Кадровики, помогите советом!!

Я, конечно не кадровик, но что мешает Вас устроиться по временному трудовому договору, т.е. без записи в трудовую книжку?

1.Оформляется как внешнее совместительство.
2.Совместительство - два договора у разных работодателей, совмещение - совмещение разных профессий у одного работодателя (например инженер и на полставки уборщица).
3.Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется по основному месту работы, не зависимо от того работаете ли вы где-нибудь еще.
4.Кстати, вы можете выйти на работу и по основному месту на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется право на пособие и выплачивается заработная плата за отработанное время.

Уведомлять основного работодателя не обязательно, запись в трудовую книжку тоже делать не обязательно. ТК РФ.

Спасибо огромное! Реально помогли!

записало