Привет работодателям

Почему у вас нет рычагов воздействия? Когда сливают контору, то это в 99% попытка уйти от налогов или еще от какого то гемора, следовательно проверки им не просто не нужны, а СОВСЕМ НЕ НУЖНЫ. Вот этим и оперируйте. А договариваться - это да, договариваться всегда нужно....как Россия с Грузией. Помните Путин тогда сказал: "Понудить Грузию к миру",

Из собственного опыта: увы, только договариваться. На моей памяти никто и никогда по-плохому ничего не получил, даже при наличии решения суда в свою пользу. Просите, плачьте, нудите, приходите с ребенком...но не сдавайтесь сразу.

Потому что юридически это будет выглядеть как слияние с другой компание в регионе и меня просто передают им. Сейчас вот я узнала, что мне даже забрать трудовую будет крайне проблематично. Волосы дыбом, если честно.

Очень хорошо зная нашего руководителя, думаю что это будет вопрос удачи и как именно сойдутся звезды в день переговоров. Печаль.

Карамелька, ликвидация и слияние с другой фирмой - две разные вещи и две разные процедуры. почему "забывают" именно вас? что происходит с коллегами от которых вы новости узнаете - они где "числятся? сколько лет ребенку - пособие вам еще положено?

Всех моих коллег, которые там числятся, просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. А после этого будут принимать в новую фирму. Забывают именно меня потому что наш директор решил "экономить" на всем, в том числе на моих "огромных" декретных с серой зп.
Как мне объяснили, сейчас компанию продают в регион, где она будет благополучно забыта

Приходите и пишите заявление о выходе из декрета. Пусть сейчас восстанавливают вас на рабочем месте. Тут они сами захотят найти компромисс. Если аренда офиса заканчивается, то вам будут обязаны 3 оклада (2+1 через месяц) компенсации.

Автор, вы даже ещё не уволились по собственному, а вам уже перестали платить. С этими людьми вы надеетесь договориться? Реальные рычаги перечислены тут http://trudprava.ru/base/faq/369

Спасибо за ссылку! Единственное, сегодня в соц защите мне четко сказали, что даже при увольнении по собственному желанию ме будут платить озвученные выше копейки.

Офис остается в работе, но уже вроде бы с другой организацией. А моя "съезжает" в неизвестном в том числе для меня направлении. Не очень поняла чем описанный вами вариант должен усложнить им жизнь. Объясните, пожалуйста, если будет минутка.

Автор, из всего того что вы написали выводы такие: ваша фирма НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, а сливается с другой - значит никакие выплаты 3х окладов вам не положены, вас просто "передадут" как вы пишите в ту фирму с которой присходит слияние, при чем не зависимо от того выйдете вы из отпуска по уходу за ребенком или нет. Про запись в трудовую книжку: что вы хотите чтобы вам туда написали? По-правильному там должен быть отображен факт реорганизации вашей фирмы, а к вашему трудовому договору (надеюсь он у вас есть?) должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором прописано в какой фирме вы теперь работаете и в связи с чем это произошло. А вообще - сходите в контору и поговорите с начальством, просто выясните что на самом деле просходит. Боитесь потерять трудовую, боитесь что вас просто сольют - идите в трудовую инспекцию, на ваше письменное заявление они точно отреагируют, плюс прокуратура вам в помощь.

Слить и забыть декретницу?

Я бы рекомендовала НЕМЕДЛЕННО подать в суд и копию искового заявления показать руководству.

Тетки, спасибо за советы!

Трудовой договор на руках?
Запросите заверенную в отделе кадров копию трудовой книжки. Можно под предлогом получения загранпаспорта.

Для начала все таки надо точно знать, что происходит в организации. Информация из серии ОБС (одна баба сказала) это ни о чем.
Если при реорганизации Вас хотят "потерять", то пугайте трудовой инспекцией и прокуратурой. Если не хотят ничего объяснять, то тоже пугайте трудовой инспекцией и прокуратурой (этим инстанциям то уж придется все объяснить). Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Если они все таки захотят договориться, подписывайте соглашение сторон, где четко пропишут суммы, которые Вы должны получить. Торгуйтесь!