про работу

Знаете автор, есть такая поговорка " Я начальник, ты - дурак". Так что, либо нужно стремиться стать начальником и командовать самой, либо как-то привыкнуть, что вами будут командовать везде, где бы вы не работали...

ППКС.
Че-то не поняла проблемы. Такое сплошь и рядом, если каждый раз из=за этого менять работу - заипешьси на собеседования ходить.
Вджобывай себе и молчи в тряпочку. Или учись начальство облизувать. Или свой бизнес открывай, к ядрене фене.

Автор, а какое вам дело, кто с вами работает, какая у него зарплата? Вас ценят как работника, платят достойную зарплату. Хотите расти карьерно, общайтесь с руководством. Смотреть по сторонам и обижаться - детсад. Или вы такая незаменимая, и контора - ваша собственность?!

Короче, с себя надо спрашивать, а не изучать жизнь соседей.

*Что делать, чтобы впредь не попадать в такие ситуации?*

В какие "такие ситуации"? В ситуации, когда начальство не советуется с тобой: кого брать на работу и сколько им платить? Как было уже сказано - самой становиться начальством, причём самого высокого ранга.

"Такие ситуации" - ситуации, когда в целом адекватный, умный и воспитанный человек, с которым у меня приятельские отношения, теряет всякую объективность, когда дело касается его девушки(1 случай)/родственника (2 случай). Начальством моя нынешняя начальница стала пару месяцев как, и сразу вот такое полезло.
Жизнь соседей мине до лампочки, но моя работа предполагает некоторую команду, а не автономные делянки. Если кто-то недоработал - остальные доделывают.

Но в целом, согласна про детсад))) Когда крутившиеся в голове мысли собрала в кучку, облекла в слова и выложила в пз, стало самой виднее, что обида где-то детская.

О_о! Похоже, у автора Маня-чка величия. Какая команда? Вам 20 лет, поди? Каждый сам за себя- алягеркомалягер. Или куяч, или накуй иди, тебе уже объяснили тут.

Ну что ж... Посоветовать здесь можно только одно - создавай свою собственную команду и сама решай в ней: что объективно, а что нет. Во всех остальных случаях тебе придётся просто приспосабливаться к предлагаемым обстоятельствам. Непонимание этой простой истины чревато неврозами, стервозами и психозами.

Добавлю. Работа в команде - это вовсе не тогда, когда все пляшут именно под твою дудку и работают так, как именно ты считаешь правильным. В любой команде имеются и сильные, и слабые "бойцы", и даже "дезертиры". Отношения нужно выстраивать - умом, хитростью, дипломатичностью, доброжелательностью, а не наскоками и обидами.

Такое впечатление, что маня работает по меньшей мере начальником начальника.
"2. Не вижу достаточного объема работ, который будет выполнять новый работник + как я поняла, родственник не особо разбирается в нашей специальности. А у меня образование и опыт работы профильные. И да, мне обидно, что при всем при этом мы будем получать одинаковую зп."

А какое ТЕБЕ дело до чужого объема работ, чужой зарплаты и чужой компетентности?
Совет: не лезть не в свое (собачье) дело и делать свою работу на 5+.
Причина для увольнения "шеф взял на работу любовницу/родственника" - смехотворна.

Работа нравится? Зарплата устраивает? Круг обязанностей оговорить с руководством в состоянии? Чего еще-то?

Не знаю, как объяснить, но работа в отделе не у каждого своя, а общая, и если кто-то делает нормально, а кто-то не тянет, то получится как если смешать ведро повидла и ведро говна... и это не два ведра полу повидла, как кому-то может показаться

СБ, что у меня была возможность работать одной, безо всякой команды. Делала все от начала до конца и сама отвечала за результат. А всякие колхозы ненавижу.
Тут уже посоветовали работать и не вникать в чужие дела. А если работа в "команде", то кто отвечает за результат?

Если я - участник команды, а мне кажется, что все работают не так, как я считаю правильным, кмк это повод задуматься, а не пора ли сменить данный коллектив на команду единомышленников. Людей-то много и работ много, некоторые собратьев по приверженности к уринотерапии находят, уж не говоря про мою специальность. А я собственно и пытаюсь выстраивать, наскоков ни на кого не совершала, обиду или еще какие чувства никому по этому поводу на работе не показывала и никак не давала понять. Со своей обидой я уже разобралась - детсад, как написала выше, буду преодолевать.

Ну, дело хозяйкино. Если ты чувствуешь желание и силы скакать из коллектива в коллектив в поисках идеальной команды единомышленников, которая вот просто под тебя "скроена и сшита" и только дожидается твоего в неё (команду) вхождения - так Большой Ктулху тебе в помошь. Не, нуачё... ведь бывают же чудеса на свете.

В сказке бывает чудная команда. Все люди разные, даже не родственники. Кто-то усидчивый, но медленный, кто-то ловит на лету, кто-то просто досиживает до пенсии...
И это задача грамотного руководителя так разделить зоны ответственности между странными и непохожими людьми, чтобы все сделали, что могут, и в целом получилось, что нужно. Поэтому тот, кто шарит, всегда будет делать больше всех. Но умный шеф это будет ценить, как минимум, своей лояльностью.

