Кадровый вопрос

Знаешь, все зависит от специфики работы. Если ты реально можешь работать из дома, то проблем нет. У меня есть подруга-дизайнер, работает в крупной и очень известной компании. Но работает из дома и в офис не ездит. Так она ушла даже не в декрет, а просто в очередной отпуск за неделю до родов и вышла, когда малышу был месяц. У нее там никто и не знал что она рожать пошла - люди в шоке были. Она дома, с ним, вполне все успевает. Пока он днем спит она 2-3 раза успевает присесть за комп и вечером муж приходит и занимается ребенком, а она доделывает, что не успела. Да, тяжеловато, но уже легчает, дите растет. И это, замечу, при полном отсутствии бабушек или нянь. И ребенок довольно беспокойный. Какой у тебя еще будет - не загадаешь. Помочь есть кому есличо? От этого и танцуй.
Место если хорошее и ты за него держишься, может и не стоит так прям скидывать чужому человеку? Подумай, взвесь все.

По-моему, самый разумный вариант - временно перевести кого-нибудь из подчиненных на твое место. Это проще, чем брать человека с улицы и вводить его в курс дела с нуля. Всяко твои менеджеры примерно представляют себе чем ты занимаешься, вы же пересекаетесь по работе все время. И с чего ты взяла что никто из них не потянет? Тябя же повысили - ты потянула, они чем хуже? Или боишься конкуренции?

Ну во первых, поздравляю:) я ровно год назад оказалась в точно такой же ситуации и прекрасно понимаю каково это:)
По сабжу вот что. Я тоже, уходя в декрет, понимала что на рабочем месте руководителя меня реально заменить некому. Пошла по пути наименьшего сопротивления: взяла наиболее толковую коллегу, за остававшееся время натаскала по максимуму, соблазнила возможностью получать более высокую зарплату во время моего отсутствия. Теперь она работает, а я подстраховываю из дома и решаю наиболее сложные вопросы. А что делать, если знаешь вернуться на свое теплое место.
И еще совет, конечно рановато об этом горит, но по своему опыту скажу. Я также обнаружила две полоски в июне, а значит в декрет тебя врачи выпрут в декабре. Если со здоровьем все хорошо и зарплата руководителя намного больше чем твоя прежняя, на больничный по беременности и родам иди с января. Тогда все выплаты будут считать исходя из заработка за 13-14 годы, а не за 12-13. У меня вот разница получилась практически в два раза, потому что я начальник с 13 года.

В декрет я выхожу с середины ноября. В январе у меня уже ПДР) Выплата по больничному у меня самая максимальная в любом случае, вроде там сейчас 207 тыщ)))

Взяла я это исключительно из опыта своего работы с данными людьми) Я потянула потому, что три года до этого работала, а они нет. Плюс они не особо заинтересованы в таком повороте дел. Точнее, совсем не заинтересованы. Мальчик реально не тянет, а девочка, если подозрение, что тоже в декрет скоро поросится)))
Конкуренции безусловно я боюсь.

Помочь есть кому, если что. Вариант хороший, но работа у меня очень нервная. И придется работать сутками, потмоу как это же стройка, строители звонят и ночью и днем. Я боюсь, что у меня не будет просто сил в первое время, да и желания) Вот потом, когда я уже решусь выходить, я, конечно, буду готова к тому, что хоть дистанционно, хоть появляясь в офисе, но труды настигнут) А в первые то месяца вдруг не смогу? А у нас сроки жесткие.
Но надо всё хорошо обдумать, совет дельный. Спасибо)

Знаете, беременность добавляет толстокожести :-) глядишь, и научишься реагировать спокойнее. В любом случае, в твоих руках повернуть ситуацию так, как удобно тебе. Можно приучить людей не звонить ночью и много чего еще. Все мы сначала сажаем себе на шею всяких разных, а потом мечемся, как же решить проблему. А проблема то, зачастую, вовсе не наша. Ну это так, к размышлению.
Ну а так да, нужно быть готовой к тому, что будет трудно, особенно поначалу. А с другой стороны, кому щас легко? У тебя есть помощники, у других их нет. У тебя хоть и долгожданный, но один малыш, а у кого то тройня. У тебя хорошая работа и зарплата, а кто то на пособие живет и тд. Настраивайся на позитив, а проблемы лучше решать по мере поступления, особенно когда точно спрогнозировать будущее невозможно.

