Декретные по второму месту работы. Выдадут ли?

Первое, что бросается в глаза "3 марта 2015 года на работе 2 произошла смена управляющего юр.лица и названия. По факту это осталась одна и та же организация".

Если было увольнение и прием на работу, то это по факту ДВЕ различных организации, не смотря ни на что.

Если это НОВОЕ юр. лицо (тут надо видеть оба свидетельства о гос.регистрации) - то это два разных юр.лица. И в новое вы пришли без стажа работы вообще. То есть просто на работу взяли женщину с ребенком, которая временно не работает.

Рекомендую задать вопрос вот здесь:

http://forum.klerk.ru/forumdisplay.php?f=11

Там, по-моему, даже регистрация не нужна, пойдете Анонимом. Через пять минут не ответят, но попробуйте.

Только вот это про "одну и ту же организацию" не надо писать сразу без проверки, нужно для вопроса четко определить статус - новое ли это юр. лицо, есть ли какие-то обязательства по правопреемственности. ИННы у двух предприятий №2 одинаковые ДО 03.03.15 и ПОСЛЕ?

Еще и еще раз читаю тему - по совместительству вас приняли 04.03.15 в НОВУЮ организацию № 3, и стаж, разумеется БЫЛ прерван.

Вы просто-напросто уволились из одной организации и поступили в совершенно другую.
ТО, что это техническая перерегистрация и там те же учредители - все это юридически никого не интересует.

Организация №2 и организация №2нью (а по сути - №3) - это два разных юр лица и стаж в №3 у вас идет с 04.03.15. Так что по упомянутому п. 2.2. ст 13 ФЗ 255 двухлетнего стажа по этому предприятию у вас нет.

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в ситуации, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Как видно, указанная норма не содержит каких-либо ограничений и не требует от работника отрабатывать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о "занятости" работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах, не устанавливая при этом срок такой занятости. Кроме того, исходя из данной нормы статус страхователя не привязан к конкретному трудовому договору, в связи с чем трудоустройство работницы в организации "А" на условиях внешнего совместительства не исключает ее занятость в расчетном периоде у того же работодателя (смотрите постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 15 марта 2013 г. N 09АП-5447/13).
По нашему мнению, при трактовке нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ следует исходить из того, что, если в течение двух предшествующих календарных лет работница хотя бы один день отработала у каждого из нынешних работодателей, она имеет право на получение пособия по беременности и родам по всем местам работы. Иное понимание этой нормы, на наш взгляд, ставило бы работников-совместителей, трудившихся в расчетном периоде у тех же работодателей, что и сейчас, но не отработавших у них расчетный период полностью, в неравное положение с такими же совместителями, трудившимися в расчетном периоде не только у нынешних работодателей, но и у других - ведь ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет таким работникам выбирать, по одному ли месту работы получать пособие (и тогда учитывать все заработанное в расчетном периоде у всех работодателей) или по всем нынешним местам работы (из заработанного у каждого работодателя в отдельности).

Однако у ФСС и судов другое мнение: смотрите, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 N Ф01-7139/13, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2014 N 09АП-25262/14, постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 04.04.2014 N 02АП-1825/14, постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16.11.2012 N 08АП-8479/12, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25.02.2013 N Ф04-417/13 по делу N А46-24042/2012, решение Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики от 23.12.2013 N А20-4074/2013, решение Юргинского городского суда Кемеровской области по делу N 2-1286/2012.

Спасибо огромное, дочке все наводки передам.

Тут еще нюанс в том, что предприятия №3 два года назад вообще не существовало, оно само два года не работает. То есть при проверке ФСС их не принудит считать декрет, а вариант - только судиться.

И более того, при выплате декретных предприятием №3, ФСС может вообще это дело завернуть, и не компенсировать такую выплату, и тогда предприятию №3 придется судиться уже с ФСС, чего им точно нахер не нужно, а уж там-то бухи это дело проверили, я уверена (я бы проверила раз 10, причем в самом ФССе).

Так шта....

Кстати, автор, в ФССе по месту жительства тоже модно проконсультироваться, их сайт глобальный fss.ru там надо найти свое отделение, узнать, кто там работает с застрахованными физ.лицами и побеседовать предметно. Опять-таки нужны как минимум ИННы всех трех страхователей.

Модно - это моЖЖЖЖЖно.
Консультироваться не можно, а можно :)

Так вот же ж, по разному трактовать можно...

консультироваться не только модно, но и нудно!

Я бы не особо рассчитывала, чесна. Однако ж если дочка сломает шаблон и будет бегать судиться, и отсудит-таки... То будет прецендент, и тады многие-многие ломануться в суды и будут требовать такой же трактовки нормы Закона 255- ФЗ, а в этом государство в лице ФСС не заинтересовано. Так что отжимать у народа удобно с такой формулировкой, и никому из НИХ не надо ее уточнять).