Просто...

Можно, если работодатель на свое усмотрение так решит.

уволили или сократили? если уволили, то должна быть статья, по которой уволили, а если сократили, то уведомление за два месяца, плюс пособие.

1. В какой стране происходят события?
2. Что написано в трудовом законодательстве вашей страны, если это не Россия?

меня как-то сокращали, ну у нас тогда 250 чел. сократили((
утром на 8 марта сказали, доработать нужно было до 1 апреля, но в договоре был пункт, что за 3 мес. нужно уведомлять, поэтому зарплату за три месяца полностью выдали + выходное пособие, там считали, сколько лет проработала, есть ли дети и сколько их и мой возраст.

а нескольких человек уволили за 5 минут и шеф персонально довел их до проходной, но они косячили много и систематически.

У вас нет статьи, когда работодатель по своему усмотрению в одностороннем порядке имеет право расторгнуть договор с выплатой компенсации, предусмотренной законом, в любое время? У нас такая компенсация выше, чем при сокращении, поэтому эту статью используют, когда совсем край, лишь бы ушел.

Я не поняла, почему это вдруг такая трагедия, чтоб слезы-сопли. Никто не умер, на улицу МЧ не будет выгонять, я думаю. Молодая, умная (наверное?) - другую работу найдет.

Закон о труде (трудовой кодекс), не помню точно, как статья называется. В принципе, зеркальная статья тому, что работник тоже на свое усмотрение может уйти :-)
А уволить всегда можно, если захотеть. Провести аттестацию, например. И фиг потом результаты оспоришь.

аттестацию ПРАВИЛЬНО провести не так просто, там очень много нюансов и со сроками, и с компетенцией аттестационной комиссии, поэтому оспорить результаты лже-аттестации не так сложно (по ТК РФ).

Я не про лже-аттестацию, а про то, что члены комиссии все неподкупны?

Я не очень поняла. Вы пишете: "А уволить всегда можно, если захотеть. Провести аттестацию, например. И фиг потом результаты оспоришь." - я это понимаю так, что быстренько проводится аттестация с одной целью - уволить сотрудника, а это обычно проводится с нарушениями (потому что настоящая аттестация - это не "быстренько"). "члены комиссии все неподкупны?"- ну так и компетенцию членов можно оспорить, когда что-то проводится "быстренько" с одной целью - уволить, то допускается много ошибок. Если речь про Россию, то и Трудовой кодекс, и инспекция по труду сильнее защищают работника.

Конечно, с головотяпством нужно бороться :-)
Я о том, что, например, решение почистить штат аккуратно, привлекается комиссия из квалифицированных, но своих людей.
Я не спорю. Если хорошо знаешь закон, всегда найдешь законный способ уволить.

Сочувствую! Моя бывшая работа тоже страдала непредвиденными увольнениями, лет за 5 полностью сменили состав департамента из 11 человек (добровольно ушли 2 человека). Тетки, если работодатель хочет избавиться от сотрудников, он найдет способ (по крайней мере в России). У нас это делалось путем задушевной беседы, во время которой сотруднику предлагалось написать "по собственному желанию". За согласие полагалась компенсация. И да, люди, проработавшие в организации по 10-15 лет, увольнялись всего за день.

Если человек пойдет на принцип и упрется - его хер уволишь, конечно, если он, конечно, не поджег фирму в пьяном виде на глазах у пятнадцати свидетелей.

А уж уговоры - ну, дал себя человек уговорить - чего ж теперь жаловаться?

Тетки, отвечаю сегодня. вчера завал бы.
Скажем так у нас тут такая практика, что никто в бутылку не лезет.
Дали компенсацию за три месяца, в этом плане шеф всегда так поступает. Сотрудники хорошие, что в голове у руководителей никто не знает.
А сопли-слюни потому что просто теперь очень непривычно и грустно.

Принцип - это хорошо, но кто захочет работать в конторе, где тебе создадут все условия, чтоб ты там не работал? Уходят не потому, что не знают своих прав, а потому что понимают, что работать все равно не дадут. Так не проще ли разойтись по-хорошему и с компенсацией? Были у нас люди, которые принципиально оставались и даже по суду - все равно их рано или поздно выживали. К слову, японцы вообще никого не увольняют - они просто создают невозможные условия для работы, чтоб люди уходили сами..

Это такой принцип работы конторы, что незаменимых людей не бывает. Если компания выбрала для себя такой путь работы с сотрудниками, ничего Вы с этим сделать не сможете. Можно подстраховаться немного, пройдя какое-нибудь платное обучение за счет конторы - сотрудника, в которого вложили деньги, контора уволит в последнюю очередь. Правда такие компании не очень любят вкладывать деньги в обучение - нашей компании, если требовался более продвинутый специалист, проще было уволить старого и нанять более образованного.