Вот я видела вживую свою "идеальную команду единомышленников", собственно, с описания этого начинается мой вопрос в пз. Но вот стали меня пороть за косяки посторонней мне, но очень дорогой начальству, барышни. Поскольку начальник и даже его девушка негативных чувств у меня в целом не вызывали, а быть поротой ни за что мне было очень не комфортно, и изолироваться от совместных проектов с ней не получалось, и работник она неплохой, были и похуже у меня напарники, но за их косяки мне не прилетало. Я выбрала вариант сменить место работы. Наемный работник может голосовать ногами, его ж веревочкой не привязывали.
На новой работе все тоже было отлично, и до того как появился план взять родственника, у меня было ощущение взаимопонимания с моей начальницей и общности наших взглядов на рабочий процесс.

Для olala:
вот-таки у меня вопрос, можно ли назвать руководителя грамотным, если он сознательно берет в команду того, кто "просто досиживает до пенсии"? или не в достаточной мере компетентен? Вопрос, когда не руководитель решает, кого брать, я сейчас не рассматриваю.

Маня, я уж и не знаю, какими словами с тобой дальше объясняться. У тебя и на одной, и на другой работе всё было прекрасно "до тех пор, пока..." Ладно, когда один раз прилетело как бы со стороны. Когда второй раз прилетает с той же стороны - есть повод задуматься: а со стороны ли это?
Вот ты сама сядь и хорошеееенько так разложи по полочкам:
а) чего ты на самом деле хочешь от работы;
б) что именно тебе мешает иметь это желаемое;
в) каким образом ТЫ ЛИЧНО можешь повлиять на изменение ситуации в свою пользу, какие у ТЕБЯ ЛИЧНО имеются для этого ресурсы;
г) как жить дальше.

Именно в такой последовательности. Что важно - золотая рыбка не попадётся, этот вариант не рассматривается.

Грамотность - из имеющегося сделать хорошо. Потому что каждый имеет право на труд. Напоминаю, если что...

И простите, но от вас веет такой самоуверенностью, что несколько даже противно. Мне бы не хотелось с вами работать в одном коллективе.

У меня когда-то по-другому было, но чем-то похоже.) На тогда ещё относительно новой работе я делала кучу разноформатной работы в многозадачном режиме в одно лицо, ночуя временами буквально в подсознании)))). А этот "родственник", ковыряясь в носу и косяча на каждом повороте, "зарабатывал" столько же, сколько и я.) Мало того, я этого "торгового" юриста с профильным ВО, но без стажа, ещё и вынуждена была обучать "читать" те же договоры, я уже молчу про его знания специфики оборудования (у меня это и то из опыта исключительно, и я даже затрапезным ВО не страдаю). И "тумблер щёлкнул" у меня, когда я об этом, т. е., про равную зп, узнала реально, до этого догадывалась.) Правда, к тому моменту я успела зарекомендовать себя настолько хорошо, чтобы предложить написать заявление об увольнении и потребовать возмещения просроченных %. Возымело действие, и ещё как.))

Мне кажется, если Вам, Автор, люба-дорога контора, попробуйте так же зарекомендовать себя, и обсуждайте свою дальнейшую трудовую деятельность на иных условиях.) Желательно поимевши к этому моменту пару успешно пройденных собесов.) А лучше одно, наверняковое.) Играть и выигрывать будет в разы проще (это я для себя, в качестве наёмника, уяснила))).

Спасибо, меня как раз это и мучило: "Когда второй раз прилетает с той же стороны - есть повод задуматься: а со стороны ли это?". Но вопросы я не такие ставила, Ваши лучше)

Для olala:
Я специально оговорила, что "Вопрос, когда не руководитель решает, кого брать, я сейчас не рассматриваю." Когда не руководитель решает - это и есть "из имеющегося", но здесь же не так. В ситуации, когда состав отдела - данность, и решение о найме нового сотрудника принимает не его непосредственный начальник - совершенно согласна с вашим определением грамотного руководителя.
Самоуверенностью меня еще не попрекали, скорее наоборот обычно... Извините, если резко где-то вам ответила.

Для Weasel:
Спасибо за поддержку, у меня все не в таких масштабах конечно)) прям полегчало)

Что ж, хорошо, что ты сюда обратилась. Хоть и получила тапок, но ведь это только на пользу - не так ли? Всегда хорошо порассматривать свою ситуацию не только со своего личного пригорка, но и с соседних бугорочков-ямочек. Удачи тебе!

вот как ты умеешь правильно сказать то, что у меня в голове вертится, а высказать не могу))))
у нас на работе тоже хватает тех, кто досиживает до пенсии, пара откровенных идиотов и несколько нормальных. пенсионеры тихо и спокойно делают свою работу, спрос с них не очень большой, но и поблажек поменьше, идиоты для мебели и для идиотской работы, остальные работают))

я всегда говорю, что у меня золотой шеф. когда он просит меня выйти на день из отпуска или не уходить на обед, пока делегация не уйдет (у нас частенько шарятся всякие), пенсионеры и иидиоты говорят, что я дура и раз мне положен отпуск/перерыв, то че я сижу и работаю.
а когда он разрешает уйти пораньше или отпуск внеплановый или еще что, то они абсолютно искренне удивляются, а че это им нельзя, а мне можно?