Про работу.В ожидании перемен.

Автор: Вик      16.01.14 15:08

В Вашей ситуации происходит смена собственника имущества, поэтому здесь применима ст. 75 ТК РФ, часть вторая которой гласит- "Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации". Если Вы являетесь руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, то новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами. Если не являетесь таковыми, то расторжение трудового договора также возможно в связи с принятием новым собственником решения о сокращении численности или штата работников (с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства) , но сократить работников ФГУП новый собственник может только после госрегистрации права собственности. Еще могут уволить, если Вы по каким-то причинам не будете продолжать работу в связи со сменой собственника. В этом случае расторжение ТД происходит без предоставления гарантий, таких как при сокращении.

Автор: Вик      16.01.14 15:12

то есть по сути, Вы работодателя не меняете. Меняется его наименование. Перевод здесь не нужен,все условия трудового договора соххраняют свою силу. Обязанность работодателя предоставить Вам отпуск в соовтетствии с графиком отпусков сохраняется, и отпускной стаж тоже остается неизменным. Поэтому объективно волноваться пока нет причин.

Автор: Вик      16.01.14 15:24

А я тут заметила, что Вы про реорганизацию упоминаете, значит они ФГУП преобразовывают в ОАО. Если так, то это тоже ст. 75 ТК РФ. Такие же последствия- трудовые отношения продолжаются (часть пятая ст. 75 ТК РФ). При реорганизации тоже возможно сокращение численности работников, и если для Вас не нашлось места в штатном расписании ОАО, при увольнении по этому основанию Вам должны будут предложить другую работу. Прочитайте про преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то Вас уволить по сокращению не могут. Такой запрет касается также и матери малолетнего ребенка, но ребенку не должно быть 14 лет. Вашему уже есть 14, поэтому часть четвертая ст. 261 ТК РФ не подходит. Ну а если Вас о сокращении не предупреждают, значит все остается как прежде и в отпуск Вы должны пойти в то время, которое указано в графике отпусков.

Автор: Geronimo      16.01.14 15:29

Автор не указала точно форму реорганизации. Мб у них не наименование меняется, а ФГУП ликвидируется начисто и просто регится новое ОАО?
Автора-то тоже не во все детали руководство посвящает, кмк.
Тогда все совсем по-другому.

Тогда при ликвидации увольняются все. Кто не отгулял/не полностью отгулял отпуска получают компенсацию за отпуск (в обязательном порядке). По-моему, должно быть выходное пособие при ликвидации. Дети от 14 лет уже никого ни от чего не спасают.

Первым делом, автор - надо точно понять всю юридическую процедуру того, что вам называют "реорганизацией".

Автор: Вик      16.01.14 15:31

Вообще, так бОрзо с Вами всеми хотят поступить не зря- если все по чеснаку делать, то сокращать тогда всех, да еще и так, чтобы сокращение потом мнимым не признали в суде, а это значит всем выплатить при расторжении выходное пособие и еще месяца два-три платить после увольнения. Но ФГУП вряд ли хочет разоряться до таких реверансов. Скорее всего будут пугать тем, что если сами не уволитесь, Вас потом не примут в ОАО. А Вам бы надо работникам как-то посплоченнее, что ли... Не позволяйте вытирать об себя ноги и дайте понять, что все права свои прекрасно знаете. Удачи!

Автор: женщина для любви      16.01.14 15:38

ООООООООООО!!!!! Как оно знакомо! Тоже наш ФГУП стал ОАО, тоже писали заявления

Автор: Geronimo      16.01.14 17:04

Да автор правовую систему вообще не осветила. Ну, сказалло руководство "реорганизация", а что за этим стоит?
Одно дело из гупа фгуп, другое дело - из фгупа коммерческую структуру.
Там фгуп мб вообще ликвидируется, автор-то и не сказала. Какая тогда запись в трудовой? Уволят всех из ликвидируемой конторы, а потом новая коммерческая будет брать на конкурсной основе......

Автор: васса      16.01.14 17:09

Согласна. Судя по описанной автором ситуации, предполагается именно ликвидация, а не реорганизация. И создание на базе этого ОАО. Мы тоже это пережили. Можно, конечно, упереться и не писать заявление об увольнении. Но на практике это выглядит так - после решения о ликвидации предприятия прекращается его финансирование (а у вас унитарное предприятие, то есть учредитель - федерация либо субъект). В итоге выплаты вы реально сможете получить только после реализации имущества (если оно есть), ну или если по другому решит суд. И это если нет задолженности по нологам у предприятия, иначе, деньги с расчетного счета снимаются автоматически. На своей практике - лучше заявление писать, так вы хоть получите компенсацию за отпуск. И надежда получить работу в ОАО. А как я понимаю, основная ваша цель - остаться на работе, а не бороться за свои права.

Автор: Барабашка      16.01.14 22:33

+100.
Нужно не законы читать, а думать как без работы не остаться! А сильно борзых, проявивших особую инициативу, руководство по любому уберет.

Автор: AnNet      19.01.14 07:40

Вик,спасибо!статьи закона проштудирую.

Автор: AnNet      19.01.14 07:50

тетки,вы все верно заметили что администрация формулировку не дает.один момент.я позвонила в отдел кадров.спросила как будет с отпусками,вот так напрямую задала вопрос.в ответ сначала помолчали,потом сказали странную вещь-мы сами еще не знаем.

Автор: AnNet      19.01.14 09:10

да,вы правы,моя задача-сохранить работу.ну и прояснить ситуацию для себя.а то кругом тайна.

Автор: AnNet      19.01.14 09:12

спросила у зав.отделом-по какой схеме будет происходить? мутно ответил,сделал вид что не знает.настораживает меня такое поведение со стороны администрации