просто одна курица в отпуск ушла, а другие забыли, но уже к вечеру деньги были на моем счете.

Позвоните в бухгалтерию и процитируйте административный и уголовный кодексы, сразу побегут платежку печатать:
"В случае невыплаты работнику пособий по вине работодателя может быть применена часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае прекращения деятельности (ликвидации) страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда.
Таким образом, действующее законодательство предусматривает выплату пособий территориальным органом Фонда только в случае ликвидации работодателя или при нахождении его в тяжёлом финансовом состоянии.
В случаях, если работодатель уклоняется от уплаты пособий или нарушает сроки их выплат, работник вправе обратиться в контролирующие органы (инспекция по труду, прокуратура) либо суд. Территориальные органы Фонда полномочиями по применению мер принудительного и административного характера по отношению к работодателям не наделены. Право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права, предоставлено государственным инспекторам труда."

Я, как бухгалтер по з/п, могу сказать - пособие платится в день выплаты з/п на данном предприятии, установленным локальным нормативным актом (колдоговор и т.д.) на данном предприятии.За каждый день просрочки платится 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день просрочки. Могу посоветовать:пишете письмо на работу и отпраляете его либо заказным письмом с уведомлением, либо несете в приемную и ставите входящий штампик на своей копии. Мол, не выплатили вовремя пособие, прошу дать ответ. Далее, смотря по обстоятельствам, пишете письмо в прокуратуру, прикладываете свою копию и ответ предприятия. Но, скорее всего, они сами сразу напугаются и перечислят вам задолженность. Кстати, насчет прямых выплат через ФСС, не все регионы пока учавствуют в данном проекте. Письмо в прокуратуру можно написать через интернет, через интернет-приемную прокуратуры вашего региона.

Дорогие Тетки, большое всем спасибо за ответы. Повторный звонок в бухгалтерию лично главбуху все решил. Деньги пришли на счет 20 минут назад.

автор, можно я вашей в теме вопрос задам?
я еще сильно не узнавала, так что мож гугль всему ответ. но вдруг, тем более что тут в теме - люди опытные.
у меня временный контракт, но сроки стоят размыто. действие контракта жо тех пор пока не кончится контракт руководителя. я ухожу в декрет в декабре, действие контракта руководителя до августа и его обычно продлевают.
они мне пособие будут ли платить вообще? или будут платить до августа, а потом меня просто не продлят? или это невозможно если руководителя продлят?
начальство на местах готово меня оставить и ждут обратно (как оказалось), кадры и юристы загадочно молчат и улыбаюстся. из чего я делаю вывод что меня скорее всего уволят как можно скорее.
если кто-то знает ответ на мои бредовые вопросы
направьте меня где искать правду.
спасибо
ваша беременная сакура

Не ссы, Вишенька дорогая, юристы и кадровики лыбу тянут,т.к. знают, что сделать с тобой ничего нельзя.

ТК статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, больничные тебе выплатят полностью.

т.е. получается, что как только заканчивается декретный отпуск, так сразу же договор могут не продлить?
или понятие "беременность" саму беременность только и подразумевает? т.е. не декретный отпуск?

Систра, ты нерожавшая чели?
Есть отпуск по беременности и родам (продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей).
А есть отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 (а потом и 3-х) лет. Это разные отпуска.
Так вот, работодатель имеет право уволить такую работницу после окончания отпуска по беременности и родам.

Привет, мамоягода:) это я читала, но надеялась а вдруг они мне пособие по уходу поплатят хотяб до августа. То что беременую не уволят и заплатят это скорей всего, а вот остальное...обыдно, тем более что компания большая и известная и белая.
Со мной такая хрень потомушо я переводчик и поэтому мой контракт завязан на иностран.спеца, а ему разрешение на работу в рф выдают на год, а потом каждый год нас с ним продлевали после получения разрешения на работу

Еще спрошу, вот родила я, уволили они меня, а дальше что?
Иду на биржу труда оформляю пособие по безработице или иду в собес оформляю пособие по уходу за ребенком, или и то и другое?
Воще теплится надежда, что меня не уволят ибо ждут назад. Все равно они ж не из своего кармана платят. Хотя могут уволить а потом назад позвать, но блин.