Ненене, я ни в коем случае не жалуюсь и не ропщу! И пока это не стало проблемой я и пытаюсь найти пути ее решения. Меня, собственно, пока потому и спрашивают: "что мы будем делать?" именно для того, чтобы мне было удобно выйти потом. Потому пока это не стало проблемой, я и пытаюсь всё устаканить)))

Потенциальный девочкин декрет и недовольство присных вынеси за скобки, иначе ты это уравнение не решишь. Невозможно сделать все идеально и так чтобы всем хорошо было. Какая-то ты гиперответственная. Ты это брось. Все в жизни не пердусмотришь, а невроз себе на этой почве отрастить - запросто.

Я в подобной ситуации вышла на работу, когда дитенку было 2,5 месяца, чтобы сохранить за собой место.
У меня сейчас главбухша собралась выходить из декрета после 2,5 лет в декрете. Так вот, я ей зп сохраню, но предложу либо замом, либо в другое юрлицо.
Потому что с теперешней главбухшей у меня отличные командные отношения, она профессионал и я просто не хочу ее менять.
Я все понимаю, закон и все такое, но если она упрется рогом, то я ее уволю через полгода, после окончания иммунитета.
Короче, надо понимать, что пока ты сидишь в декрете тебя могут заменить достойной кандидатурой и ты станешь не нужна. Ищите компромиссы с начальством, может работать удаленно, может на полставки через 5 мес.
Я вообще все три раза работала почти до родов.

Во-первых поздравляю!!!!! Во-вторых: оставь эту затею выходить на работу сразу после рождения. Насладись общением с ребеночком, тем более что и ему твое присутствие ой как важно. Натаскивай мальчика, будешь консультировать если что. Самое главное - это малыш, а работа всегда будет.

Вот тут автор не уточнила, прикрыт ли у нее тыл, если она не будет работать вовсе или работать чисто номинально. Мужик то есть? Зарабатывает? В условиях подступающего кризиса хорошей работой не разбрасываются, даже ради ребенка, потому что этому же ребенку до фига всего нужно кроме маминых сюсю. Если есть нормально зарабатывающий папа, то я б вообще на работу забила, какая б она прекрасная не была. Насладиться декретным отпуском и наблюдать как растет твой ребенок - лучше ничего и нет.

вот ППКС!
Я с первым на работу рвалась, в 7 месяцев дочкиных вернулась на такую же руководящую должность, даже также тему тут в ПЗ постила: идти или остаться в декрете. Все тетки советовали выходить и только самый последний комментарий был: наслаждайся декретом, дети растут быстро. Этот совет помню до сих пор, т.к. промумила первые почти 2 года ребенкиных. Со второй просидела с наслаждением положенные три года и когда мой ребенок сделал первые шаги, реально заплакала, т.к. не видела этих моментов у старшей.

Так что, если средства позволяют - сиди в декрете и забей на работу, это проблема работодателя, пусть ищет сам замену, все равно место на 3 года за тобой застолблено. А если средства не позволяют - пинай будущего папо, пусть шевелит активнее булками.

Оооо, дорогая! Поздравляю-поздравляю! Пусть у тебя все хорошо сложится, и у детки!
По теме, я бы постаралась организовать так, чтобы можно было руководить на удаленке. Ну тяжело конечно будет, но и тебе не 16 лет, работу свою ты знаешь. Стройка да, это нервотрепка и все такое. Может быть рассмотреть вопрос привлечения еще кого-то в отдел на должность твоего помощника? И тетки верно говорят, беременность добавляет толстокожести, становишься такая "вещь в себе")