увольнение в испытательный срок

Предполагаю, что могут и по почте заказным письмом. Не получение его на почте не значит, что увольнение недействительно, к сожалению.

А если я на больничном после операции и до почты не могу дойти? Увольнение должно быть у меня на руках в письменном виде к намеченному сроку. Иначе зачем тогда срок?

а что у вас в договре стоит в главе испытательный срок и увольнение?
по идее вас должны были проинформировать за месяц до конца исп. срока. в некоторых фирмах за две недели.
щас практикуют после исп. срока, написанного в договоре, еще на 6 месяцев его продлить. и да, могут уволить неожиданно вообще. так страхуются.
мой личный опыт - мне вручили увольнение , уволили по экономическим причинам (персонал экономили) в последний день исп. срока. но тогда это была моя первая работа, опыта у меня не было, договор был эксплуататорский.
в любом случае консультируйтесь с адвокатом, гос-во одолжит деньги на суд, если что.
и еще один вопрос - после этого вы хотите там остаться работатъ???

Не то что хочу, но у меня закаанчивается исп. срок в конце февраля. Потом они меня уволить так поросто не смогут, тк это госслужба. Зарплата хорошая и договор до 2016. Мой вопрос был в том, если я не получу увольнение письменно, может ли оно стать недействителльным?

такие тонкости надо спрашивать у адвоката.
и если госслужба, то они наверняка знают, что делают. и значит делать это будут по закону.
вам устно это уже сказали, что ли? откуда инфа, что вас уволят?

в вашей ситуации я бы сразу, моментально встала бы на учет на биржу труда. чем быстрей встанете, тем быстрей пособие пришлют, если действительно уволят. если не уволят, то просто позвоните в арбайцамт и они снимут вас с учета. ну и адвокат в любом случае не помешает.

Я уже звонила туда, без письменного увольнения они меня на учет поставить не могут. Мне устно сказали что уволят. Я через персоналрат выиграла немного времени, тк причины у них смешные. Буду ждать что дальше будет. Спасибо вам за советы!

Ваще ничо не поняла,кроме слова "увольнение"..Откуда мы должны знать,как у вас на Немчине принято сообщать об увольнении?

Потому я и написала сразу, что живу в Германии .
Уж извините. ..

очень странно, что не поставили на учет.
на исп. сроке причины не важны. если вас не хотят и устно сказал это шеф, то вас уволят. адвокат нужен для того, чтобы вы немного знали свои права в этой ситуации.

Вы можете скрываться и играть в агента 007. Вы собрались в больнице остатся/прятаться ? Даже, если бы вы сейчас уехали в незапланированный отпуск в Тимбукту- вы уже уволены, вы уже это знаете. Во время испытательного срока часто практикуется mündliche Kündigung(с обеих сторон).И, как только оно оглашается- всё. Письменная форма только формальность, страховка на случай разбирательств и т.д. Вдруг вы решите сопротивляться.
По сути - отдел кадров уже в курсе, документы подготовлены. Вы УЖЕ с опр. числа там не числитесь. Настраивайтесь на восстановление сил после операции и поиска новой работы. Если сейчас устроите махинации по поводу увольнения- вас потом всё-равно уйдут.

Увольнение будет действительно после выхода из больничного или вам его дадут потом. Я не поняла в чем проблема? Вам сообщили, что увольняют? Значит знаете, остальное их проблемы, емли уволят позже или промумят сроки, вам же лучше.

Не не никого устного увольнения у нас не практикуется. Только письменно.

Они сказали без письменного не могут поставить. Устно не могут это я уже разузнала. На гос службе тем более.

Да лучше. Вопрос был собственно в том как им помочь промумить.

Автор, помочь ничем не могу т.к. вашего законодательства не знаю. У меня чисто риторический вопрос: на что рассчитывают сотрудники в отношении которых принято решение, но которые цепляются за формальности в оформлении? Вот вы действительно считаете, что если они что-то упустят в оформлении, то вы будите работать в этой организации долго и плодотворно на радость руководству? А руководство будет вам улыбаться и говорить: "Ах, как хорошо, что мы ее не уволили, дурака мы дураки!".
Если, что то лично против вас и вашей темы ничего не имею. Просто периодически возникают сходные вопросы и мне всегда было интересна позиция тех кто задает такие вопросы. вот решила спросить.

Тут я не знаток, но не думаю, что с помощью больничного это получиться, во время испытательного срока у нас, например, могут уволить и во время больничного. А так испытательный срок автоматически продолжается на срок пребываения на больничном, поэтому если вам не пришлют сейчас, после выхода на работу вы все также на испытательном сроке.

