если б это первый косяк был... оно вам надо чтобы с вас потом спрашивали?

А у вас вообще времени вагон, что вы рассматриваете вариант "делать за него работу" как возможный?

Спасибо, тётушки. Видно зря я переживаю.

Вот сколько стоит час вашей работы? Вы тратите свое время на решение вопросов этого семьянина. Получается что он эти деньги у вас просто ворует.

ну "воровсво" это слишком, у нас оклады. Просто объём работы с более сильным спецом выполнить можно было бы быстрее и качественнее.

Дело не в этом даже. А в том, сколько автор накосячит сама на вверенном ей участке, будучи занята не своей работой. Тут может таким боком выйти.

Окромя прочего, странное руководство. Наделяет полномочиями ситуативно. Ужас какой-то.

Однажды при устройстве на работу проходила собеседование с психологом, так результат был таков: вы хотите комфортно чувствовать себя на работе, а на работе не друзья, на работе - команда, и это действительно так, потому что если дружишь с Машей, то будешь как-то прикрывать её косяки, а это может отразиться на результате.
Сама бы не хотела решать такие вопросы, НДБ.

Мне, конечно, поставлено на вид, мой же кадр прокололся. Просто стрелы переводят. Непопулярные решения - наверное это наприятно всем, и руководству тоже.

Уволь его, в бизнесе и любви друзей нет, а ты даже не подруга ему.
Он найдёт своё место в жизни, дай ему такую возможность.

Знаете, у меня була такая ситуация. Фюрер хотел девачку уволить. Не без оснований. Но мы его убедили ее оставить. НО - свою работу она делает и переделывает сама, до победного. И она нам нужна в любом случае.

А у вас есть руководство, которое ведет себя странно, и юноша, которого не научили работать, не оштрафовали за косяки, два года куепинающий. И вы там, вдруг, всему голова. Ну раз так, то и решайте исключительно с позиции собственного комфорта.

Разговоры с нерадивыми работниками не помогают. Помогает только заставлять переделывать и нещадно контролировать, ничего не спускать, ни на минцту не расслабляться. Это на вас допнагрузка, решать вам, надо ли.

Тоже верно, может быть не его это... Будет сидеть ни богу свечка, ни чёрту кочерга. А после увольнения может найдёт себя, реализуется в чем нибудь более успешно.

Да, в моём случае контроль превращается, что называется руку на пульсе,своей работой некогда будет заниматься, пойдём на улицу в следующий раз вместе.

То-то же. Если пользы никакой, то гуманизм неуместен. Вас там из сострадания никто держать не будет, если вы дуэтом накосячите. А так и будет, бо вам свою работу работать, за ним приглядывать, плюс, его работу все равно за ним переделывать.

Если ему попустительствовали 2 года, то они что, вас ждали, чтобы с ним расстаться. И потом, примите же во внимание, что уже есть, кем его заменить. И тот другой человек - вы его сами под свою специфику воспитаете, тут хоть время тратить не попусту.

Спасибо Вам. Мне легче будет в понедельник..., вы мне помогли

Именно это он уже переживал. После угроз уволить оставляли, затем грузили работой, первое время старается, через время - всё, как видно возвращается н6а круги своя... В напряжённом ритме вообще не справляется.

Грузить бесполезно, работа зависает , результатов нет...

До какого фина, до их совместного увольнения? Нехилая тактика. Тянуть никогда не влом, если видны результаты. А там, как понимаю, результатов ноль, и ответственности у чувака ноль.

Уж не помню кто сказал : служба и дружба - понятия параллельные, не пересекаются, а уж жалости так и вообще нет места. Хотя когда ребенку полгода, усталость и недосып хронически. Но вам то нужна сильная команда, вас проверяют на исполнительность и управляемость. Даже если вы его оставите, в ближайшие полгода его уволят, ну если вы не станете только каждый шаг его контролировать и перепроверять. Оно вам надо! У вас еще время зарабатывания авторитета, так что без панибратства, это испытане для вас больше, чем для него, его судьба уже решена(вопрос времени), пройдите его достойно, держим кулаки. Он благодаря вам может поймать свой шанс и уйти с нелюбимой работы.

Если он себя в понедельник правильно поведёт, может быть (маловероятно)его оставят, тогда воспользуюсь вашей инструкцией )))

Тянуть его нет возможности, даже при огромном желании, засыпемся. Я уже сделала выбор.

Хорошо, что вы у меня есть.

Коментов не читал. Если у вас оклады так какая вам разница? Солдат спит- служба идет.

Автор, вы хотя бы сможете решение принять, а мне часто приходилось работать с куевыми работниками, потому что начальство не решалось уволить. И мне говорили - проконтролируй, что на деле означало - если будет делать косяки, переделывай сама.

Расскажу автору одну историю. У моего друга было и есть маленькое производство. Он до сих пор, хоть прошло с того времени лет 5 вспоминает своих двух работников. Одного папа привозил на работу на мерсе (папа был крепким бизнесменом, но сыну поставил условие: выкарабкивайся в жизни сам). Так парень пахал за двоих, получал отличную з/п (она была сдельной) и успевал свалить домой к часам 16.00. Через год папа его забрал к себе. Второй был молод и обременён семьёй. Работал с перекурами и портачил на производстве. Был уволен через месяца 2-3 такой своей работы, когда убытки от его работы стали давить сильнее жалости.
А я это к чему: хотел бы ваш сотрудник работать, то работал бы: и советовался бы со всеми и корпел бы над заданиями. А так ваша жалость потакает его нежеланию что-то делать с собою.