смена работы

Не поняла, что за кипишь. Вы что, уволились уже? Нет. Тогда выдыхайте и ищите другую работу. А этот пример наукой будет: сразу спрашивайте про длительность командировок и про зарплату не стесняйтесь говорить, чай не замуж проситесь - тут скромность токмо мешает.

ваще-то зарплата там оч приличная, и компания солидная, в нашей провинции такие вакансии - редкость

просите всегда в 3 раза больше той суммы, на которую рассчитываете, в результате оставят то, что и хотели :)

просто думаю, если туда идти, может еще раз про зарпланые ожидания переговорить?

Спакуха!
Оформлена по трудовому договору?
З/пл белая?

Какие проблемы с командировками у матери двоих детей с ТК в руках? :)))

теперь-то че делать? Было собеседование с кадровиком, теперь будет с непосредственным начальником, мож ему теперь зарплату забубенить?

Должность - аудитор, подразумевает аудиторские проверки, просто в рекрутской компании мне уверяли, что аудиты только на территории моего города, а сегодня кадровик объяснила что и как. А так-то -да. Зп делая и по трудовому кодексу

Я тебе это тоже хотела сказать - с другим челом говори про чистые деньги.
Можешь даже сама уточнить NN денег - это на руки или цифра на бумажке?

Не дергайся ты про командировки. Думаю, там и без тебя желающие будут , а в городе ведь тоже хоть кто-то должен работать? Плюс, когда уже ты там подпишешь ТД и пройдет испытательный срок - есть ТК, в котором все ограничения на командировки расписаны. У тебя - все преимущества в этом вопросе. Сосредоточься пока на изящном обсуждении з/пл с первым лицом.

Да, конечно. Этот вопрос можно обсудить с НО, пояснив, что вы кадровиков не так поняли.

Жадность кипит - И че прокатит? - Начальник в моем городе думаете решает мою ЗП? До этого собеседования были с кадровиками Москвы. Головная организация в Москве.

Не надо в разговоре с начальством вообще вспоминать про разговор с кадровиками. Обсуждение з/пл идет с ним и все.
Нфиг нужен аудитор, который "не так понял" сумму зарплаты? Специфика не та.

Ну, сходите еще раз для очистки совести, "спрос не ударит в нос".
Тем более, что с другим человеком общаться, а не с тем же самым.

командировки - дело второе уже. В принципе, заставить тебя ехать в командировку никто не сможет. Всегда можно договориться или просто отказаться. Лучше сейчас делайте акцент на трудовом режиме (праздники, переработки, реальная длительность рабочего дня), функциях и зарплате (по договору), т.к. всякие там премии и бонусы могут просто не выплачивать и реальный доход ваш будет меньше ожидаемого...
Удачи.

живо представила себе таку картину:
начальник: какую ожидаете зп?
соискатель: 10000000
начальник: ну незнаю..., вообще мы можем предложить только 10 тыс
соискатель: согласен!!!!

А вы знаете какие именно там командировочные платятся? Может там суточные огромные. Погодите так расстраиваться.

Возможно. Это уже надо смотреть по ситуации.
Иногда НО не имеют возможности решать финансовые вопросы.
К тому же здесь головной офис находится в Москве, а региональные филиалы и представительства зачастую даже пукнуть не могут без ведома москвичей...

Аааа, ну ты ж не сказала про это. Надо все вводные сразу пояснять.
Теперь с з/пл поздняк метаться, имхо.

10 тыс в зелени!
КАЖДОМУ!

согласен :)

Право на отказ от командировки есть только у Ж с ребенком ДО ТРЕХ лет.
Старше - хоть пять штук, все равно обязана ехать. Иначе - неисполнение трудовых обязанностей и основание для увольнения

Ну все, автору - куда ни кинь, везде клин....

)))) ндааа

если аудитор отличный, то не уволят. Иначе незачем на такую работу устраиваться. Это уже не работа, и износилки какие-то...

Ишо одинокие родители с ребенком до 5 лет.......

Я то ж в таком режиме работала 3 недели в мес.командировки. Дык, вот чего хочу сказать. Это первое время застилает глаза высока зп...а потом через год, когда дите тебя "тетей называть" начнет, и мужик на сторону посматривать будет, а сама уже не знаешь где твой дом в поезде(самолете) или хде..вот тогда и понимаешь, что где то ты товарищь таки проиграл больше, чем выиграл...

погодите пока непосредственный начальник вернется, с ним уже ситуацию и проясните. я не знаю, что там у вас за специфика региона, но может крупных объектов не так уж и много, чтобы по месяцу там сидеть. может это исключение из правил.

Аудитором - это случайно не в большую четверку или ориентирующиеся на них российские компании?

Имхо, хорошо быть аудитором, если ты партнер.

Ну, собеседование с кадровиком это ещё не предложение работы и не гарантия, что возьмут именно Вас. Т.ч. до финального обсуждения предложения о работе с руководителем моджно либо расслабиться, либо ещё отказаться, если сомневаетесь. Это первое. Второе, то ,что вы обсуждали с кадровиком можете смело забыть (говорю, как HR служба), все решения и т.п. только на основании ЛИЧНОЙ встречи с руководителем. В конце концов обсуждая размер з/п можно мило назвать сумму, которые указывали и на вопрос "Вроде ж вы хотели такую сумму ДО налогообложения?" сделать удивленной лицо и ответить "Возможно Мариванна из отдела кадров что то недопоняла......я говорила о сумме ПОСЛЕ". Поверьте, служебного расследвоания проводить не будут, либо вообще внимания не обратят на эту ситуацию, либо кадровику выскажут, чтобыв будущем был внимательней)))) ну а насчет "не ездить в комнадировки" вообще бред несерьезный, зачем тогда принимать предложения, чтобы потом тыкать в нос ТК РФ работодателю и устраивать молчаливые забостовки, взрослые люди, либо - да ,либо - нет. Не вижу смысла в обмане работодателя, все равно через 1,2,3 месяца от Вас избавятся, так зачем огород то городить?

согласен :)