не хочу вас огорчать, но по-моему вам нечего ловить. как только ваш работодатель ваше увольнение отнес на почту и этому есть свидетели - вы по немецким законам осведомлены. независимо от того, получили вы его или нет. а для того что-бы вас уволить на испытательном сроке, работодателю не нужно вам сообщать за две недели до конца срока. к сожалению для вас он это может сделать даже в последний день вашего срока до 10. часов утра.

меня немного удивляет ваше утверждение, что вас на бирже труда не взяли на учет. обычно достаточно только скзать, что ваш испытательный срок подходит к концу и о постоянной работе с вами не говорили. причем на учет вы обязаны стать, как только узнаете, что вас не берут на постоянную работу и вам светит безработица. если вы этой обязаностью пренебрегаете, вам могут сократить пособие по безработице. мой совет - идите в понедельник и отмечайтесь минимум, как ищущая работу (Arbeitssuchend).

я уже отметилас как арбеитсзухенд. но мне ясно и понятно сказали, что без писменного уволнения пособия не будет. как толко его поличу, сразу туда.

Цепляюс за формалности, потому как уволняют из економии. работу терят не хочу. после исп.срока они меня просто так не уволят. если ест шанс как то все таки остатся, почему нет?

возникает вопрос: а зачем тогда срок в договоре стоит?

Это чистой воды унижение. И, такие работники, как вышестоящми, так и коллегами- не ценятся. Многих не лето набирают и потом идут увольнения, т.к. свои из отпусков загорелые возвращаются. Обманом вы там не удержитесь. Экономия на персонале- самая частая причина увольнений. И, работник, который пришёл в фирму самым последним- всегда крайний.

автор, вот вам уже кроме меня сказали люди, что идите на биржу труда, вернее позвоните, этого достаточно, чтобы встать на учет.
объясню еще раз. вы регитесь там как ищущая работу (это должны делать не только кто на исп. сроке но и те, у кого срочный договор, за 3 месяца до окончания договора, независимо продлят вам договор или нет.) это отмечание нужно для того, что если вам не продлят и сократят, вы тогда несете письменное увольнение на биржу и вас оформляют как безработная. регистрация там как arbeitssuchend нужна для того, чтобы не сократили пособие.
я не понимаю, вы пишите в помощь зала российского форума. здесь мало кто знает немецкие законы. вам уже достаточно людей написало, что нужно делать (в принципе вам это любой адвокат скажет). а вы со своим больничным.
тем более деталей мы не знаем. что за учреждение, итд.
и выше я вам написала, раз это госслужба, то их отдел кадров знает законы получше вас и если вас захотели уволить, то уволят. поверьте, все будет законно и в суде у вас шансов нет.
для того и есть исп. срок, чтобы без геморроя сокращать и увольнять. и также в другую сторону. если работник нашел лучшую работу, то тоже без проволочек и отработок может в короткий срок свалить.

вот кстати с увольнениями по почте. я решила поменять мобильного оператора. послала им письменно за 5 дней küdnigung, они сначала не приняли его, тоже сказали, что надо было заказным письмом итд. типа они письмо позже срока получили. как только я упомянула слово адвокат и что пошлю ему мои документы и он свяжется с ними, так они сразу поменяли тон разговора и даже предлагали мне у них остаться и платить в месяц за мобильный всего 5 евро в месяц))
я это к тому, что дата не важна. если они это письмо отправят во время, то это уже автора проблема, когда она его получит, а не работодателя.

Я уже тоже наверно раз 5 здесь написала, что как arbeitssuchend я уже отметилась. А деньги будут когда письменное увольнение придет. Через три дня максиму как получу надо будет туда идти. Исп. Срок на гос службе не дает работодателю право просто так кого то уволить. Для этого есть персоналрат. А спросила я здесь тк знаю, чть здесь и из германии есть люди.

срок увольнения во время испытательного срока.
пример:
исп. срок 3 месяца. вы отработали 1 месяц. вам присылают уведомление об увольнении /вы подаете заявление об уходе/ на 5 неделе вашей работы, вы работаете еще 2 недели, потом больше не работаете.

на государственной службе, как и на любой другой, просто так никого уволить не могут. могут согласно с действующим законодательством и положениями договора. для гос. служащих, как правило, действует TVÖD или BAT. В TVÖD/BAT установлены сроки увольнения и они зависят от породойжительности вышей службы в этой организации. Personalrat вам может помочь только в рамках действия TVÖD/BAT. но ваш работодатель, если не дурак, не станет противозаконно увольнять. да и зачем?

