помощь зала: Помощь зала

по ответам | последние

Дожил

Автор: Aноним, 14.05.15 09:56 | Добавить в избранное
   Здравствуйте, дорогие тетки! Верой и правдой отработал я на своем любимом предприятии 10 лет. И тут как гром среди ясного неба -  приносят бумажку - уведомление. "В соответствии с приказом от 8 мая замещаемая вами должность подлежит сокращению. По истечении двух месяцев трудовой договор с Вами будет прекращен.. и т.д.   и   т.п."     Вопрос к тем, кто в теме - по закону срок обращения уволенных работников за защитой прав в судебные органы, с исками, оспаривающими факт сокращения сотрудников, ограничен одним месяцем. При этом датой начала течения указанного срока является день ознакомления с приказом об увольнении или день получения трудовой книжки.   С получением трудовой книжки понятно. А срок будет исчисляться с момента выхода приказа о сокращении моей должности или должет появиться еще один приказ, уже касающийся лично меня?      Простите за много букофф тёмного дикого всеми заброшенного будущего безработного мужика....   

метки:  

ответов: 12 | Отправить ссылку другу


  • Aвтор: тишина      14.05.15 10:56

    ладно, стонать-то, тут тетки с детьми на руках, спрашивая советов по поводу увольнений, и то так не жалко стонали и не давили на жалость, а тут " тёмного дикого всеми заброшенного будущего безработного мужика..", тьфу

    Ответить

  • Aвтор: zoika      14.05.15 11:11

    На вашем предприятии свет клином не сошелся..Щас всех пачками увольняют,может это и к лучшему - переучитесь и начнете новую жизнь,а то за 10 лет поди, подзагнили на одном месте то..Да и правда,хватит стонать,вы мужик и не пропадете!

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 14.05.15 11:12 Ответ для тишина 14.05.15 10:56

    Тишина, уважаемая, я не прошу никого себя содержать. Я прошу прощения за несколько сумбурный текст, волнуюсь очень. Лудить-паять, проект разработать могу, писатель только из меня никакущий.

    Ответить

  • Aвтор: Fish      14.05.15 11:16

    Вы должны были расписаться в том, что с приказом ознакомлены, вот дата когда расписались и считается началом течения срока. Второго приказа лично на вас скорее всего не будет, ну обычно не делается.
    Так что если хотите оспаривать, то уже можно начинать. Не забудьте что при сокращении должности вам должны выплатить 2 оклада.

    Ответить

  • Aвтор: Geronimo      14.05.15 11:22

    При всей дикости и темности никогда не вредно обратиться к первоисточникам:

    http://www.zakonrf.info/tk/81/

    http://www.zakonrf.info/tk/gl27/

    Ответить

  • Aвтор: Левзея      14.05.15 11:26

    а если зарегистрируетесь на бирже труда в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроитесь, то еще 1 оклад обязаны выплатить

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 14.05.15 11:27 Ответ для Fish 14.05.15 11:16

    Трудовую я получу только в июле, тогда несостыковка получится. Или с датой выдачи трудовой нет взаимосвязи?

    Ответить

  • Aвтор: Perdita Durango      14.05.15 12:01

    *втягиваю трепетными ноздрями воздух*

    Ответить

  • Aвтор: Aноним 14.05.15 12:43 Ответ для Aноним 14.05.15 11:27

    Будет приказ об увольнении на вас лично через 2 месяца, с этого момента будет считаться срок.
    За это время работодатель:
    1.Может передумать сокращать ставку.
    2.Предложить вам другую свободную ставку.
    3.Вы можете уволиться досрочно с выплатой всех компенсаций, пложенных при сокращении.

    Ответить

  • Aвтор: Анита Адыгеевна      14.05.15 18:02

    Когда кажется, что в жизни всё рушится, начинайте думать о том, что построите на освободившемся месте.
    Ошо.

    Ответить

  • Aвтор: Geronimo      14.05.15 18:16 Ответ для Анита Адыгеевна 14.05.15 18:02

    А что у него "в жизни всё рушится"? Ничего у него не рушится, найдет другую работу, еще и компенсаций соберет.

    Ответить

  • Aвтор: Барабашка      14.05.15 20:44

    Я не кадровик, я юрист, более точно смогу завтра ответить. но вам правильно говорят что течение срока на обжалование начинается с момента уведомления вас о сокращении к трудовой книжке это не имеет никакого отношения. Но я бы вам посоветовала не по судам бегать, а искать другую работу - толка будет больше, нервов потратите меньше. Начнете войну с работодателем вам это может аукнуться в будущем: потратите время, нервы, возможно деньги на юристов, плюс плохая характеристика с последнего места работы.

    Ответить