но возникает другой вопрос: почему вас увольняют по истечении исп. срока? могли-бы взять просто на срок, если было ясно, что на большее время им работник не нужен. или вы им рылом не вышли, или у них работы для вас нет. если нет работы, то почему на длительный срок взяли? если вы их не устраиваете, то почему? не зыбывайте, что они вам Zeugnis написать должны. Что они там напишут? Zeugnis, кстати, они не обязаны вам автоматически составить. вы должны их об этом попросить. Но независимо от причин, по которым они вас увольняют, ваш Zeugnis должен быть положительным. Читайте внимательно, что там стоит.

Я понимаю ваше желание получить задержаться на работе. Все хотят стабильности - это не обсуждается. Только как вы собираетесь продолжать работу, общаться с сотрудниками зная что вас оставили на работе не потому что в вас нуждаются как в специалисте, а из-за несоблюдения формальностей. И при первой же возможности вас все равно уволят...
И причина вашего увольнения тут в общем не важна. Если бы мне руководство дало понять что в моих услугах не нуждаются, пусть даже из-за того что им мой цвет глаз не нравится - я бы ушла сама, т.к. работать будет не комфортно и все время опасность что ищут повод турнуть, может даже по статье. на мой взгляд бороться стоит только в том случае если что-то не заплатили или запись в трудовой не ту сделали.
Но это я так, чисто потрындеть. Пробуйте и удачи вам.

а еще лучше отдать знающим людям почитать.
у нас при общем увольнениии были почти одинаковые характеристики, но овт именно это ПОЧТИ и делает погоду.
к примеру, у многих стояло" Пользуется популярностью (?) у коллег.
у меня и еще некоторых стояло У коллег и начальника. это уже соооовсем другое дело.
в первом случае ты бабабол, который треплется с коллегами, но которого совсем не берет во внимание начальство.
во втором приличный работник, с которым считается шеф)))
я ходила тогда в спец.контору. мне там расшифровали все фразы.
потому что если читаешь сам, то все так классно, что удивляешься, как это такое золото уволили)))

в интернете можно посмотреть все обороты, которые стоят в характеристике. и расшифровать самой.
обязательно требуйте характеристику. и если напишут негативную, вы по закону имеете право прислать ее назад и потребовать положительную. если не напишут, вы можете даже на них в суд подать.

Меня взяли до 2016го. Никаких признаков увольнения не было до начала февраля. Потом был разговор с начальницей, она мне привела какие то смешные доводы и предложила мне спуститься по зарплате на 5 ступенек ниже, с научного работника до секретарши. Я отказалась и теперь меня увольняют.

Конечно работать будет не очень после такого. Но я буду подыскивать что то другое по тихому. Лучше чем безработица. С коллегами отношения хорошие. Поэтому
...

если к вашей работе до сих пор притензий не было, то может быть поговорить с еще более высоко сидящим шефом и начальницей о ситуации и вашем намерении, воспользоваться правовой защитой. попросится на прием, поговорить по душам. вам никак не намекали, что вами недовольны. вас взяли до 2016 года. что за дела? если взяли до 2016, то были планы и возможности. что произошло так резко, что места нет? государственное учреждение это не рыночное предприятие, у них долгоиграющие планы.

я бы отметилась как безработная, так как если уволили, то уже ничего не попишешь. потом посмотрела-бы внимательно, что стоит в договоре. потом почитала-бы причину увольнения. потом может быть попросила-бы у арбайтсамта оплаты адвоката и обратилась-бы к нему. если повезет, получите денег. а может быть, если очень сильно повезет, возьмут назад. терять вам, строго говоря, нечего.

факт, что могут оставить с меньшей зарплатой говорит о гнилых номерах со стороны администрации. что-нибудь писменно от них можно получить?

вы ошибаетесь, если думаете, что после судов-пересудов вам будет трудно работать там. у меня есть опыт. только больше уважать стали.

да, и в Betriebsrat тоже обратиться. это вообще первым делом.

но! это все конечно при условии, что качество вашей работы и ваша квалификация соответствуют требованиям занимаемой вами должности. вы давно в германии? вы еще где-нибудь работали. не сердитесь если чё.

Все соответствует. Работа мне по силам. До этого работала тоже в гос службе, на похьжей должности. Не сержусь :-)